進(jìn)入到了2026年以后，隨著部分地區(qū)已經(jīng)在2025年12月年末完成了養(yǎng)老金的重算補(bǔ)發(fā)，所以針對于部分退休人員將會按照新標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取養(yǎng)老金，那么是否有的人可能會多200元以上呢？

首先我們來看下到底是哪些退休人員將會按照新標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取養(yǎng)老金呢？

主要是三類人員，第一類人是針對于在2025年完成退休的退休人員，在退休待遇核算的過程中由于計發(fā)基數(shù)的滯后性，可能在核算養(yǎng)老金待遇的過程中并未按照實際計發(fā)基數(shù)核算退休待遇，所以等待9月份10月11月份甚至12月份時隨著當(dāng)?shù)赜嫲l(fā)基數(shù)的下發(fā)后，統(tǒng)一進(jìn)行養(yǎng)老金的重算以及針對于差額進(jìn)行重算補(bǔ)發(fā)。所以退休人員在退休的過程中要仔細(xì)查看自己的退休待遇核算表，在表內(nèi)有明確退休的計發(fā)基數(shù)，可以參考自己的退休當(dāng)年當(dāng)?shù)氐挠嫲l(fā)基數(shù)是否按照實際計發(fā)基數(shù)核算，如果有差異可能就會涉及到養(yǎng)老金的重算補(bǔ)發(fā)。

這里由于全國31個省市具體計發(fā)基數(shù)不同，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，所以計發(fā)基數(shù)也是存在較大的差異的，因為計發(fā)基數(shù)直接參與計算到養(yǎng)老金待遇當(dāng)中所以計發(fā)基數(shù)如果發(fā)生改變養(yǎng)老金待遇水平勢必會有變化。

如果我們假設(shè)該退休人員計發(fā)基數(shù)今年增長變化了200元的話，可以看出計發(fā)基數(shù)參與到養(yǎng)老金計算中影響了基礎(chǔ)養(yǎng)老金以及過渡性養(yǎng)老金，如果該人員繳費基數(shù)是1.0，繳費年限是40年的話，基礎(chǔ)養(yǎng)老金公式=退休當(dāng)年計發(fā)基數(shù)*（1+繳費基數(shù)）/2*繳費年限*1%：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=計發(fā)基數(shù)差額部分200*（1+1）/2*40年*1%=80元；

另一部分過渡性養(yǎng)老金=退休當(dāng)年的計發(fā)基數(shù)*視同繳費年限*視同基數(shù)*視同系數(shù)，所以這里如果該退休人員視同繳費年限是10年的話，視同基數(shù)是1.0，視同系數(shù)是1.2%的話：

過渡性養(yǎng)老金=計發(fā)基數(shù)差額200*10年視同*1.0*1.2%=24元；

基礎(chǔ)養(yǎng)老金80元+過渡性養(yǎng)老金24元=104元；可以看出養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)不同人員之間由于實際情況不同重算補(bǔ)發(fā)也會有所差異。

另一部分是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的補(bǔ)發(fā)，由于2024年10月份養(yǎng)老金并軌制的完成，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員跟企業(yè)職工一樣按照社會統(tǒng)籌與個人模式相結(jié)合養(yǎng)老保險制度，所以針對于機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員分成了老人，中人，以及新人三類人員，按照老人老辦法，新人新辦法，中人新老辦法相結(jié)合保低限高進(jìn)行涉及到中人的重算補(bǔ)發(fā)。中人也就是指的是在2014年之前參加工作并且在2024年10月之后完成退休的人員，將中人養(yǎng)老金差額進(jìn)行重算補(bǔ)發(fā)。

除此之外第三類除了機(jī)關(guān)事業(yè)單位的中人補(bǔ)發(fā)以外，針對于江蘇省企業(yè)退休人員，根據(jù)江蘇省人社廳蘇人社發(fā)〔2024〕4 號文件，《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險過渡性養(yǎng)老金計發(fā)辦法的通知》2024年到2026年份涉及到企業(yè)職工過渡性養(yǎng)老金相關(guān)的分步補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金，2024年補(bǔ)發(fā)40%，2025年補(bǔ)發(fā)70%，2026年補(bǔ)發(fā)100%，所以參考過渡性養(yǎng)老金=退休當(dāng)年計發(fā)基數(shù)*視同繳費年限*視同基數(shù)*視同基數(shù)的影響下，視同繳費年限較高人員以及繳費基數(shù)較高人員可能涉及到養(yǎng)老金待遇可能會提高200元甚至以上更多。