聲明：本文基于權威公開資料，結合個人觀點撰寫為原創(chuàng)內(nèi)容。文末已附文獻來源標注及相關截圖佐證，特此說明。

養(yǎng)老金話題始終是退休人員關注的焦點，尤其是機關事業(yè)單位退休人員退休后的養(yǎng)老金能夠達到怎樣的水平很多朋友在問，是否機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金能夠達到8000元甚至8000元以上呢？

首先這里我們暫且不考慮職業(yè)年金方面，因為很多機關事業(yè)單位退休人員都有職業(yè)年金，職業(yè)年金作為養(yǎng)老金的補充，有了職業(yè)年金的加持下退休待遇可能會更上一個層次，所以我們在此僅參考養(yǎng)老金，這里隨著2014年10月到2024年10月，十年養(yǎng)老金并軌制的完成，機關事業(yè)單位退休人員跟企業(yè)退休人員一樣，都按照社會統(tǒng)籌與個人模式相結合的社會保險制度，同樣按照相同的養(yǎng)老金計算方式，基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金。

那么在相同的計算公式下機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金是否能夠達到8000元呢？另一方面同樣相同的養(yǎng)老金計算方式下為何企退和事退人員存在差距？差距又是從何而來？

首先我們來看假設該機關事業(yè)單位退休人員繳費年限為40年的話，這里的繳費年限包含了實際繳費年限以及視同繳費年限的總和，那么假設該人員是在2014年之前退休那么該人員由于在養(yǎng)老金并軌制之前完成了退休待遇的核算所以40年的繳費年限均為視同繳費年限。所以我們假設該人員退休當年計發(fā)基數(shù)是6000元的話，繳費基數(shù)是1.5，那么基礎養(yǎng)老金=退休當年計發(fā)基數(shù)*（1+繳費基數(shù)）/2*繳費年限*1%：

所以結合該人員實際基礎養(yǎng)老金：6000*（1+1.5）/2*40年*1%=3000元；

另一部分個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶存儲額/計發(fā)月數(shù)，這里如果該人員個人賬戶存儲額為12萬元，60歲退休計發(fā)月數(shù)為139個月的話，該人員個人賬戶養(yǎng)老金為=120000/139=863元；

最后一部分過渡性養(yǎng)老金，我們參考過渡性養(yǎng)老金=退休當年計發(fā)基數(shù)*視同繳費年限*視同基數(shù)*視同系數(shù)，不難看出構成過渡性養(yǎng)老金的主要因素就是視同繳費年限，如果該人員沒有視同繳費年限那么該人員就沒有過渡性養(yǎng)老金，所以這里或許也是影響機關事業(yè)單位退休人員跟企業(yè)退休人員在養(yǎng)老金待遇中產(chǎn)生差距的主要原因！

因為部分企退人員有些只是在單位參加工作繳納保險的情況下均為實際繳費，并不存在視同繳費，另一小部分企退人員有視同繳費年限也只是在1992年之前由于養(yǎng)老保險制度尚未建立健全所以當時在國營工作的正式員工將工齡部分視為視同繳費年限，所以現(xiàn)在仍有在80年左右參加工作的企退人員包含了10年左右的視同繳費年限，但相比較于機關事業(yè)單位退休人員而言，企退人員視同繳費年限較短或者有些員工僅為實際繳費并沒有視同年限，所以在這里就是在過渡性養(yǎng)老金上面，不同類型的退休人員，企退和事退人員可能因此產(chǎn)生了養(yǎng)老金水平高低的差距。

如果該機關事業(yè)單位退休人員視同年限是40年的話，視同基數(shù)是1.5，視同系數(shù)是1.3%的話，該人員過渡性養(yǎng)老金=6000*40年*1.5*1.3%=4680元。

那么該人員基礎養(yǎng)老金3000元+個人賬戶養(yǎng)老金863元+過渡性養(yǎng)老金4680元=8543元，可以看出該機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金待遇達到8000元甚至超過8000元以上是可能的，有可能發(fā)生的！并且這里如果企退人員同樣是40年繳費年限，繳費基數(shù)也同樣按照1.5基數(shù)繳納保險，在其他前提不變的情況下企退人員如果沒有視同繳費年限，意味著沒有過渡性養(yǎng)老金，那么企退人員就跟機關事業(yè)單位可能差距了4680元的過渡性養(yǎng)老金這部分，所以這也是可能企退事退人員養(yǎng)老金存在差異的原因之一！

參考依據(jù)：