實踐中，部分企業(yè)因疏忽或僥幸心理，在勞動合同到期后未及時與勞動者續(xù)簽書面合同，卻繼續(xù)維持用工關(guān)系，殊不知此類行為暗藏高額法律風(fēng)險，極易引發(fā)二倍工資索賠糾紛。此類糾紛的核心爭議集中于未續(xù)簽合同的法律責(zé)任認定與風(fēng)險規(guī)避。對于此類問題，北京市中恒信律師事務(wù)所宋蘭新律師結(jié)合《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)司法解釋規(guī)定，整理了勞動合同到期未續(xù)簽的法律風(fēng)險解析與合規(guī)用工指引，供企業(yè)參考。

未續(xù)簽合同的責(zé)任認定

勞動合同到期后未續(xù)簽但繼續(xù)用工，不代表雙方勞動關(guān)系自動延續(xù)，企業(yè)仍需承擔訂立書面勞動合同的法定義務(wù)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十四條規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同，但該情形不能免除企業(yè)的續(xù)簽義務(wù)。

企業(yè)未依法續(xù)簽的核心法律責(zé)任主要包括：

1、支付二倍工資差額。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，企業(yè)自勞動合同期滿后繼續(xù)用工超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，支付期限最長不超過十一個月；

2、視為訂立無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定，企業(yè)自勞動合同期滿之日起滿一年不與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同，此后企業(yè)若違法終止勞動關(guān)系，需承擔高額賠償金責(zé)任；

3、違法終止的賠償責(zé)任。若企業(yè)未續(xù)簽合同卻單方終止勞動關(guān)系，且不符合法定終止條件的，除需支付二倍工資外，還可能依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定，承擔繼續(xù)履行勞動合同或支付賠償金的責(zé)任。

企業(yè)合規(guī)用工的實操指引

企業(yè)需建立全流程的勞動合同續(xù)簽管理機制，從源頭規(guī)避法律風(fēng)險，具體實操要點如下：

1、提前啟動續(xù)簽流程。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條關(guān)于書面勞動合同訂立的強制性規(guī)定，企業(yè)應(yīng)在勞動合同到期前30日主動與勞動者協(xié)商續(xù)簽事宜，明確續(xù)簽條件并留存協(xié)商記錄，避免因拖延導(dǎo)致寬限期屆滿后產(chǎn)生二倍工資風(fēng)險；

2、精準評估續(xù)簽資格。對符合訂立無固定期限勞動合同情形的勞動者，如連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者無法定例外情形的，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定，除勞動者主動提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)應(yīng)依法訂立無固定期限勞動合同，不得單方拒絕；

3、規(guī)范終止用工程序。若雙方無法就續(xù)簽達成一致，企業(yè)應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，明確終止時間與原因，及時辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，并足額支付經(jīng)濟補償，避免因程序瑕疵被認定為違法終止；

4、完善證據(jù)留存體系。企業(yè)應(yīng)建立勞動合同期限臺賬，對續(xù)簽通知、協(xié)商記錄、終止通知等文件進行書面留存并由勞動者簽字確認，確保用工管理的全流程可追溯，為應(yīng)對潛在勞動爭議提供證據(jù)支撐。

結(jié)語：

綜上，勞動合同到期未續(xù)簽并非小事，企業(yè)需強化合規(guī)意識，嚴格遵循勞動法律法規(guī)的強制性規(guī)定，通過規(guī)范續(xù)簽流程、精準履行義務(wù)，有效規(guī)避二倍工資等法律風(fēng)險，維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定與和諧。