為切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益，增強(qiáng)職工的獲得感和幸福感，中鐵文旅川投公司工會(huì)于2025年12月30日開(kāi)展了工會(huì)主席面對(duì)面交流活動(dòng)。此次活動(dòng)是公司工會(huì)常態(tài)化聯(lián)系職工、服務(wù)職工的重要制度安排，是依靠職工辦企業(yè)的重要舉措。

在交流活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，職工們積極發(fā)言，從工作環(huán)境、福利待遇、職業(yè)發(fā)展、身心健康、業(yè)余生活等多個(gè)方面提出了自己的急難愁盼問(wèn)題。例如，有職工提出希望公司能設(shè)置工間操，讓大家在繁忙的工作間隙活動(dòng)身體，緩解工作壓力，提高工作效率；還有職工建議公司多開(kāi)展文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余生活，增進(jìn)職工之間的交流與合作。工會(huì)主席認(rèn)真傾聽(tīng)每位職工的心聲，對(duì)職工提出的問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)記錄，并現(xiàn)場(chǎng)一一進(jìn)行了耐心地解答和回應(yīng)。對(duì)于一些能夠立即解決的問(wèn)題，工會(huì)主席當(dāng)場(chǎng)安排部署落實(shí)措施，確保職工的訴求能夠得到及時(shí)有效的解決；對(duì)于一些需要進(jìn)一步研究和協(xié)調(diào)的問(wèn)題，工會(huì)主席也明確表示會(huì)將這些問(wèn)題帶回去，與相關(guān)部門共同商討解決方案，并在第一時(shí)間向職工反饋處理結(jié)果。

除了每季度一次的工會(huì)主席面對(duì)面交流活動(dòng)外，公司工會(huì)還設(shè)置了工會(huì)主席信箱，為職工提供了一個(gè)隨時(shí)表達(dá)訴求、反映問(wèn)題的渠道。此外，公司工會(huì)還積極開(kāi)展職工合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)職工為公司的發(fā)展建言獻(xiàn)策，充分發(fā)揮職工的聰明才智，讓職工在參與公司管理中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，增強(qiáng)對(duì)公司的歸屬感和認(rèn)同感。通過(guò)這些舉措，公司工會(huì)全方位、多層次地聽(tīng)取職工意見(jiàn)，切實(shí)將職工的利益放在首位，努力為職工創(chuàng)造更加良好的工作和生活環(huán)境。

通過(guò)此次面對(duì)面交流活動(dòng)，公司工會(huì)深入了解了職工在工作和生活中遇到的實(shí)際困難和問(wèn)題，進(jìn)一步暢通了職工訴求表達(dá)渠道，增強(qiáng)了工會(huì)與職工之間的溝通與聯(lián)系，讓職工切實(shí)感受到了工會(huì)“娘家人”的關(guān)懷與溫暖。下一步，公司工會(huì)也將進(jìn)一步完善工會(huì)主席面對(duì)面交流活動(dòng)、工會(huì)主席信箱和職工合理化建議等制度機(jī)制，確保這些制度能夠真正發(fā)揮作用，成為工會(huì)服務(wù)職工、推動(dòng)公司發(fā)展的有力抓手。（工人日?qǐng)?bào)客戶端通訊員 楊勇）

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