聲明：本文基于權(quán)威公開(kāi)資料，結(jié)合個(gè)人觀點(diǎn)撰寫(xiě)為原創(chuàng)內(nèi)容。文末已附文獻(xiàn)來(lái)源標(biāo)注及相關(guān)截圖佐證，特此說(shuō)明。

作為元旦假期的最后一天，養(yǎng)老金待遇水平仍是很多退休人員關(guān)心的焦點(diǎn)，尤其是近年來(lái)養(yǎng)老金漲幅幅度連年收窄，2025年養(yǎng)老金全國(guó)整體水平增長(zhǎng)僅為2%，所以很多朋友表示想依靠養(yǎng)老金連年增長(zhǎng)養(yǎng)老金水平有較大幅度的變化已經(jīng)是很難了，但是企退人員跟機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員仍存在很大的差距，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，如果養(yǎng)老金水平如果想超過(guò)8000元需要什么條件？

首先這里在2024年10月之后養(yǎng)老金并軌完成后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員跟企業(yè)退休人員已經(jīng)按照統(tǒng)一的社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人模式相結(jié)合的形勢(shì)，但是為何機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金水平較高，與企退人員存在較大的養(yǎng)老金差距。這里有一項(xiàng)原因就是關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，按照新人新辦法，老人老辦法，“中人”按照新老辦法相結(jié)合，保底限高，所以可以看出，針對(duì)于在2014年10月份之前參加工作并且在2024年10月份之后退休的機(jī)關(guān)事業(yè)單位為“中人”按照新老辦法相結(jié)合，保底限高進(jìn)行補(bǔ)差！所以這也是機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金水平較高的原因之一。

另一部分結(jié)合養(yǎng)老金計(jì)算公式，基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金的總和，可以看出養(yǎng)老金的構(gòu)成主要是三種構(gòu)成，參與到具體公式里面：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休當(dāng)年計(jì)發(fā)基數(shù)*（1+繳費(fèi)基數(shù)）/2*繳費(fèi)年限*1%；

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額/計(jì)發(fā)月數(shù)；

過(guò)渡性養(yǎng)老金=退休當(dāng)年計(jì)發(fā)基數(shù)*視同繳費(fèi)年限*視同基數(shù)*視同系數(shù)；

所以這里比較關(guān)鍵的就是過(guò)渡性養(yǎng)老金中的視同繳費(fèi)年限，在2024年10月之后由于養(yǎng)老金的并軌制完成，機(jī)關(guān)事業(yè)單位已經(jīng)按照實(shí)際繳費(fèi)，并不存在視同繳費(fèi)年限，所以在此之前視同繳費(fèi)年限仍會(huì)在養(yǎng)老金待遇核算中參與計(jì)算。

這里退休當(dāng)年計(jì)發(fā)基數(shù)，以及繳費(fèi)年限以及繳費(fèi)基數(shù)都在參與到養(yǎng)老金的計(jì)算中，但是只有繳費(fèi)年限中的視同繳費(fèi)年限可以說(shuō)是機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員專(zhuān)屬的，相當(dāng)于視同繳費(fèi)年限的二次計(jì)算，舉個(gè)例子假設(shè)該機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員繳費(fèi)年限為40年，這里包含了10年的實(shí)際繳費(fèi)年限+30年的視同繳費(fèi)年限，這里在基礎(chǔ)養(yǎng)老金中40年的繳費(fèi)年限參與了計(jì)算，在過(guò)渡性養(yǎng)老金中30年的視同繳費(fèi)年限再次參與了計(jì)算。如果企退人員繳納較高的繳費(fèi)基數(shù)以及較長(zhǎng)的繳費(fèi)年限的話，在基礎(chǔ)養(yǎng)老金以及個(gè)人賬戶養(yǎng)老金可能跟機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員并不會(huì)產(chǎn)生太大的差距，但是在過(guò)渡性養(yǎng)老金中，重復(fù)計(jì)算的視同繳費(fèi)年限才是影響差距的主要因素！

那么假設(shè)該機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員退休當(dāng)年的計(jì)發(fā)基數(shù)是8000元的話，繳費(fèi)基數(shù)假設(shè)是1.5，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=8000*（1+1.5）/2*40年*1%=3600元。

假設(shè)該人員個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額為16萬(wàn)元，該人員60歲退休計(jì)發(fā)月數(shù)為139個(gè)月，該人員個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=160000/139個(gè)月=1151元。

可以看出在沒(méi)有過(guò)渡性養(yǎng)老金前提下養(yǎng)老金水平為3600+1151=4751元。

過(guò)渡性養(yǎng)老金，假設(shè)該人員視同基數(shù)為1.5，視同系數(shù)是1.2%的話，過(guò)渡性養(yǎng)老金=8000*30年*1.5*1.2%=4320元。

所以該機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金為4751+4320=9071元，不僅超過(guò)了8000元甚至達(dá)到了9000元，所以這里看出機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金想超8000元，歷史原因，繳費(fèi)年限，繳費(fèi)基數(shù)，計(jì)發(fā)基數(shù)共同影響下養(yǎng)老金水平超過(guò)8000元并不難。并且主要拉出差距的就是過(guò)渡性養(yǎng)老金因素，這也是很多企退人員表示自己繳費(fèi)基數(shù)較高，繳費(fèi)年限較長(zhǎng)為何跟機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員存在差距。

參考依據(jù)：