2025年12月31號(hào)，廣州黃埔那家名叫東渡的韓資電子廠正式宣布停工，廠里兩百來(lái)號(hào)員工大多是勞務(wù)派遣工，大家開(kāi)始還以為這次又要被推來(lái)推去沒(méi)人管了，畢竟這種工廠一關(guān)門，常常是合同不作數(shù)、工資不發(fā)、人走就散伙，可沒(méi)想到元旦剛過(guò)兩天，公司突然發(fā)出兩份說(shuō)明，一份講怎么算補(bǔ)償，一份講怎么算工齡，里面的內(nèi)容直接讓很多人愣住了。

按照常理，勞務(wù)派遣工的補(bǔ)償該找派遣公司，而不是用工單位，很多企業(yè)就鉆這個(gè)空子，把責(zé)任往外推，東渡不一樣，它明確說(shuō)錢他們出，不管你是正式工還是派遣工，工齡從你第一次簽合同那天開(kāi)始算，這在珠三角的代工廠里，基本沒(méi)見(jiàn)過(guò)，不是法律要求必須這么做，而是他們自己愿意多擔(dān)點(diǎn)責(zé)任，有人覺(jué)得這是裝樣子，但其實(shí)人家連細(xì)節(jié)都摳得很細(xì)。

補(bǔ)償金會(huì)分兩次發(fā)，一月底給一半，二月底再給一半，要是想早點(diǎn)拿全款，可以申請(qǐng)?zhí)崆爸Ц?，但需要配合完成最后一批貨的打包和出?kù)，這不是用干活來(lái)?yè)Q錢，而是工廠還有訂單沒(méi)處理完，貨發(fā)出去了就能收到回款，有了回款才能發(fā)工資，廠里也承諾工資會(huì)結(jié)到2月10號(hào)，年假可以休完，加班費(fèi)也照樣算，整個(gè)流程不是“清算破產(chǎn)”，更像是在做“善后收尾”，把能做的事情都做完。

這家工廠為L(zhǎng)G公司提供配套服務(wù)，已經(jīng)經(jīng)營(yíng)了十多年，韓國(guó)那邊的小型企業(yè)，就算面臨倒閉，也會(huì)堅(jiān)持到最后一刻發(fā)放工資、結(jié)清補(bǔ)償，不會(huì)推卸責(zé)任，國(guó)內(nèi)有些工廠就不一樣，訂單減少就開(kāi)始裁員、壓低薪水、藏起合同，甚至老板直接跑路，東渡企業(yè)的做法算不上新發(fā)明，只是把本來(lái)該做的事情做完了，它沒(méi)有依靠政策強(qiáng)制，也沒(méi)有被輿論壓迫，純粹是企業(yè)自己選擇的道路。

在廣東的勞務(wù)派遣糾紛中，六成多是因?yàn)檠a(bǔ)償金問(wèn)題引起的，但實(shí)際能拿到全額補(bǔ)償?shù)娜瞬坏絻沙?。東渡所在的區(qū)域去年關(guān)閉了七家韓國(guó)投資工廠，其中六家都沒(méi)有給派遣工人發(fā)放補(bǔ)償。相比之下，這次這家企業(yè)的做法顯得有點(diǎn)“不合群”。有人覺(jué)得他們是講良心，也有人認(rèn)為他們做得“太傻”。但我認(rèn)為，在工廠即將關(guān)停的時(shí)候，還能想到下面工人的飯碗問(wèn)題，這件事本身就很難得。

有人問(wèn)為什么韓國(guó)工廠會(huì)這么做，其實(shí)這不是國(guó)籍的問(wèn)題，而是習(xí)慣的問(wèn)題，日韓供應(yīng)鏈里的中小企業(yè)通常把員工當(dāng)成自己人看待，就算要解散也會(huì)盡量體面地收?qǐng)?，我們這邊的一些老板卻覺(jué)得工人只是成本的一部分，用完就扔掉了，東渡的做法沒(méi)有太多復(fù)雜的道理，就是按照規(guī)矩辦事，并且還多做了一步，這一步讓很多人心里感到溫暖。