近日，江蘇常州一起員工因奶奶去世請假被拒，后續(xù)還被公司逼迫離職的事件引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注，當(dāng)事人的維權(quán)經(jīng)歷也讓不少打工人感同身受。

據(jù)涉事女子回應(yīng)，她在常州一家建材銷售公司做客服工作，入職已經(jīng)兩年，主要負(fù)責(zé)對接客戶咨詢、處理售后問題。

今年3月份，女子突然接到四川老家的緊急電話，得知撫養(yǎng)自己長大的奶奶因病離世，她瞬間情緒失控，第一時間找到部門經(jīng)理申請請假5天，想回老家為奶奶辦理后事。

然而經(jīng)理的回復(fù)卻讓女子寒了心，公司人事方面的回應(yīng)是，當(dāng)時正值銷售旺季，客服崗少一個人都影響接單，女子要是走了，客戶投訴沒人處理，所以最多給兩天假，不然就按曠工算。

可是江蘇到四川，加上送殯，兩天時間根本就不夠，女員工乞求公司能通融一下，沒有喪假可以請事假，畢竟祖孫感情深厚，不想留下遺憾。

結(jié)果還是被經(jīng)理以“公司利益為重”駁回，甚至直言“要是執(zhí)意請假，那就只能離職”。

眼看請假無果，女子還是選擇回家送奶奶最后一程，她想著哪怕被扣工資，也不能留下遺憾。

可等她處理完后事人還沒回到公司里，卻被人事告知文員崗位以后公司不設(shè)立，要給她轉(zhuǎn)銷售崗，而銷售崗需要出差跑客戶和應(yīng)酬，所以覺得女子不合適。

言外之意就是你被辭退了！

公司認(rèn)為女子“無視規(guī)章制度，曠工影響團隊運作”，讓她主動提交離職申請，人事方面還稱通過自己為女子爭取來了一個月的賠償，讓女子拿著錢安安心心去找工作，大家好聚好散。

女子拒絕了主動離職，結(jié)果沒想到這事竟傳到了公司法人耳中。

法人，也就是聊天記錄中的林總，更是公開表示，女子“平時上班就愛摸魚，上班時間刷短視頻、和朋友聊天，正事一點不干，這次還無故曠工，就是團隊里的害群之馬”，這番話讓女子既憤怒又委屈。

他還表示，“誰規(guī)定奶奶去世有喪假的，我就是要開除她，不管她什么的，也別跟我講奶奶去世了，誰的爺爺奶奶不去世？”

這番話聽起來十分刺耳，也讓網(wǎng)友看出來公司為什么不批假了，領(lǐng)導(dǎo)真的缺乏人情味。

后來，女子對于公司的各項“摸魚”說法也進行了反駁，甚至鬧到了對簿公堂的地步。

目前，女子已經(jīng)向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，要求公司賠禮道歉，并支付違法解除勞動合同的賠償金，開庭時間定在了1月29日。

看到這件事后，網(wǎng)友紛紛覺得公司不近人情，不過也有網(wǎng)友用法律來說話，他表示從勞動法來講，爺爺奶奶去世確實沒有喪假，這是明文規(guī)定的。

也有網(wǎng)友表示自己父親去世，公司都沒有批假，一般企業(yè)都是這樣，為了公司利益，加上法律規(guī)定，也就沒有人情可講了。

還有網(wǎng)友支持女子維權(quán)，認(rèn)為不管出于什么原因，公司這樣直接開除是違背公序良俗，違法解除勞動合同，也是需要負(fù)責(zé)任的。

作為企業(yè)，既想要員工創(chuàng)造價值，又不停的壓榨他們，甚至在一些情感事件上都不能共情，這樣的公司真的很失敗。

我覺得管理不能只講利益，更要尊重員工的情感和合法權(quán)益，否則肯定是要承擔(dān)法律后果的。

那么對此你們有什么看法？不妨評論區(qū)留言討論！