十二月初，公司發(fā)了一封郵件。
“關(guān)于組織架構(gòu)調(diào)整的通知。”
說白了，就是裁員。
IT部門首當(dāng)其沖。
劉經(jīng)理把我們叫到會(huì)議室開會(huì)。
“公司這兩年效益不太好，要精簡人員。IT部門要砍兩個(gè)人。”
大家面面相覷。
我心里有數(shù)。
果然，她看向我。
“江濤，你是老員工了，這話我也不繞彎子。公司覺得……你這個(gè)崗位可以優(yōu)化一下?！?br/>“什么意思？”
“就是……”她咳嗽一聲，“鄭澤來了之后表現(xiàn)不錯(cuò)，很多工作他都能接手。你這邊……”
她沒說完，但意思已經(jīng)很明白了。
新人能干的活，老員工就沒必要了。
“劉經(jīng)理，”我看著她，“系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行十年，沒出過一次大問題。這是誰的功勞？”
她笑了笑：“系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行，是領(lǐng)導(dǎo)有方。你就是個(gè)維護(hù)的，有什么功勞？”
我愣住了。
不是因?yàn)檫@話有多傷人。
是因?yàn)槲彝蝗灰庾R(shí)到，十年了，我在她們眼里，就是這么個(gè)定位。
“維護(hù)的”。
干活的。
可有可無的。
“行?！蔽艺酒饋?，“我知道了?！?br/>“那你……”
“我今天就去找陳總談?！?br/>“談什么？”
“談離職。”
劉經(jīng)理愣了一下。
我沒管她，直接去了陳總辦公室。
就有了開頭那一幕。
“你叫什么來著？干了幾年了？”
十年。
你問我干了幾年了。
我從陳總辦公室出來，鄭澤正好端著咖啡回來。
“周哥，你找陳總干嘛？”
“辭職?！?br/>他眼睛亮了一下，但很快收斂。
“哎，周哥，你別沖動(dòng)啊，工作不好找的。”
我笑了笑：“謝謝關(guān)心?！?br/>“那你走了，這些系統(tǒng)怎么辦？”
“你不是說設(shè)計(jì)得不合理嗎？正好，你來重新設(shè)計(jì)?！?br/>他臉色變了變。
“周哥，我不是那個(gè)意思……”
“沒事?！蔽艺f，“我把文檔整理好給你?！?br/>我沒說的是——
文檔里沒有密碼。

消息很快傳開了。
“江濤要走了？”
“是啊，聽說陳總親自裁的?！?br/>“干了十年，就這么走了？”
“有什么辦法，公司要優(yōu)化嘛?！?br/>“也是，他這個(gè)崗位確實(shí)可有可無。”
可有可無。
這四個(gè)字我這兩天聽了不下十遍。
我在工位上整理東西，同事們進(jìn)進(jìn)出出，沒人跟我說一句話。
就好像我已經(jīng)不存在了。
張哥從HR部門過來，遞給我一份文件。
“江濤，這是離職協(xié)議，你簽一下。”
我接過來，掃了一眼。
“賠償金呢？”
“什么賠償金？”
“我干了十年，按勞動(dòng)法應(yīng)該有N+1的賠償?！?br/>愣了一下：“這個(gè)……公司說是你自己辭職的，不是裁員?！?br/>我看著她。
“張哥，我有錄音?！彼樕兞?。
“陳總親口說公司要優(yōu)化，我這個(gè)崗位可有可無。這是裁員，不是我自己要走?！?br/>“你……你錄音了？”
“十年了，”我笑了笑，“我總得學(xué)點(diǎn)東西?！?br/>張哥拿著文件回去了。
半小時(shí)后，新的協(xié)議送過來。
N+1，一分不少。
我簽了字。
鄭澤在旁邊看著，欲言又止。
“周哥……”
“怎么了？”
“那些系統(tǒng)的密碼，你……能不能給我一份？”
我看著他。
“你不是說我那套過時(shí)了嗎？”
“我不是那個(gè)意思……”
“沒事?！蔽艺酒饋恚拔臋n在共享盤里，你自己看?！?br/>我沒說的是——
文檔里只有操作流程，沒有密碼。
密碼這東西，問我要過的人，我會(huì)給。
沒人問，我為什么要主動(dòng)給？
十年了，沒人問過。
那就別怪我沒給。
我收拾好東西，最后看了一眼這個(gè)工位。
坐了十年，磨得光滑的椅子扶手。
貼滿便利貼的隔板。
那盆沒人澆水也活得好好的綠蘿。
“江濤?！?br/>我回頭。
是劉經(jīng)理。
“你真的要走？”
“協(xié)議都簽了?！?br/>“我是說……”她壓低聲音，“那些系統(tǒng)，你最好把密碼交接一下。”
我笑了。
“經(jīng)理，您剛才不是說我就是個(gè)維護(hù)的嗎？維護(hù)的人走了，系統(tǒng)自己會(huì)跑的?！?br/>她臉色變了。
“你別鬧，這不是小事?！?br/>“沒鬧。”我拎起包，“我的交接期是一周，文檔我都整理好了。密碼？”
我停頓了一下。
“十年了，從來沒人問我要過。”
我沒等她回答，直接走了。
身后傳來她的聲音。
“你走了正好，省得占著位置不干活！”
我沒回頭。