領(lǐng)導(dǎo)也有自己的好惡，有的人看的順眼，做事兒也對(duì)路，領(lǐng)導(dǎo)就喜歡。有的人，就是不得領(lǐng)導(dǎo)喜歡。要心里明白領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的態(tài)度。

與領(lǐng)導(dǎo)共事，我們不能在自己的局限思維里困頓，不能只站到自己的維度去判斷領(lǐng)導(dǎo)的做法，如果領(lǐng)導(dǎo)有下面一些動(dòng)作，有這些征兆和信號(hào)，意味著領(lǐng)導(dǎo)嫌棄你，看不起你，做再多的掙扎也是浪費(fèi)時(shí)間，沒(méi)什么意義。老油條都明白的道理，越早知道越好。

1、排擠你：搞小動(dòng)作擠兌走你。

如果感覺(jué)到自己在職場(chǎng)上總是被別人排擠，遭到擠兌，原因是什么？想必你觸犯了領(lǐng)導(dǎo)底線。

領(lǐng)導(dǎo)表面上不計(jì)較，但是在他內(nèi)心埋藏著瓜葛和糾結(jié)，總會(huì)想方設(shè)法在其他方面對(duì)你進(jìn)行非正式懲罰。在背后搞小動(dòng)作不單是因?yàn)橄訔壞銋拹耗?，也是因?yàn)榭床豁樐?，暗地里把你排擠出去，讓你為自己的行為買(mǎi)單。

2、枯竭法：斷掉你的資源。

領(lǐng)導(dǎo)一旦看你不上，那么必定不會(huì)再把你留在身邊，很簡(jiǎn)單，就是截?cái)嗄惬@取資源的途徑，讓你完不成任務(wù)，交差不了，再堂而皇之踢你出局。

在職場(chǎng)上，領(lǐng)導(dǎo)掌握著多數(shù)的優(yōu)質(zhì)資源，如果沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)來(lái)為你配置，那么你很難靠自己去勝任一項(xiàng)工作。

3、冷處理你：熬到你自動(dòng)離開(kāi)。

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)看不起你，會(huì)慢慢來(lái)對(duì)你進(jìn)行“熬婆”，要么讓你累個(gè)半死，承受不住壓力自動(dòng)走人；要么晾著你讓你空虛到自己發(fā)慌，自動(dòng)離開(kāi)。

總之不會(huì)讓你有好日子過(guò)，怎樣都看你不順眼。

每個(gè)人都希望自己受到尊重，無(wú)論是怎么樣的場(chǎng)合，我們的人格都需要被尊重。而當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)看不起你的時(shí)候，他們會(huì)對(duì)你愛(ài)理不理，漸漸邊緣化你，無(wú)視你的存在。你在這樣的環(huán)境下感受到來(lái)自特殊目光的注視，感受到領(lǐng)導(dǎo)同事對(duì)自己的特殊態(tài)度，很快就會(huì)頂不住壓力。點(diǎn)此加群

職場(chǎng)中如何處理和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，這可是一門(mén)大學(xué)問(wèn)。

一、把上司當(dāng)好朋友

很多人都說(shuō)，職場(chǎng)中沒(méi)有真正的朋友，這句話其實(shí)還是有一定的道理的。

我們公司的上司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常在開(kāi)會(huì)的時(shí)候和我們說(shuō)，要把員工當(dāng)兄弟，當(dāng)成好朋友，可是誰(shuí)也沒(méi)有傻到真的把上司當(dāng)成自己的好朋友或者好兄弟，依然是想方設(shè)法的在上司面前表現(xiàn)自己，各種恭維上司，祈求上司能夠給自己升職加薪。

二、和上司搞男女關(guān)系

這在所有的忌諱關(guān)系中，算是最嚴(yán)重的了，公司其他的員工，就算迫于領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威不敢明面上說(shuō)這事情，背地里也會(huì)各種議論。

嚴(yán)重的話，公司的各種管理以及人才晉升都會(huì)受到影響。因?yàn)橐坏﹩T工和上司有那種關(guān)系了，管理上的公平性能不能繼續(xù)保證就可想而知了。

曾聽(tīng)說(shuō)有一位老板，他的情人是公司的一位員工，而那位員工經(jīng)常會(huì)經(jīng)手一些項(xiàng)目資金，還有公司一些其他的錢(qián)，自從老板和他那個(gè)情人的關(guān)系深入之后，她經(jīng)手的錢(qián)，就經(jīng)常和賬目對(duì)不上，老板也知道是她在背后搞貪污，但是因?yàn)槟菍雨P(guān)系，也不好說(shuō)破，于是就一直睜一只眼閉一只眼，直到后來(lái)東窗事發(fā)。

三、自認(rèn)為和上司關(guān)系好，干預(yù)上司決策

上司有時(shí)候可能會(huì)就某一個(gè)事情問(wèn)問(wèn)你的意見(jiàn)，你當(dāng)然可以正常發(fā)表意見(jiàn)，但是你如果自以為是，自認(rèn)為和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系甚好，不僅發(fā)表意見(jiàn)，還干預(yù)上司決策，甚至不經(jīng)上司授權(quán)同意，替上司做一些決定，這都是職場(chǎng)中的大忌。

就算你真的和上司關(guān)系好，或者你就是上司的心腹，對(duì)上司的尊重是絕對(duì)不能沒(méi)有的，否則就是在給自己樹(shù)敵。

四、以奴仆自居

和下屬自認(rèn)為自己是上司的心腹這種關(guān)系相反，下屬如果在上司面前以奴仆自居，那就有點(diǎn)過(guò)猶不及了。

下屬和上司的關(guān)系應(yīng)該是平等的，只是每個(gè)人所處的職位不一樣，所擁有的權(quán)利和承擔(dān)的責(zé)任不同。

下屬需要尊重上司，但是以奴仆自居，大可不必。

五、不把上司當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)

有句話說(shuō)得好，別把村長(zhǎng)不當(dāng)干部。直屬上司就是在怎么平易近人，那也是上司，也是領(lǐng)導(dǎo)，如果你不把上司當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，事情不交代，開(kāi)會(huì)不參與，不把上司當(dāng)回事，甚至越權(quán)向高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，那么你的好日子估計(jì)馬上就要到頭了。

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