在一家頗具規(guī)模的科技公司里，有一位名叫林宇的員工。林宇在公司已經兢兢業(yè)業(yè)工作了三年，一直以來都勤勤懇懇，雖然工作壓力不小，但他始終都咬牙堅持著。然而，最近公司業(yè)務調整，工作強度陡然增大，加班成了家常便飯，而且薪資待遇也沒有相應的提升。林宇感覺自己的付出和收獲嚴重不成正比，經過深思熟慮后，他決定主動辭職。

林宇精心撰寫了辭職信，懷著忐忑又堅定的心情，將辭職信交到了領導王經理的手中。王經理看完辭職信后，他沒有詢問林宇辭職的原因，也沒有進行任何挽留，只是冷冷地說了一句：“知道了。”林宇以為事情就這樣結束了，便開始著手交接工作。可讓林宇沒想到的是，沒過幾天，公司的人事找到他，告知他公司決定辭退他，并且給他開具了辭退證明。

林宇十分詫異，連忙解釋自己是主動辭職的，還拿出了辭職信為證。但人事卻堅稱是領導王經理說林宇是被辭退的，讓他不要狡辯。林宇感到無比憤怒和委屈，他不明白王經理為什么要這樣做。

林宇決定為自己討回公道，他咨詢了專業(yè)的勞動法律師。律師在了解情況后，告訴林宇，公司這種將主動辭職說成辭退的行為屬于違法辭退。因為主動辭職和辭退在法律上有著明確的界定，公司不能隨意混淆。

林宇聽從了律師的建議，他收集了自己的工作記錄、考勤記錄、辭職信等一系列證據。隨后，他向勞動仲裁機構提出了仲裁申請。在仲裁過程中，林宇詳細地闡述了事情的經過，并且出示了充分的證據。而公司方面，除了王經理的一面之詞外，拿不出任何能夠證明林宇是被辭退的有效證據。

經過一番審理，勞動仲裁機構最終判定公司屬于違法辭退。根據相關法律規(guī)定，公司需要按照林宇的工作年限，給予他2N的賠償。而公司因為領導王經理的錯誤決定，不僅損失了一筆賠償金，還在員工中造成了不良影響。這件事情也讓其他員工看到，在面對不公正待遇時，要勇敢地拿起法律武器維護自己的權益。

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