近日深圳一工廠發(fā)布降薪放假通知，發(fā)出如此元旦“大禮包”，引發(fā)網(wǎng)絡(luò)關(guān)注。

• 這究竟是咋回事？

我們來看看網(wǎng)傳的這份通知。

公告

近年來由于市場競爭及大環(huán)境的影響!公司出貨及訂單出現(xiàn)了斷崖式下跌!經(jīng)過公司高層研究實(shí)施以下兩條方案，希望能度過此次危機(jī)!!!
一、公司所有員工從2026年1月01日起至2026年3月08日放假，2026年3月09日正常上班。
二、由2018年公司制定的保底底薪3500元每月將從2026年1月01日起調(diào)整至 2600元每月。
三、所有放假員工工資在1月30日全部發(fā)到工資卡里。
四、2026年元旦留廠人員1日至3日放假，1月04日正常上班。
祝大家元旦快樂
深圳市某某實(shí)業(yè)有限公司
2025年12月31日

從上述內(nèi)容來看，核心就兩點(diǎn)，放假2個(gè)多月，每月降薪900元。當(dāng)然，唯一值得欣慰的是，這個(gè)放假有明確恢復(fù)生產(chǎn)日期，不至于讓員工因?yàn)榻箲]失業(yè)而發(fā)慌。

不得不說，受經(jīng)濟(jì)下行壓力影響，如今各行各業(yè)的企業(yè)或多或少都面臨經(jīng)營壓力，有相當(dāng)一部分企業(yè)都在舉步維艱，負(fù)重前行。哪怕是紅利賽道，肯定也是擁擠的。

同質(zhì)化，產(chǎn)能過剩，沒有真正的核心技術(shù)，產(chǎn)品被人復(fù)制的難度低，這些都是各行各業(yè)的通病。當(dāng)然，此時(shí)也一定有一些企業(yè)脫穎而出，成為行業(yè)中的佼佼者。

而被淘汰出局的，一般都沒有穩(wěn)定優(yōu)質(zhì)的客戶。要么客戶容易被競爭對手撬走，要么無法按期回款。這背后的商業(yè)邏輯，就是沒有核心競爭力的，面對自己的客戶根本沒有底氣，所以只有忍讓和遷就，甚至“跪舔”。

于是，無論是中小微企業(yè)，還是行業(yè)的頭部企業(yè)，為了生存，大多數(shù)企業(yè)都將降本增效作為常規(guī)操作，而裁員降薪非常普遍，比比皆是。

而上述深圳這家工廠采取的手段，比較尖銳，直接砍掉工人底薪900元。而且，還通過放假兩個(gè)多月來緩解當(dāng)前生產(chǎn)訂單不足的尷尬。目的只有一個(gè)，就是為了降低人工成本，以獲得企業(yè)生存的機(jī)會(huì)。可以肯定，對于員工而言，這個(gè)元旦大禮包拿得非常沉重，當(dāng)然也無解。要么辭職不干，要么繼續(xù)年后接著繼續(xù)。當(dāng)前就業(yè)形勢嚴(yán)峻，相信每個(gè)人都會(huì)做出適合自己的選擇。

總之，如果當(dāng)下?lián)碛泻闷脚_(tái)的打工人，也就是在不降薪不裁員，能按時(shí)發(fā)工資的企業(yè)工作，那就一定要好好珍惜。同時(shí)，也希望更多優(yōu)質(zhì)的企業(yè)能夠逆勢上揚(yáng)，為社會(huì)提供更多優(yōu)質(zhì)的就業(yè)平臺(tái)。一句話，無論是老板還是員工，大家都要珍重??！

對此，你怎么看呢？