越來越多的設(shè)計(jì)院不把員工當(dāng)人看，為了少發(fā)點(diǎn)工資和獎(jiǎng)金絞盡腦汁；

網(wǎng)上到處都是哭泣訴苦的設(shè)計(jì)師，再這樣下去他們究竟會(huì)選擇繼續(xù)忍耐還是逃離行業(yè)？

廣東某院年終獎(jiǎng)分10年發(fā)放！

最近看到有人發(fā)帖揭露了廣東某院的騷操作：該院最近開始發(fā)放24年的年終獎(jiǎng)，而且還分了10年發(fā)；

無獨(dú)有偶，浙江也有一家設(shè)計(jì)院，年終獎(jiǎng)分3年發(fā)；

不知道的還以為設(shè)計(jì)院年終獎(jiǎng)多到一次性發(fā)放限額呢，這兩年大部分設(shè)計(jì)院別說年終獎(jiǎng)，平時(shí)績效都發(fā)不出來；

幾千，上萬的年終獎(jiǎng)已經(jīng)是行業(yè)巔峰了，搞不懂就這點(diǎn)錢還分成好幾期是鬧哪樣？

不就是想著員工哪天不堪低薪和重負(fù)離職了，能省很多錢嗎？

帖子發(fā)出后，網(wǎng)友要吵瘋了！

大概分了兩個(gè)陣營，同情該院設(shè)計(jì)師的人在罵設(shè)計(jì)院老板，調(diào)侃這種制度，但也有不少人覺得這種不敢離職、不敢仲裁只會(huì)背后吐槽的設(shè)計(jì)師很慫，活該被壓榨；

同情的一方說，年終獎(jiǎng)分3-10年，那圖紙也畫10年吧，10年以后不知道設(shè)計(jì)院倒閉沒？

誠然市場(chǎng)環(huán)境不好，但設(shè)計(jì)院絕沒有那么難，現(xiàn)在很多院之所以降薪、欠薪那么嚴(yán)重不過是這些老板假借行情不好，少給員工發(fā)點(diǎn)錢；

畢竟，中國企業(yè)一貫的作風(fēng)就是，盈利能力下降就是虧損，還沒虧損就破產(chǎn)跑路了。

而設(shè)計(jì)院老板最愛找的借口就是，項(xiàng)目沒回款，也是真搞笑，你去超市買個(gè)菜你敢不給錢試試，到了設(shè)計(jì)院這里干了活不給錢成了理所當(dāng)然的一件事了？

嘲諷的一方主要是覺得都被壓榨成這個(gè)鬼樣子了，這些設(shè)計(jì)師為什么不反抗？不仲裁？

那是因?yàn)楸沉酥俨糜涗浀脑O(shè)計(jì)師相當(dāng)于被行業(yè)封殺了，也是真搞笑，XD記錄都可以封存了，卻容不下打工人的勞動(dòng)仲裁！

另外一些人則覺得這些拿著微薄薪水，不敢離職單干只敢背后吐槽的人，一是慫，二是沒體諒老板的難處；

員工每天睜開眼是衣食住行，但老板每天要面對(duì)的是成百上千人的衣食住行，吐槽單位的人先反思一下自己有沒有為單位做貢獻(xiàn)；

他們甚至還說，不要吃著鍋里的飯還抱怨難吃，有本事辭職！

說實(shí)話，真沒想到這些人的奴性這么重，說這種話的人大概沒搞清楚，你上班是憑勞動(dòng)換報(bào)酬，不是老板做慈善；

這種人要么是既得利益者，要么就是純粹的壞！

其他設(shè)計(jì)院情況也不容樂觀！

這些人麻煩睜開眼看看設(shè)計(jì)行業(yè)如今是什么樣子，別再顱內(nèi)高潮了；

天津的網(wǎng)友說：天津某國企市政院，沒有年終獎(jiǎng)，他11月離職了；

廣東網(wǎng)友說，他所在的單位今年三季度開始只發(fā)基本工資，月度績效暫發(fā)，去年的年終獎(jiǎng)還沒發(fā)，然而公司高層不受影響；

還有中山某院，以前離職時(shí)該員工的績效一分不少，這兩年離職你的績效一分不少被人分光；

廣東另一位網(wǎng)友說：單位做前期咨詢，去年還有2萬多績效和獎(jiǎng)金沒發(fā)，屁都不放一個(gè)！

行業(yè)下行后，很多設(shè)計(jì)院丟掉了初心甚至是良心！