近日有媒體曝光了一種匪夷所思的詐騙手段。

本月，北京豐臺區(qū)一位中小企業(yè)老板為填補崗位空缺計劃招聘25人，最終入職者中竟有24人是專門 “騙底薪” 的職業(yè)團伙成員。

這群人以“掛職”為暗號抱團作案，入職后混過試用期便集體離職，讓老板白付薪水卻未獲任何實際工作成果，不僅造成直接經(jīng)濟損失，更打亂企業(yè)正常運營節(jié)奏。

據(jù)悉，騙薪者并非隨機作案，而是形成了一套“流程化運作模式”，他們用“掛職”作為識別同伴的暗語，面試時通過隱晦對話確認身份，確?！巴铩奔腥肼殻纬伞叭藬?shù)優(yōu)勢” 降低企業(yè)懷疑。

不少人同時入職2-3家公司，甚至主動提出“不需要繳納社保”，用“給企業(yè)省事”的偽裝降低HR警惕，實則為避免社保記錄暴露多份工作。

順利入職后，這伙人會按時打卡、提交形式化工作日志，但對核心工作任務(wù)“一問三不知”，有的甚至上班時間睡覺、玩手機，完全不投入實際工作。

如此混日子，不等企業(yè)開展正式考核，在試用期結(jié)束、拿到當(dāng)期底薪后集體提交離職申請，留下一堆未完成的工作“爛攤子”。

一些人在職期間，還將黑手對準公司的正式員工，開出各種誘惑條件，以“內(nèi)推費”、“保錄費” 騙取求職者錢財。

相關(guān)事件的曝光引發(fā)業(yè)內(nèi)關(guān)注，也給中小企業(yè)老板敲響了警鐘，在招聘員工時，切不能為節(jié)省時間和成本，跳過關(guān)鍵背景調(diào)查，如此方可最大程度上避免被騙。

什么是“職業(yè)騙薪人”？

警方提醒：

“職業(yè)騙薪人”一般會選擇初創(chuàng)型或者小微型企業(yè)，針對企業(yè)負責(zé)人想迅速拓展市場的心理，在面試時謊稱自己“有大客戶資源”，從而順利入職多家公司。

“職業(yè)騙薪人”一般會選擇應(yīng)聘銷售等“不坐班”的崗位，以虛假工作日志、雇傭群眾演員、偽造業(yè)務(wù)進展等方式，拖延在職時間騙取底薪。企業(yè)需注意識別。

各位HR同學(xué)，

你們遇到過這種職業(yè)騙子嗎？

以及，有哪些規(guī)避經(jīng)驗，

歡迎評論區(qū)交流！

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