12月29日，北京一名公司負責人在接受媒體采訪時披露，其公司近期招聘過程中遭遇疑似“職業(yè)騙薪人”群體：新招錄的25名員工中，竟有24人被發(fā)現(xiàn)存在騙取底薪、試用期結(jié)束即離職的行為，給企業(yè)經(jīng)營帶來不小沖擊。

該負責人介紹，這些應聘者入職后表現(xiàn)出高度一致的特征——普遍不愿簽訂長期合同、不要求繳納社保，且往往在試用期即將結(jié)束時主動離職。事后公司復盤發(fā)現(xiàn)，這并非個別現(xiàn)象，而是疑似有組織、有分工的“騙薪”行為。

據(jù)其描述，這類人員之間存在明確的“行話”和內(nèi)部規(guī)則。

在圈內(nèi)，只要提及“掛職”一詞，彼此便心照不宣，指的是進入公司并非真正工作，而是以最低成本“掛名上班”，專門騙取底薪收入。一些人甚至會同時入職兩到三家公司，通過錯開時間、虛構(gòu)工作進度的方式獲取多份底薪

業(yè)內(nèi)將這類人群稱為“職業(yè)騙薪人”。警方指出，此類行為近年來在部分城市有所抬頭，尤其容易出現(xiàn)在用工管理相對寬松的初創(chuàng)企業(yè)和小微企業(yè)中。

警方分析稱，“職業(yè)騙薪人”通常會在面試階段刻意包裝履歷，夸大過往業(yè)績，甚至謊稱掌握“大客戶資源”，精準迎合企業(yè)負責人急于拓展市場、快速見效的心理，從而順利入職。有的還會通過同行或網(wǎng)絡社群，相互推薦“好騙公司”名單，形成一定的鏈條。

在崗位選擇上，這類人往往偏好銷售、招商主管、市場拓展等不需要固定坐班、工作成果難以及時量化的職位。

入職后，他們可能通過偽造工作日志、虛構(gòu)客戶溝通記錄、雇傭“群眾演員”假扮客戶，或提交看似專業(yè)卻無法核實的業(yè)務進展報告，拖延在職時間，直至領取底薪后離職。

警方提醒，企業(yè)在招聘過程中應提高警惕，尤其是對“不要求繳納社?！薄懊鞔_只做短期”“回避具體業(yè)務細節(jié)”的應聘者保持審慎態(tài)度。同時，應完善試用期考核機制，加強對業(yè)務真實性的核查，避免因管理疏漏成為“職業(yè)騙薪人”的目標。

目前，相關情況已引發(fā)不少中小企業(yè)關注，是否構(gòu)成違法行為、如何界定勞動糾紛與詐騙之間的邊界，也成為后續(xù)討論的焦點。

文綜：羊城晚報綜合法治進行時、平安北京

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