多地重拳出擊，整治體制內(nèi)“近親繁殖”問題，煙草三代，銀行三代要徹底終結(jié)了嗎？

這次的動靜看起來挺大，說體制內(nèi)“近親繁殖”問題突出，全國多地推進(jìn)人情崗，世襲崗的整治。這次是要動真格，還是做樣子呢？

我們先來看各地發(fā)布的整治成果，湖北孝昌縣說對6家縣屬國企338名干部職工進(jìn)行了排查，查實了2條線索。內(nèi)蒙古霍林郭勒市排查7441名干部職工，整改13人。

四川簡陽市對1萬余名在職干部職工開展自查，發(fā)現(xiàn)市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局兩名干部的配偶也在這里工作，一個建議進(jìn)行崗位調(diào)整，一個做出廉政承諾。還有34名廉政風(fēng)險較低的人員，讓他們簽訂了廉政承諾書。

還有黑龍江泰來農(nóng)場有限公司、黑龍江省農(nóng)墾管理干部學(xué)院都發(fā)布了“近親繁殖”問題的舉報公告，但目前沒有看到什么結(jié)果。

看完各地的通報，你有什么感覺？是不是覺得這“近親繁殖”問題不但不突出，反而完全沒問題。所以，是雷聲大雨點小，還是確實沒什么“近親繁殖”？

我們再來看另一面，那就是蘿卜招牌，真的太多了。就這兩天上熱搜的事件，一名33歲的碩士應(yīng)聘重慶財政局的崗位，筆試和面試都是第一，最后竟然被淘汰了。還有今年8月，內(nèi)蒙古包頭市講師團“非你莫屬”式的蘿卜招聘事件，經(jīng)調(diào)查被證實，引發(fā)軒然大波。

河南駐馬店市事業(yè)單位聯(lián)考招聘里，在一崗位的要求上，專科不限專業(yè)，本碩卻要求一堆。貴陽市煙草專賣局南明區(qū)局招聘客戶經(jīng)理，竟然要求體育教育、運動訓(xùn)練等專業(yè)，特長生，具有足球國家二級運動員以上資格者優(yōu)先，就差直接說某某某，來上班吧。

一個蘿卜一個坑，搞蘿卜招聘，不就是近親繁殖嗎？有沒有近親繁殖，問題嚴(yán)不嚴(yán)重，大家都心知肚明。

去年一個小孩說“爺爺是行長，媽媽是副行長，想繼承爸爸當(dāng)行長”，最后查到孩子的爺爺、外公和父母，都是中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行的員工。

早幾年，在工行總行600多名干部中，竟然有“220名干部的配偶、子女共240人在系統(tǒng)內(nèi)工作”。

所謂的“體制內(nèi)近親繁殖”，不就是“肥水不流外人田”。你孩子來我單位，我孩子去你單位，大家都是圈內(nèi)人，你為難別人，明天不就輪到自己嗎？

縣城婆羅門，大家都聽過。小縣城就是一個人情社會，通過親戚，朋友關(guān)系，大家都能連接起來，你說查誰好呢？

據(jù)了解，國企“任職回避”制度已實施 20 多年，但有效果嗎？像在金融、電信、電力、煙草等領(lǐng)域，“近親繁殖”更是屢見不鮮。所以，才會出現(xiàn)煙草三代、電力三代、銀行三代。

還有打破鐵飯碗這事，嚷嚷了很多年，除了清除一些編外人員，編內(nèi)人員依舊穩(wěn)穩(wěn)的。即便是人口小縣機構(gòu)改革，說縮減了多少編制，但其實人沒少，最多個別人換個崗位。

所以，不要看它說了什么，而是要看它做了什么。