外企，真的把員工當(dāng)人看。

前段時(shí)間，深圳某企業(yè)為了杜絕員工“摸魚”，出臺(tái)離譜規(guī)定：上廁所單次僅限7分鐘，4個(gè)小時(shí)內(nèi)只能去兩次；還要求員工每天強(qiáng)制工作12小時(shí)，遲到一次就罰款200元。

安徽某企業(yè)，規(guī)定上班期間絕對(duì)不能碰手機(jī)，員工外出哪怕片刻，都要填登記表報(bào)備，HR還會(huì)定期巡查工位、核對(duì)行蹤。

廣西某工廠，更是明目張膽在廠區(qū)張貼標(biāo)語(yǔ)：進(jìn)入廠區(qū)，請(qǐng)自覺(jué)放棄一切自由，這般操作，簡(jiǎn)直是公然對(duì)抗勞動(dòng)法。

反觀國(guó)外的企業(yè)，卻把勞動(dòng)法刻進(jìn)了骨子里，真正做到了尊重員工。

員工如果加班太多，外企的管理層，第一時(shí)間從不會(huì)指責(zé)員工效率低，而是先反思：是不是給員工安排的工作任務(wù)超標(biāo)了、不合理了。哪怕到了不得不裁員的地步，也始終做到好聚好散，體面收?qǐng)觥?/p>

就像佳能中山工廠的裁員，給出的賠償是2.5N+1，遠(yuǎn)超勞動(dòng)法規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)。有員工坦言，除了法定補(bǔ)償金，自己還拿到了就業(yè)支援金、新春統(tǒng)籌奮斗獎(jiǎng)等各項(xiàng)補(bǔ)貼，合計(jì)足足40萬(wàn)；甚至還收到了董事長(zhǎng)親筆簽名的求職推薦信，幫他們能更快找到下一份工作。

還有大眾、保時(shí)捷、甲骨文這些外企，裁員補(bǔ)償金直接給到N+6。別人被裁員，愁眉苦臉、焦慮不已；外企的員工被裁員，反倒喜笑顏開(kāi)，戲稱自己是“接了一回財(cái)神”。

再看我們國(guó)內(nèi)的不少企業(yè)，想讓員工走，從不會(huì)光明正大談賠償，只會(huì)用盡各種手段刁難、惡心人：取消你的工作權(quán)限，把你徹底邊緣化，冷暴力、穿小鞋輪番上陣，硬生生逼你主動(dòng)提離職，一分賠償都不想出。

真的是分手見(jiàn)人心，離職見(jiàn)良心。

當(dāng)國(guó)內(nèi)很多企業(yè)還在喊著“公司是家”的口號(hào)畫大餅時(shí)，外企早就落實(shí)了靈活的居家辦公；當(dāng)打工人在國(guó)內(nèi)企業(yè)請(qǐng)個(gè)假都要層層刁難、看人臉色時(shí)，外企早就實(shí)現(xiàn)了真正的請(qǐng)假自由；當(dāng)我們還在被要求無(wú)償加班、連加班費(fèi)都成奢望時(shí)，外企早就把所有薪資福利白紙黑字寫進(jìn)合同，一分都不會(huì)少。

其實(shí)，這從來(lái)都不是外企更有“良心”，而是他們懂得守規(guī)矩、有契約精神，把員工當(dāng)成一個(gè)獨(dú)立、平等的個(gè)體去對(duì)待，而不是可以隨意壓榨的工具。

說(shuō)到底，大家吐槽當(dāng)下的就業(yè)環(huán)境、羨慕外企的待遇，這根本不是什么崇洋媚外。不過(guò)是每個(gè)打工人，都希望自己能得到應(yīng)有的尊重，能拿到合理的報(bào)酬，能擁有安穩(wěn)的權(quán)益保障。

打工人的合法權(quán)益，從來(lái)都不該只停留在勞動(dòng)法的紙面上，而是要切切實(shí)實(shí)落到實(shí)處，被真正看見(jiàn)、被真正守護(hù)。