猛將兄/文

每逢年底，總會懷舊。

從小到大，總有一行“喜迎元旦”的標語伴隨我們的身邊，時而出現(xiàn)在泛黃的舊照片中，時而出現(xiàn)在我們記憶的最深處。

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那時候不知圣誕，無論任何西方節(jié)日，但元旦總是要過的。想整三十年前，我從寧大南門小攤販上購得十余張賀卡，再轉手賣給初中同學們，得余頗豐，也算是我人生中的第一桶金。

幸虧是三十年前而非六十年前，否則猛將兄也會犯了投機倒把之罪名，別說上大學了，上炕可能都費勁。

后來參加工作，進了報館。報館每年也會到了年終時分，舉行聯(lián)歡活動，以部門為單位出節(jié)目，最后評比一二三等獎。彼時就能看到同事們的多才多藝，有人太極拳打得呼呼哈嘿風生水起，有人架子鼓打的叮里咣啷英姿颯爽，各顯神通。

頗為神奇的是，每個單位都有一個會唱民族歌曲的，一開嗓就知道人家拿第一名了；每個單位都會有吐槽領導的節(jié)目，這個時候再小氣的領導也得在下面跟著群眾一起鼓掌。

略有些遺憾的是，這幾年還能開這樣迎新聯(lián)歡會的單位是越來越少了，正襟危坐寶相莊嚴的會議卻越來越多了。在猛將兄看來，這種拉近同事之間上下級之間關系的年會，真的是促進企業(yè)發(fā)展的殼牌潤滑油，是誕生更強凝聚力的催化劑二氧化錳。

這類活動看似輕松隨意，卻是凝聚團隊人心、激發(fā)工作熱情的寶貴場景。

所以，真心的朋友該聚會就要多聚會，能年會的單位就要珍惜保持“年會不能?！?。

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如今，一種全新的年會形式正在銀川興起——將年會的文藝匯報與旅游度假體驗相結合，讓員工在放松身心的同時，增進團隊凝聚力。

漫葡·看見賀蘭沉浸式演藝小鎮(zhèn)正是抓住了這一需求，推出了“年會+度假”的創(chuàng)新模式。這里不僅有450㎡無柱式漫葡廳，可容納200-220人的大型年會，還有各種規(guī)格的會議室滿足不同規(guī)模企業(yè)的需求。

更為獨特的是，小鎮(zhèn)將寧夏本土文化與年會體驗完美融合。會議結束后，與會者可以享受本土金湯溫泉（枸杞池、當歸池等），在冬日感受42°的溫暖；也可以體驗《駝鈴書驛》《覺民學社》等沉浸式演藝，感受絲路往事的魅力。

職場同樣需要儀式感，讓日復一日的工作不再平淡枯燥。

漫葡·看見賀蘭沉浸式演藝小鎮(zhèn)的年會套餐設計，充分考慮到了企業(yè)籌備年會的痛點。他們提供的一站式服務，讓企業(yè)HR和行政人員從繁瑣的組織工作中解脫出來。

例如，他們的“紅紅火火”套餐，1099元/桌的年會桌餐，不僅包含銀川市區(qū)的車接車送，還贈送參會者免費觀演看見賀蘭冬季絲路街區(qū)演藝的資格。滿5桌還可免除場地費和會議費，真正實現(xiàn)了“省心省力”。

小鎮(zhèn)還特別設計了“會議+溫泉/住宿”的放松組合。會后，與會者可以單獨預訂一張溫泉票，加一個私湯泡池，享受一份雙人漂浮小火鍋。這種將工作與休閑完美結合的方式，讓年會不再是形式主義的走過場，而是真正成為員工期待的活動。

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值得一提的是，小鎮(zhèn)的互動玩法也非常豐富。如絲路集市大玩家實景游戲，讓團隊成員通過合作贏取銀票，增強了團隊互動的歡樂氛圍，真正實現(xiàn)了年會“好玩不枯燥”的承諾。

在猛將兄看來，年會的本質不在于規(guī)模大小、奢華與否，而在于能否真正凝聚人心。尤其在當下經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)越是面臨挑戰(zhàn)，就越需要通過年會這樣的活動來提振士氣，增強團隊凝聚力。

漫葡·看見賀蘭沉浸式演藝小鎮(zhèn)的創(chuàng)新實踐，為我們提供了一種年會新思路：將傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代會議需求相結合，創(chuàng)造既有深度又有溫度的年會體驗。這不僅是簡單的場地更換，更是一種理念的革新。

事實上，一個成功的年會，應當讓員工感受到被重視、被關心、被認可。這一刻，一年的壓力、沮喪、抑郁全都煙消云散，心中充滿幸福感、歸屬感、安全感和成就感。

無論是多年前報館里的聯(lián)歡活動，還是今天漫葡小鎮(zhèn)的沉浸式體驗，年會的核心價值始終未變：凝聚人心，激發(fā)熱情。這或許就是“年會不能停”的真正意義所在。

俗話說，“一家公司怎么樣，看年會就知道。”

在這個意義上，年會不僅不能停，還應當辦得越來越好，越來越有創(chuàng)意。

□制作：老彭

□校對：英子 搖搖

□審核：老六 金子

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