上周同事小李核對(duì)工資條時(shí)發(fā)現(xiàn)，公司按30天算日薪，他請(qǐng)假2天被扣了420元，可按2026年1月1日起施行的人社部新規(guī)（人社部發(fā)〔2025〕2號(hào)），用21.75天法定計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn)一算，實(shí)際只該扣310元，找HR溝通后當(dāng)場(chǎng)補(bǔ)回了110元差額。從元旦開始，16-65歲所有勞動(dòng)者的工資核算都有了統(tǒng)一規(guī)矩，不管是加班費(fèi)、請(qǐng)假扣款，還是社�；鶖�(shù)申報(bào)，都有明確標(biāo)準(zhǔn)，再也不怕被公司“暗箱操作”吃虧！

一、核心標(biāo)尺：21.75天月計(jì)薪，所有工資都按這個(gè)算

2026年工資核算最關(guān)鍵的變化，就是全國統(tǒng)一執(zhí)行21.75天月計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)數(shù)字可不是隨便定的——（365天-104天周末休息日）÷12個(gè)月，還包含13天法定節(jié)假日，哪怕節(jié)假日沒上班，也得算足額工資。

1. 日薪+時(shí)薪速算公式（直接套用不踩坑）

- 日薪=月薪÷21.75（不管當(dāng)月31天還是28天，統(tǒng)一按這個(gè)算）

- 時(shí)薪=月薪÷（21.75×8）（8小時(shí)是標(biāo)準(zhǔn)工作日）

比如月薪7000元，日薪就是7000÷21.75≈321.8元，時(shí)薪≈40.2元。以前有些公司按30天算日薪（7000÷30≈233.3元），新規(guī)實(shí)施后，單日內(nèi)薪就差了近90元，加班費(fèi)、請(qǐng)假扣款都會(huì)按新標(biāo)準(zhǔn)重新核算，更公平合理。

2. 這3類收入必須計(jì)入月薪（少算就是違法）

核算工資基數(shù)不能只算基本工資，以下收入都得全額納入：

- 企業(yè)職工：基本工資、獎(jiǎng)金、績效、提成、崗位津貼；

- 事業(yè)單位：職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)性績效、合規(guī)補(bǔ)貼；

- 注意：獨(dú)生子女費(fèi)、取暖補(bǔ)貼、物業(yè)補(bǔ)貼等福利，通常不計(jì)入核算基數(shù)。

深圳的王先生就吃過虧，2024年公司沒把季度獎(jiǎng)金計(jì)入社�；鶖�(shù)，導(dǎo)致基數(shù)偏低，溝通更正后，2025年醫(yī)保個(gè)人賬戶每月多入賬78元，公積金多繳290元，全年多增收近4400元。2026年新規(guī)執(zhí)行更嚴(yán)格，發(fā)現(xiàn)漏算要及時(shí)跟公司提。

3. 別搞混！21.75天和20.67天的區(qū)別

很多人會(huì)把計(jì)薪天數(shù)和工作日搞混，其實(shí)兩者用途完全不同：

- 21.75天：專門用來算工資、加班費(fèi)、請(qǐng)假扣款，包含法定節(jié)假日；

- 20.67天：用來核算考勤（比如是否滿勤），是（365天-104天周末-13天法定節(jié)假日）÷12個(gè)月得出的。

別再讓公司用20.67天算日薪，不然你的加班費(fèi)會(huì)少拿一大筆！

二、加班費(fèi)新規(guī)：3倍工資不能抵，算法直接抄

加班工資是打工人的核心權(quán)益，2026年算法更清晰，還有明確法律底線，再也不用跟公司扯皮。

1. 3類加班場(chǎng)景，工資倍數(shù)固定不變

- 工作日加班（比如晚上加班）：時(shí)薪×1.5倍；

- 周末加班（沒安排補(bǔ)休）：時(shí)薪×2倍；

- 法定節(jié)假日加班（元旦、春節(jié)等）：時(shí)薪×3倍，絕對(duì)不能用補(bǔ)休替代。

還是以月薪7000元為例：

- 工作日加班1小時(shí)：40.2×1.5≈60.3元；

- 周末加班1天：321.8×2≈643.6元；

- 春節(jié)加班1天：321.8×3≈965.4元。

以前有些公司用“調(diào)休”抵消法定節(jié)假日加班費(fèi)，2026年再遇到這種情況，直接可以拒絕，這是法律賦予你的合法權(quán)益。

2. 特殊工時(shí)制也適用，加班費(fèi)不打折

不管是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)（比如物流行業(yè)），還是不定時(shí)工時(shí)（比如銷售、司機(jī)），只要涉及加班工資核算，都得以21.75天為基礎(chǔ)。比如綜合計(jì)算工時(shí)制，超過法定工作時(shí)間的部分，照樣按1.5倍或3倍算加班費(fèi)，企業(yè)不能以“工時(shí)制度特殊”為由少發(fā)。

3. 未休年假補(bǔ)償：這筆錢別忘拿

如果今年有年假?zèng)]休完，公司要按未休天數(shù)支付3倍日薪的補(bǔ)償，日薪同樣按“月薪÷21.75”計(jì)算。比如月薪10000元，有2天年假?zèng)]休，補(bǔ)償金額就是（10000÷21.75）×2×3≈2758.6元，相當(dāng)于多拿了8天工資，這筆法定福利可別錯(cuò)過。

三、最低工資上調(diào)：2026年平均漲8%-15%，基層打工人受益

2026年全國最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)“一年一檢、應(yīng)調(diào)盡調(diào)”，這是中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議明確的“城鄉(xiāng)居民增收計(jì)劃”重點(diǎn)，核心是讓基層勞動(dòng)者工資保底漲，目前已有30個(gè)省份完成調(diào)整，僅陜西暫未公布。

1. 各地最新標(biāo)準(zhǔn)（2026年1月1日起執(zhí)行）

- 一線城市：上海2740元/月（全國最高），北京預(yù)計(jì)上調(diào)至2850元左右；

- 新一線城市：江浙兩省同步調(diào)整為2660元、2430元、2180元三檔，非全日制小時(shí)最低工資最高檔25元；廣東一類區(qū)域（廣州、深圳）調(diào)至2600元，二類區(qū)域（佛山、東莞）2100元；

- 中西部省份：河北第三檔漲幅達(dá)15.56%，遼寧第三檔漲幅13.53%，河南、吉林一類區(qū)域最低工資不低于2350元。

2. 最低工資的“隱藏福利”：6類收入不能抵扣

最低工資是工資底線，以下收入不能算在最低工資里，公司得另行支付：

- 加班費(fèi)、高溫補(bǔ)貼、夜班津貼等特殊津貼；

- 社保個(gè)人繳費(fèi)部分、公積金個(gè)人繳存額；

- 帶薪休假工資、法定節(jié)假日工資。

比如某基層崗位月薪3200元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY2660元，扣除社保個(gè)人繳費(fèi)350元后，實(shí)發(fā)2850元才符合規(guī)定；如果實(shí)發(fā)低于2660元，就是違法，你可以直接維權(quán)。

3. 不止?jié)q底薪：4項(xiàng)權(quán)益跟著升級(jí)

別覺得“工資比最低工資高就沒關(guān)系”，最低工資上調(diào)會(huì)引發(fā)連鎖反應(yīng)：

- 加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)提高，哪怕是按最低工資算，加班費(fèi)也會(huì)水漲船高；

- 社保繳費(fèi)基數(shù)下限提升，養(yǎng)老金、醫(yī)保待遇長期更有保障；

- 病假工資、失業(yè)金等福利同步上漲（比如江蘇病假工資不低于最低工資的80%）；

- 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等權(quán)益有了更高基準(zhǔn)。

四、社�；鶖�(shù)申報(bào)：12月31日截止，漏報(bào)退休少拿數(shù)萬

2026年社�；鶖�(shù)申報(bào)是“主動(dòng)如實(shí)申報(bào)”，多數(shù)地區(qū)截止到2025年12月31日，少數(shù)地區(qū)延至2026年3月，這個(gè)基數(shù)直接影響?zhàn)B老金、醫(yī)保待遇，千萬別錯(cuò)過申報(bào)時(shí)間。

1. 基數(shù)怎么算？上下限明確

- 核算依據(jù)：2025年全年平均工資（基本工資+獎(jiǎng)金+績效+加班費(fèi)都要算）；

- 上下限標(biāo)準(zhǔn)：下限通常是當(dāng)?shù)厣夏甓绕骄べY的60%，上限是300%（部分地區(qū)醫(yī)保下限80%）；

- 各地參考：大連職工醫(yī)�；鶖�(shù)下限4914元、上限24570元；吉林職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)上限21966元、下限4393.2元。

2. 基數(shù)高低差多少？算筆明白賬

以繳20年社保為例，不同基數(shù)退休后養(yǎng)老金差距明顯：

- 三線城市（河南，基數(shù)3831元/6385元）：每月多交510.8元，退休后每月多領(lǐng)615元，20年多領(lǐng)14.76萬元；

- 新一線城市（江蘇，基數(shù)4393元/13179元）：每月多交779.5元，退休后每月多領(lǐng)932元，20年多領(lǐng)22.37萬元；

- 一線城市（上海，基數(shù)7460元/12434元）：每月多交994.72元，退休后每月多領(lǐng)1188元，20年多領(lǐng)28.51萬元。

3. 申報(bào)實(shí)操：2類人群分別辦

- 單位職工：由公司HR統(tǒng)一申報(bào)，申報(bào)前會(huì)讓你簽字確認(rèn)工資數(shù)據(jù)，一定要核對(duì)清楚，漏算獎(jiǎng)金、提成要及時(shí)提；

- 靈活就業(yè)者：自己通過“國家社保平臺(tái)APP”或當(dāng)?shù)厝松绻娞?hào)申報(bào)，大連、青海等地允許2026年1月10日前補(bǔ)繳2025年度養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，青島等城市已取消自動(dòng)扣款，忘了繳會(huì)斷檔。

五、技能人才增收：“新八級(jí)工”制度，技高者多得

2026年政策重點(diǎn)向技能勞動(dòng)者傾斜，全面推開“新八級(jí)工”制度（學(xué)徒工、初級(jí)工到首席技師），在原有五級(jí)技能等級(jí)基礎(chǔ)上新增特級(jí)技師、首席技師，技能等級(jí)直接和工資掛鉤，讓“手藝值錢”成為現(xiàn)實(shí)。

1. 薪資上漲福利：等級(jí)越高收入越高

- 等級(jí)津貼：每升一級(jí)月薪至少多400-600元，特級(jí)技師、首席技師薪酬不低于企業(yè)中高層；

- 專項(xiàng)補(bǔ)貼：持有高級(jí)工及以上證書，可領(lǐng)月工資5%-10%的技能津貼；

- 緊缺工種紅利：新能源電池維修技師年薪18-25萬元，工業(yè)機(jī)器人操作員月薪普遍超8000元，漲幅比普通崗位高50%-80%。

蘇州的90后工人劉陽就是受益者，以前他只是普通操作工，月薪6500元，2025年底參加數(shù)控車工技能培訓(xùn)，考下高級(jí)工證書后，不僅領(lǐng)到技能補(bǔ)貼，月薪直接漲到10000元，每月還有額外技能津貼。我表哥在汽車制造廠干了十年維修工，考下特級(jí)技師證書后，月薪比中層干部還高，每月還有2000元能級(jí)津貼。

2. 免費(fèi)學(xué)技能+補(bǔ)貼：2026年新增56個(gè)緊缺工種

國家擴(kuò)大技能培訓(xùn)補(bǔ)貼范圍，AI訓(xùn)練師、新能源運(yùn)維、焊工等56個(gè)工種培訓(xùn)費(fèi)用全額報(bào)銷，考下證書后還能申請(qǐng)最高5000元一次性補(bǔ)貼，轉(zhuǎn)崗新興技能領(lǐng)域還有額外轉(zhuǎn)崗補(bǔ)貼。培訓(xùn)期間工資一分不少，相當(dāng)于免費(fèi)學(xué)技術(shù)還能穩(wěn)拿工資，想提升收入的可以重點(diǎn)關(guān)注。

六、關(guān)鍵提醒：實(shí)施時(shí)間+3步維權(quán)流程（直接抄）

1. 新規(guī)實(shí)施時(shí)間

2026年1月1日起全國正式施行，沒有緩沖期，1月發(fā)工資時(shí)就能按新標(biāo)準(zhǔn)核算；社�；鶖�(shù)申報(bào)多數(shù)地區(qū)12月31日截止，靈活就業(yè)者補(bǔ)繳2025年養(yǎng)老保險(xiǎn)截止到2026年1月10日。

2. 遇到這些情況，直接維權(quán)

- 工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；

- 加班費(fèi)按舊標(biāo)準(zhǔn)核算、用補(bǔ)休抵法定節(jié)假日加班費(fèi)；

- 社�；鶖�(shù)漏算收入、未按實(shí)際工資申報(bào)；

- 強(qiáng)制扣除押金、罰款抵扣工資。

3. 3步維權(quán)法：成功率高

1. 固定證據(jù)：保存工資條、考勤記錄、勞動(dòng)合同、和HR的溝通記錄（微信、郵件都算）；

2. 內(nèi)部溝通：明確指出核算錯(cuò)誤，要求公司更正補(bǔ)發(fā)，記錄對(duì)接人姓名和溝通時(shí)間；

3. 官方投訴：溝通無果打12333人社熱線，或登錄當(dāng)?shù)厝松鐝d官網(wǎng)投訴，也可帶材料去線下窗口，監(jiān)管部門會(huì)在15個(gè)工作日內(nèi)答復(fù)，違規(guī)企業(yè)需足額補(bǔ)發(fā)差額，還可能被罰款。

七、總結(jié)：2026年工資核算，核心是“勞有所得”

2026年的工資新規(guī)，本質(zhì)是給勞動(dòng)者和企業(yè)定了“統(tǒng)一標(biāo)尺”：21.75天計(jì)薪讓每一筆勞動(dòng)報(bào)酬都有章可循，最低工資上調(diào)守住基層權(quán)益底線，社�；鶖�(shù)如實(shí)申報(bào)關(guān)乎長遠(yuǎn)保障，“新八級(jí)工”制度鼓勵(lì)憑手藝賺高薪，每一項(xiàng)都在讓工資核算更透明、更公平。

核心重點(diǎn)再劃一遍：月薪要算全所有勞動(dòng)報(bào)酬，加班費(fèi)按法定倍數(shù)算，社保基數(shù)12月31日前務(wù)必核對(duì)好，技能提升能拿補(bǔ)貼。這些事早搞懂，才能避免少拿工資、權(quán)益受損，讓每一份付出都得到合理回報(bào)。

你所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲了嗎？按21.75天計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn)，你的加班費(fèi)能多拿多少？歡迎在評(píng)論區(qū)分享你的情況！