文｜孫玉良

華盛頓的冬天并不安靜。12月28日，一條看似技術(shù)性的消息從司法部?jī)?nèi)部流出，卻迅速在美國(guó)企業(yè)界掀起漣漪：特朗普政府啟動(dòng)對(duì)大型企業(yè)“多元化、平等、包容”（DEI）項(xiàng)目的調(diào)查。文件冷冰冰，措辭克制，但指向明確——那些寫在企業(yè)官網(wǎng)、年報(bào)封面、招聘宣言里的漂亮口號(hào)，正在被逐字逐句拉進(jìn)法律顯微鏡下。

調(diào)查的切口并不復(fù)雜。司法部要看的不是企業(yè)價(jià)值觀，而是招聘和晉升過(guò)程中，是否因?yàn)閳?zhí)行DEI政策而觸碰聯(lián)邦法律的紅線。司法部副部長(zhǎng)托德·布蘭奇在內(nèi)部備忘錄中說(shuō)得很直白，政府承包商尤其要接受審查。這句話的潛臺(tái)詞，企業(yè)界都聽得懂：拿了政府的錢，就別把意識(shí)形態(tài)當(dāng)作免檢通行證。

谷歌、威瑞森這樣的名字出現(xiàn)在調(diào)查對(duì)象之列，并不令人意外。它們不是最激進(jìn)的，也不是最保守的，卻是DEI體系最成熟、表述最完整、流程最制度化的一批公司。正因如此，它們成了最適合“立規(guī)矩”的樣本。

這一幕放在今天的美國(guó)，顯得并不突兀。過(guò)去十多年，DEI從邊緣議題一路走進(jìn)主流商業(yè)敘事，被寫進(jìn)招聘守則，被列入高管考核指標(biāo)，被包裝成企業(yè)道德的底線。很多公司并非出于強(qiáng)烈信念，而是出于風(fēng)險(xiǎn)管理——不表態(tài)，怕被指控冷漠；表態(tài)不足，怕被貼上落伍標(biāo)簽。久而久之，DEI成了一套默認(rèn)配置，像消防通道一樣存在，卻很少有人再認(rèn)真討論它是否適合所有空間。

特朗普政府此時(shí)出手，顯然不是偶然。它并沒(méi)有否認(rèn)多元或平等的概念，而是把矛頭對(duì)準(zhǔn)“是否因此造成新的不平等”。當(dāng)司法部開始詢問(wèn)：你在招聘時(shí)是否因族裔、性別、背景設(shè)置隱性門檻？你在晉升中是否為了指標(biāo)而犧牲個(gè)人能力？這套問(wèn)題，本質(zhì)上是在把DEI從道德高地拉回法律平面。

企業(yè)一下子被推到尷尬位置。過(guò)去幾年，它們習(xí)慣用價(jià)值宣言應(yīng)對(duì)輿論壓力，如今卻要用內(nèi)部流程應(yīng)對(duì)調(diào)查問(wèn)詢。那些寫在PPT里的“我們致力于……”突然需要對(duì)應(yīng)真實(shí)的人事決策記錄。模糊空間開始收縮，灰色操作被迫見(jiàn)光。

這并非一場(chǎng)針對(duì)企業(yè)的突然襲擊，而更像一次政治周期的自然回?cái)[。在一個(gè)高度撕裂的社會(huì)里，任何被長(zhǎng)期神圣化的議題，都會(huì)迎來(lái)反向?qū)徱暋?/strong>DEI在美國(guó)擴(kuò)張得太快，以至于超出了原本用于糾偏的范圍，開始被一些人視為新的標(biāo)準(zhǔn)化篩選工具。特朗普政府的調(diào)查，正是抓住了這種社會(huì)情緒的縫隙。

值得注意的是，司法部強(qiáng)調(diào)的對(duì)象是“政府承包商”。這讓事件多了一層現(xiàn)實(shí)意味。政府采購(gòu)從來(lái)不是純粹的商業(yè)行為，它附帶政治要求、合規(guī)義務(wù)和價(jià)值取向。過(guò)去，DEI常被當(dāng)作加分項(xiàng)，如今，它正在被重新定義為潛在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。這種轉(zhuǎn)變，足以讓無(wú)數(shù)企業(yè)法務(wù)部門徹夜翻資料。

對(duì)于美國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō)，這不是一場(chǎng)簡(jiǎn)單的“支持或反對(duì)”選擇題。繼續(xù)高舉DEI旗幟，可能面對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)；全面撤退，又會(huì)遭遇員工文化反彈和市場(chǎng)輿論壓力。夾在中間的，是一整套曾經(jīng)被默認(rèn)為正確的操作邏輯。

從更大的視角看，這場(chǎng)調(diào)查并不只關(guān)乎招聘表格或晉升流程。它標(biāo)志著美國(guó)政治正在重新爭(zhēng)奪企業(yè)的價(jià)值主導(dǎo)權(quán)。誰(shuí)來(lái)定義“公平”，誰(shuí)來(lái)決定“合規(guī)”，誰(shuí)有權(quán)把社會(huì)議題轉(zhuǎn)化為公司制度，這些問(wèn)題正在從董事會(huì)會(huì)議室，被拖進(jìn)司法程序。

特朗普政府選擇用調(diào)查而非演講，用審查而非口號(hào)，說(shuō)明這場(chǎng)博弈已不再停留在輿論層面。它要的不是道德勝負(fù)，而是制度重排。

企業(yè)界很清楚，真正的不確定性不在于這次調(diào)查會(huì)走多遠(yuǎn)，而在于它釋放的信號(hào)——過(guò)去那套“政治正確即安全”的邏輯，正在失效。未來(lái)，任何寫進(jìn)制度的價(jià)值宣言，都可能被要求給出法律解釋。

夜色下的硅谷辦公室燈火通明，人力資源系統(tǒng)被重新打開，合規(guī)清單被反復(fù)核對(duì)。DEI不再只是企業(yè)文化的一部分，它正在變成一道需要精確計(jì)算的風(fēng)險(xiǎn)題。而這，或許才是這場(chǎng)調(diào)查真正改變的地方。