建筑行業(yè)的寒冬更冷了，從一些建企對(duì)員工的操作上就能看出來；

以前頂多是降薪，欠薪或者裁員中的一種，現(xiàn)在很多公司都對(duì)員工搞“一條龍”服務(wù)，欠薪，強(qiáng)行辭退，轉(zhuǎn)崗等，應(yīng)有盡有！

中T建某公司好離譜！

昨天晚上收到粉絲投稿，說中TJ某單位現(xiàn)在正在對(duì)勞務(wù)派遣工進(jìn)行一系列離譜騷操作；

一共是三點(diǎn)，把很多人都整懵了；

1、拖欠員工一年工資，社保也有欠缺，無論是用工單位還是派遣公司都對(duì)欠薪閉口不談；

2、在欠薪未解決的情況下，無賠償裁員，派遣公司要求員工自己寫辭職報(bào)告；

3、然后把辭退后的派遣工直接轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包工，找的外包公司也不靠譜，訴訟案件高達(dá)三百多條！

一環(huán)扣一環(huán)，勞務(wù)派遣工就是砧板上的魚肉，任人宰割；

而法律的漏洞，讓勞務(wù)派遣工維權(quán)難上加難，正式員工被欠薪尚且需要漫長(zhǎng)的訴訟周期，何況是他們？

不到萬不得已千萬別做勞務(wù)派遣工，而就算窮途末路也不能成為外包工，外包比派遣更坑。

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有什么區(qū)別？

區(qū)別是很大的，最本質(zhì)的區(qū)別就是勞務(wù)派遣派的是人，而外包則是一個(gè)被打包出售的項(xiàng)目；

雖然法律規(guī)定派遣工只能從事輔助性工作，但實(shí)際上派遣工做的工作跟正式工差不多；

而外包更是肆無忌憚，很多單位會(huì)把吃力不討好的項(xiàng)目外包出去，尤其是建筑行業(yè)；

一些項(xiàng)目難干利潤(rùn)又低，這種通過層層分包到最后做這件事的人手上可能根本沒利潤(rùn)了。

而且派遣工是受用工單位管理和指揮的，還有點(diǎn)聯(lián)想，外包工壓根扯不上關(guān)系；

一旦發(fā)生勞資糾紛外包工更沒有保障，被辭退的更快。

為什么社會(huì)越發(fā)展，勞動(dòng)者越?jīng)]有尊嚴(yán)？

因?yàn)槿吮晃锘?，被分三六九等，被區(qū)別對(duì)待了；

科技進(jìn)步，生產(chǎn)力大幅提升，而一同“進(jìn)步”的還有管理方式；

比如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的發(fā)明，就是把勞動(dòng)者當(dāng)機(jī)器看待了，通過實(shí)驗(yàn)算法調(diào)試，精確計(jì)算出完成一項(xiàng)工作需要的最短時(shí)間；

然后用這個(gè)最短時(shí)間去要求所有人，完不成的只能自愿加班了。

而同時(shí)，職場(chǎng)上的工種太多了，有編制的，正式工，合同工，派遣工，臨時(shí)工，外包工，零工；

越到后面，待遇和權(quán)益越差，所以大家拼了命往前擠，內(nèi)卷內(nèi)耗就這樣產(chǎn)生了，而且這種內(nèi)卷是員工自發(fā)性的；

這種情況下，越靠后的人越?jīng)]有尊嚴(yán)。

而這套機(jī)制能夠運(yùn)行的前提是市場(chǎng)有足夠多的人才可挑選，不要覺得有學(xué)歷技術(shù)就不會(huì)淪為派遣工和外包工了；

之前看的某設(shè)計(jì)院招聘派遣工，3500+績(jī)效，要求985，211學(xué)歷，有5年工作經(jīng)驗(yàn)和中級(jí)職稱；

只要人才供給大于需求，就是清北同濟(jì)畢業(yè)也照樣月薪三千，干派遣和外包！