本報(bào)訊（記者柳姍姍 彭冰 通訊員辛江 宋鑫）近日，在吉林省長春市朝陽區(qū)綜治中心調(diào)解室，48名農(nóng)民工與吉林省某藥業(yè)有限公司之間的勞務(wù)合同糾紛，在該中心的組織協(xié)調(diào)和朝陽區(qū)人民法院的主持下，依托人大代表、勞動(dòng)監(jiān)察部門及行業(yè)調(diào)解組織等多方力量，通過“示范調(diào)解+批量化解”方式，得到了高效、妥善化解。

該批糾紛涉及48名參與該藥業(yè)有限公司舊樓改造項(xiàng)目的農(nóng)民工。工程結(jié)束后，工資遲遲未結(jié)，欠薪金額從數(shù)百元至數(shù)萬元不等，總額近50萬元。朝陽區(qū)綜治中心迅速啟動(dòng)矛盾糾紛多元化解聯(lián)動(dòng)機(jī)制，由朝陽區(qū)人民法院派駐綜治中心的法官閆欣牽頭，聯(lián)合區(qū)人大代表、區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)及行業(yè)調(diào)解組織共同開展化解工作。

如何既盡快兌現(xiàn)勞動(dòng)者合法權(quán)益，又幫助企業(yè)渡過難關(guān)，避免“辦理一個(gè)案件拖垮一家企業(yè)”，成為調(diào)解的關(guān)鍵。為此，朝陽區(qū)法院在主持調(diào)解過程中，采取了“示范調(diào)解+批量化解”的方式，首先選取一件典型個(gè)案進(jìn)行精細(xì)化調(diào)解，向企業(yè)釋明相關(guān)法律責(zé)任及潛在風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)引導(dǎo)勞動(dòng)者理解企業(yè)當(dāng)前的實(shí)際困難。經(jīng)多輪溝通協(xié)商，促成雙方達(dá)成示范調(diào)解協(xié)議。協(xié)議明確，該公司在6個(gè)月內(nèi)分三期支付全部勞務(wù)費(fèi)用，并提供相應(yīng)履約擔(dān)保。隨后，以示范案件的調(diào)解方案為參照，為其他糾紛提供處理指引，最終促成48件糾紛一攬子實(shí)質(zhì)性化解，不僅有力維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也幫助企業(yè)緩解經(jīng)營壓力，實(shí)現(xiàn)了多方共贏。

來源：工人日?qǐng)?bào)