適度調(diào)整最低工資標準是落實黨的二十屆四中全會以及省委十四屆十次全會精神的重要舉措，是筑牢民生保障底線、激活經(jīng)濟增長動力、促進全體人民共同富裕的重要制度安排。 日前，江蘇對全省最低工資標準進行調(diào)整，調(diào)整后的最低工資標準自2026年1月1日起執(zhí)行。此次調(diào)整，一、二、三類地區(qū)由現(xiàn)行的2490元、2260元、2010元分別調(diào)整為2660元、2430元、2180元；非全日制用工小時最低工資標準一、二、三類地區(qū)由現(xiàn)行的24元、22元、20元分別調(diào)整為25元、23元、21元。

調(diào)整后的最低工資標準適用于在江蘇省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織、基金會、會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等用人單位和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，也適用于國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。企業(yè)支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于當?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標準。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，加班加點的工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，勞動者按下限繳存的住房公積金，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等項目，不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應(yīng)當按規(guī)定另行支付。

用人單位違反最低工資保障規(guī)定的，勞動者有權(quán)投訴舉報，也可以依法申請調(diào)解、仲裁，或者依法提起訴訟。相關(guān)政策解讀，可在江蘇省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)（jshrss.jiangsu.gov.cn）查詢。

來源：勞動關(guān)系處

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