2026 年腳步漸近，養(yǎng)老金能否繼續(xù)上調(diào)，成為廣大退休人員最關(guān)心的民生大事。目前城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金的調(diào)整已明確落地，職工養(yǎng)老金雖暫未發(fā)布正式調(diào)整通知，但人社部釋放的重磅信號(hào)，讓退休群體吃下了一顆 “定心丸”。人社部部長在《人民日?qǐng)?bào)》刊發(fā)的《促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)》一文中明確提出，要穩(wěn)步提高社會(huì)保障待遇水平，完善養(yǎng)老金籌資和待遇調(diào)整機(jī)制、持續(xù)提升養(yǎng)老金水平。種種信號(hào)表明，2026 年退休人員的養(yǎng)老金，大概率將迎來新一輪上調(diào)。

那么，若養(yǎng)老金順利上漲，企業(yè)退休人員與機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，各自能漲多少錢？二者的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)是否存在差異？答案其實(shí)十分明確。

隨著養(yǎng)老金并軌改革全面落地，不僅企事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金計(jì)算方式實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一，養(yǎng)老金的調(diào)整辦法也早已完成并軌。如今，兩類退休人員均遵循定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、傾斜調(diào)整三步走的統(tǒng)一調(diào)整規(guī)則，不會(huì)因退休身份不同，執(zhí)行差異化的調(diào)整方案。各地每年發(fā)布的養(yǎng)老金上調(diào)細(xì)則，也均適用于轄區(qū)內(nèi)所有企事業(yè)單位退休人員，調(diào)整路徑完全一致。

在此前提下，退休人員最終的養(yǎng)老金上漲金額，不再與身份掛鉤，而是由個(gè)人工齡長短、養(yǎng)老金基礎(chǔ)水平、年齡狀況等實(shí)際條件決定。而現(xiàn)實(shí)中，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員往往具備養(yǎng)老金基數(shù)更高、平均工齡更長的特點(diǎn)，因此同等調(diào)整規(guī)則下，事退人員的人均上漲金額，會(huì)略高于企退人員，這一差異源于個(gè)人參保繳費(fèi)的實(shí)際情況，而非調(diào)整政策的區(qū)別對(duì)待。

結(jié)合 2025 年的養(yǎng)老金調(diào)整情況來看，全國養(yǎng)老金整體上調(diào) 2%，其中企退人員人均上漲 60 余元，事退人員人均上漲七八十元。業(yè)內(nèi)普遍預(yù)判，2026 年養(yǎng)老金漲幅或?qū)⒌陀?2%，這也意味著，兩類退休人員的人均上漲金額，大概率會(huì)比今年略有減少。

我們以湖南省 2025 年的調(diào)整方案為例，直觀測(cè)算兩類退休人員的上漲金額，更能清晰看出其中差距。湖南 2025 年養(yǎng)老金調(diào)整細(xì)則為：定額調(diào)整每人每月增加 26.5 元；掛鉤調(diào)整分兩部分，工齡每滿 1 年增加 0.6 元，養(yǎng)老金水平按 0.5% 的比例上調(diào)；高齡人員還可享受 19 元、29 元兩檔傾斜調(diào)整。

假設(shè)兩位退休人員工齡均為 35 年，且暫不計(jì)算高齡傾斜調(diào)整，一位企退人員月養(yǎng)老金 3000 元，其養(yǎng)老金上漲金額為：26.5 + 35×0.6 + 3000×0.5% = 62.5 元；一位事退人員月養(yǎng)老金 6000 元，上漲金額則為：26.5 + 35×0.6 + 6000×0.5% = 77.5 元。二者相差 15 元，核心差距就體現(xiàn)在養(yǎng)老金基礎(chǔ)水平的不同。

按照 2026 年漲幅大概率低于 2% 的趨勢(shì)推算，上述 3000 元養(yǎng)老金的企退人員，上漲金額或?qū)⒌?60 元；6000 元養(yǎng)老金的事退人員，上漲金額大概率在 70 元以內(nèi)。整體來看，2026 年企退人員人均上漲金額或?qū)⒙湓?60 元以內(nèi)，事退人員人均上漲金額則大概率不超 70 元。

綜合來看，人社部釋放的政策信號(hào)，為 2026 年養(yǎng)老金上調(diào)筑牢了基礎(chǔ)，退休人員的養(yǎng)老待遇有望穩(wěn)步提升。值得一提的是，養(yǎng)老金并軌后，企退與事退人員始終執(zhí)行統(tǒng)一的調(diào)整辦法，待遇上調(diào)的公平性得到充分保障。而事退人員人均漲幅稍高的現(xiàn)狀，本質(zhì)是參保繳費(fèi)基數(shù)、工齡等個(gè)人條件差異帶來的結(jié)果。