北京市人力資源和社會保障局近日公布的一起勞動仲裁典型案例引發(fā)廣泛關注，該案例明確指出企業(yè)以人工智能取代崗位為由單方面解雇員工屬于違法行為。這一裁決為快速迭代的AI技術浪潮中的勞動者權益保障劃出了一條清晰的法律紅線。

隨著人工智能技術進入爆發(fā)性增長期，其在推動產業(yè)革新的同時，也加劇了部分勞動者對自身崗位可能被機器取代的普遍擔憂。上述案例的公布，及時回應了這種社會焦慮。據(jù)《北京日報》12月26日報道，北京市人社局在發(fā)布2025年度勞動人事爭議仲裁典型案例時，特別強調了這起糾紛的指導意義。

案件詳情顯示，員工劉某長期在一家科技公司負責傳統(tǒng)的人工地圖數(shù)據(jù)采集工作。2024年初，公司決定全面轉向AI驅動的自動化數(shù)據(jù)采集模式，并據(jù)此撤銷了劉某所在的整個部門及其崗位。同年年底，公司依據(jù)《勞動合同法》中“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”的條款，解除了與劉某的勞動合同。劉某認為此舉不合法，隨即提起了勞動仲裁申請。
仲裁委員會審理后認為，企業(yè)出于提升競爭力而主動引入AI技術，屬于正常的經營性決策和技術升級，并不符合法律意義上“客觀情況發(fā)生重大變化”的構成要件。該條款通常指向自然災害等不可抗力，或由法律法規(guī)、政策調整導致的停產轉產等企業(yè)無法控制的情形。委員會指出，公司將技術迭代帶來的商業(yè)風險直接轉嫁給員工個人，構成了違法解除勞動合同。
法律專家指出，這一典型案例具有重要的實踐指導價值。它明確了技術革新與合法用工之間的界限，為企業(yè)如何在推進自動化的同時履行社會責任提供了明確的法律指引。在當前背景下，此裁決有助于平衡技術進步與勞動者權益保護之間的關系。

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