12月27日，“求職者未參加面試被人事罵沒教養(yǎng)”相關(guān)話題沖上熱搜。

據(jù)經(jīng)視直播報道，12月24日，有網(wǎng)友發(fā)文稱，自己向南寧一家汽車公司投遞簡歷后，因未前往參加面試，竟遭到公司人事辱罵。該網(wǎng)友調(diào)侃道：“南寧HR都這么猖狂了嗎？”此事引發(fā)網(wǎng)友熱議。記者聯(lián)系涉事公司，對方承認(rèn)確有此事。目前公司已處理了涉事員工，并向發(fā)文網(wǎng)友賠禮道歉。

據(jù)該網(wǎng)友發(fā)布的聊天記錄顯示，公司人事質(zhì)問：“加了微信，不來面試，是不是有人生下你，沒有人教養(yǎng)你？今天就把你放到全廣西車行的人事群，讓大家看一下?！?/strong>網(wǎng)友則回復(fù)：“面試是雙向選擇，你沒有給我發(fā)面試邀約，而且我問你薪酬構(gòu)成，你說要線下談。你既然不愿意跟我線上說個大概，那我為什么要跑去浪費我的時間？我這邊也沒收到你的面試邀約?！?/p>

12月26日，記者聯(lián)系發(fā)帖網(wǎng)友，對方未作回應(yīng)。但網(wǎng)友在帖文中標(biāo)注了公司地點：廣西鑫瑞祺汽車銷售有限公司。記者隨后聯(lián)系廣西鑫瑞祺汽車銷售有限公司，工作人員表示確有此事，公司正在處理，隨后掛斷了電話。

對此，南寧市江南區(qū)人力資源和社會保障局工作人員表示，求職者如遭到辱罵等情況，可向區(qū)勞動監(jiān)察大隊投訴。

12月26日晚18時53分，發(fā)帖網(wǎng)友更新了動態(tài)，稱經(jīng)過大家的支持與幫助，此事已得到解決。她說，涉事經(jīng)銷公司重新指派專人與覃女士到派出所，與其和家人調(diào)解。公司對覃女士的人事總監(jiān)崗位作撤崗待查處理，覃女士也向網(wǎng)友賠禮道歉并進(jìn)行了經(jīng)濟補償。

同時，該網(wǎng)友還貼出一份蓋有廣西鑫瑞祺汽車銷售有限公司公章的道歉聲明。聲明稱，事件發(fā)生后公司第一時間成立專項小組核查，確認(rèn)覃女士言行屬實且嚴(yán)重違反公司規(guī)定，已對其作出免職處理，并主動聯(lián)系求職者當(dāng)面致歉，盡全力彌補對其造成的傷害。接下來公司將開展員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)，確保類似問題能及時發(fā)現(xiàn)、制止。

12月26日晚上，記者與廣西鑫瑞祺汽車銷售有限公司取得聯(lián)系，公司工作人員證實，這份道歉信確系他們公司發(fā)出，當(dāng)記者詢問事情經(jīng)過時，遭到了這位工作人員的拒絕，并掛斷了電話。

目前原貼已被刪除。

湖北熾升律師事務(wù)所律師楊敏表示，若公司人力資源部門已通知面試時間而求職者未參加亦未提前告知，確有一定不當(dāng)。但作為公司人事主管，無權(quán)以人身攻擊和辱罵的方式處理，此舉構(gòu)成對求職者的侵權(quán)。求職者要求公司賠禮道歉符合法律規(guī)定。公司在意識到員工言行不當(dāng)后，對相關(guān)人員進(jìn)行處理并向當(dāng)事人道歉，方式較為妥當(dāng)。

楊敏指出，近年來人事招聘與求職者沖突事件頻發(fā)，建議公司招聘時應(yīng)規(guī)范流程：發(fā)放正式書面面試通知并確認(rèn)求職者是否參加，同時正面回應(yīng)薪資、崗位要求及工作時間等詢問，保障求職者知情權(quán)與選擇權(quán)。還應(yīng)規(guī)范員工言行，從而有效避免不良后果。

來源：經(jīng)視直播 B57