運(yùn)營優(yōu)衣庫等品牌的日本迅銷公司，近日宣布將2026年3月后入職應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪上調(diào)至37萬日元（約合人民幣1.66萬元），較2025年春季增加4萬日元。這是迅銷自2020年以來第四次"加薪發(fā)糖"，但會長兼社長柳井正卻一臉無奈地表示："這點(diǎn)錢，與全球水平相比，仍有提升空間！"?

由此計算，2026年迅銷公司春季入職的480名應(yīng)屆畢業(yè)生，年收入預(yù)計將增加10%，達(dá)到約590萬日元（約26.57萬元人民幣）。無需搬家的地區(qū)正式員工，月薪也從25.5萬日元漲至28萬日元。6年間，迅銷起薪累計上調(diào)16萬日元，展現(xiàn)了企業(yè)對人才的重視。?

在以高薪聞名的日本商社中，三菱商事應(yīng)屆生起薪34萬日元，伊藤忠商事36萬日元；超大型銀行如三菱UFJ銀行、三井住友銀行僅為30萬日元，瑞穗銀行甚至低至28萬日元。不動產(chǎn)行業(yè)的三井不動產(chǎn)和三菱地所，起薪也分別停留在32萬和33萬日元。相比之下，迅銷的37萬日元已穩(wěn)居第一梯隊(duì)。?

柳井正強(qiáng)調(diào)："保持行業(yè)領(lǐng)先的薪酬水平，才能確保人才優(yōu)勢。"

據(jù)美國勞工統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，20-24歲美國全職員工年薪中位數(shù)達(dá)4.1萬美元，相比之下，同是發(fā)達(dá)國家的日本應(yīng)屆生起薪折合美元僅約2.3萬。"再不漲薪，優(yōu)秀人才全跑到國外了！"他直言不諱。?

有分析稱，當(dāng)前迅銷正推動業(yè)務(wù)模式升級，利用數(shù)據(jù)分析優(yōu)化生產(chǎn)流程，減少浪費(fèi)。這一轉(zhuǎn)型需要跨領(lǐng)域人才，而薪酬提升是吸人才的關(guān)鍵。?

2026財年，迅銷預(yù)計合并凈利潤達(dá)4350億日元，連續(xù)六年創(chuàng)新高。北美業(yè)務(wù)2025財年銷售收入同比增長25%，提前實(shí)現(xiàn)目標(biāo)；歐洲業(yè)務(wù)銷售收入增長34%，柳井正表示："歐洲市場潛力巨大，將與美國市場并重發(fā)展。"??

今年，11月，優(yōu)衣庫社長塚越大介就任迅銷董事，被外界視為柳井正的潛在接班人。面對追問，柳井正笑著打太極："只要身體允許，我就繼續(xù)干！不過現(xiàn)在已經(jīng)是高齡老人，可能沒體力了……"隨后又補(bǔ)刀："但公司希望年輕人更努力??！"?
從"加薪戰(zhàn)略"到"全球布局"，迅銷的每一步都透著柳井正的"不服輸"。畢竟，連37萬日元的起薪都嫌"低"的老板，誰敢小看他的野心？

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