01

企業(yè)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者還需履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)嗎？

答：勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，企業(yè)因特殊情況不能按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模杼崆案嬷獎(jiǎng)趧?dòng)者，并與勞動(dòng)者協(xié)商確定延期支付的方案。企業(yè)未及時(shí)足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償超過1個(gè)月經(jīng)勞動(dòng)者提醒后仍未支付的，或超過3個(gè)月未支付的，勞動(dòng)者可以不再履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

02

勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)要支付違約金嗎？

答：企業(yè)可以與勞動(dòng)者約定違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的違約金。違約金的數(shù)額要根據(jù)勞動(dòng)者泄露商業(yè)秘密可能造成的經(jīng)濟(jì)損失、企業(yè)支付給勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額合理確定，一般不宜超過約定競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額的5倍。企業(yè)要求勞動(dòng)者承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未按約定在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以向人力資源社會(huì)保障行政部門投訴。

03

勞動(dòng)合同期滿公司不續(xù)簽，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

答：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

來源：儀征人社