近日有網(wǎng)友爆料，蘇州一工廠漲薪了！2026命第一個好消息。引發(fā)網(wǎng)絡(luò)關(guān)注。

• 這究竟是咋回事？

我們來看看該網(wǎng)友提供的信息。

關(guān)于調(diào)整基本工資的通告

致全體員工：
近期受市場環(huán)境波動，行業(yè)競爭加劇等多重因素影響，公司經(jīng)營面臨階段性壓力。經(jīng)管理層審慎討論后，現(xiàn)作出如下調(diào)整決定，懇請全體員工理解與支持：
一，調(diào)整內(nèi)容
基本工資：2490+170=2660，上調(diào)170元；
崗位獎金：原金額(每個人不同)-170，下調(diào)170元；
保持基本工資+崗位獎金的總和不變，加班費按照2660計算
原：基本工資2490+崗位獎金600=3090
調(diào)整后：基本工資2660+崗位獎金430=3090
加班費平時2660/21.75/8*1.5=22.93周末 2660/21.75/8*2=30.57
自2026年1月1日起執(zhí)行
二，致員工的一封信
親愛的同事們，公司的發(fā)展離不開每一位的堅守與付出。此次調(diào)整雖帶來短期影響，但我們始終將員工權(quán)益放在第一位。
困難是暫時的，管理層正積極推進市場拓展，成本優(yōu)化等舉措，全力改善經(jīng)營狀況。期待與全體員工同心協(xié)力，共克時艱，待公司經(jīng)營回暖，我們將以更優(yōu)厚的福利回饋大家的支持與陪伴。如對本次調(diào)整有疑問，可通過各部門負責人或人事部溝通咨詢。
蘇州某某電子有限公司
2026年1月5日

從上述內(nèi)容來看，這家工廠所謂的漲薪，實際上是沒有調(diào)整的。只是換了一個說法，把月度基本工資調(diào)高至2660元，有同步降了崗位獎金。此舉目的明確，就是符合當?shù)刈畹凸べY標準要求。否則，也沒必要“脫褲子打屁”，多此一舉。當然，加班費客觀上因為基本工資基數(shù)上調(diào)，確實漲了。

根據(jù)江蘇省調(diào)整最低工資標準，2026年1月1日實施，一類地區(qū)月最低工資2660元，二類2430元，三類2180元；非全日制小時最低工資分別為25元、23元、21元，上調(diào)幅度均為1元/小時。

很顯然，蘇州處于一類地區(qū)。

針對此事，有網(wǎng)友調(diào)侃，你們的效益真好，現(xiàn)在只要保證不降薪，平穩(wěn)過渡，這就算不錯的單位了，你們反而還漲薪。

有網(wǎng)友指出，以一天工作12小時，一個月休兩天算，一個月也就多個百把兩百塊錢。

• 近期，江蘇、浙江等經(jīng)濟大省相繼發(fā)布最低工資標準上調(diào)通知。

其中，浙江宣布自2026年1月1日起調(diào)整全省最低工資標準，最低月工資標準分為2660元、2430元、2180元三檔，非全日制工作最低小時工資標準調(diào)整為25元、23元、21元三檔；江蘇則是將一、二、三類地區(qū)由現(xiàn)行的2490元、2260元、2010元分別提高到2660元、2430元、2180元，非全日制用工小時最低工資標準一、二、三類地區(qū)分別提高到25元、23元、21元。

作為勞動力市場的基礎(chǔ)性制度安排，最低工資標準的適時上調(diào)并非偶然，而是經(jīng)濟社會發(fā)展到特定階段的必然選擇，既回應(yīng)了民生訴求，也契合宏觀發(fā)展戰(zhàn)略，具有多重深層動因與重要意義。比如，響應(yīng)國家政策導(dǎo)向，助力內(nèi)需擴張。中央經(jīng)濟工作會議明確提出要“制定實施城鄉(xiāng)居民增收計劃”，其中關(guān)鍵的一環(huán)自然是科學提升最低工資標準。蘇浙的調(diào)整正是落實這一要求的具體實踐，通過增加低收入群體收入激活消費潛力。

可以肯定，蘇浙兩省上調(diào)最低工資標準，是民生保障與經(jīng)濟發(fā)展的協(xié)同選擇，既破解了物價上漲背景下低收入群體的生活困境，也為經(jīng)濟復(fù)蘇注入了內(nèi)生動力，更為其他省份和地區(qū)起到了表率作用。

后續(xù)在政策落地過程中，若能配套實施小微企業(yè)社保優(yōu)惠、技能培訓(xùn)補貼等措施，可進一步平衡企業(yè)負擔與勞動者權(quán)益。

未來，隨著最低工資調(diào)整機制的不斷完善，將更好地實現(xiàn)民生改善與經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的良性互動，為共同富裕目標的實現(xiàn)提供堅實支撐。

對此，你怎么看呢？