金融圈再現(xiàn)高層變動(dòng) 17年證券老將履新國泰海通資管副總裁

2025年12月25日，上海國泰海通證券資產(chǎn)管理有限公司發(fā)布公告稱，聘任左秀海為公司副總裁，任職自2025年12月24日起生效。這一人事任命已通過公司第二屆董事會第七十次會議審議，并將按規(guī)定向監(jiān)管部門履行備案程序。

左秀海是一位擁有17年證券從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的資深金融人士。公開資料顯示，其職業(yè)生涯始于2008年5月，在華寶證券擔(dān)任CRM分析員。2010年6月，左秀海加入海通證券，先后在銷售交易總部、零售與網(wǎng)絡(luò)金融部、財(cái)富管理中心等多個(gè)部門擔(dān)任要職。

歷任交易管理部經(jīng)理、總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理等職務(wù)。2021年5月，左秀海進(jìn)入上海海通證券資產(chǎn)管理有限公司，出任投資總監(jiān)兼組合投資部總監(jiān)。2025年12月，左秀海正式加入合并后的國泰海通資管，現(xiàn)任公司黨委副書記。

值得注意的是，這已是左秀海今年第二次重要職務(wù)變動(dòng)。今年2月27日，海通資管曾發(fā)布公告稱，因工作調(diào)動(dòng)原因，王崗不再擔(dān)任公司總經(jīng)理職務(wù)，由時(shí)任副總經(jīng)理的左秀海代為履行總經(jīng)理職責(zé)。4月25日，海通資管再次發(fā)布人事變動(dòng)公告，宣布由葉明出任副總經(jīng)理（主持工作），左秀海不再代行總經(jīng)理職責(zé)。

此次人事調(diào)整是國泰君安與海通證券合并后系列整合舉措的重要一環(huán)。2025年4月，兩家頭部券商正式完成合并，新成立的國泰海通證券開始全面推進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)整合工作。在資管業(yè)務(wù)領(lǐng)域，整合步伐尤為迅速。7月25日，國泰海通證券宣布同意國泰君安資管吸收合并海通資管，相關(guān)工作隨即啟動(dòng)，包括產(chǎn)品遷移、法人合并等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

實(shí)際上，在正式宣布合并前，兩家券商在資管業(yè)務(wù)的人事布局上就已展開戰(zhàn)略調(diào)整。今年4月，具有豐富金融監(jiān)管和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的陶耿被同時(shí)任命為國泰君安資管和海通資管的董事長。陶耿曾在中國銀行、中國人民銀行任職，后在中國證監(jiān)會上海監(jiān)管局擔(dān)任多個(gè)重要崗位，并曾出任光大保德信基金管理有限公司總經(jīng)理。

合并后的國泰海通資管展現(xiàn)出強(qiáng)勁的發(fā)展勢頭。公司2025年三季報(bào)顯示，資產(chǎn)管理手續(xù)費(fèi)凈收入達(dá)42.7億元，同比增長49%。業(yè)績增長主要得益于吸收合并海通證券后，資產(chǎn)管理和基金管理規(guī)模實(shí)現(xiàn)顯著提升。

值得關(guān)注的是，國泰海通資管的人事變動(dòng)并非個(gè)案。2025年以來，券商資管行業(yè)迎來高管變更潮。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，包括華泰證券資管、光大證券資管、招商資管、申萬宏源資管、國信資管等在內(nèi)的十余家券商資管子公司都發(fā)布了高管變更公告。其中，多家機(jī)構(gòu)出現(xiàn)"掌舵人"更替，如華泰證券資管原董事長崔春離任，由總經(jīng)理江曉陽代為履職；廣發(fā)資管也完成董事長交接，孫曉燕接替秦力出任新一任董事長。

業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，當(dāng)前券商資管行業(yè)正處于轉(zhuǎn)型與改革的關(guān)鍵時(shí)期，高管密集變動(dòng)反映出行業(yè)正在積極調(diào)整以適應(yīng)新的市場環(huán)境。一方面，《資管新規(guī)》全面實(shí)施后，行業(yè)監(jiān)管持續(xù)趨嚴(yán)，傳統(tǒng)業(yè)務(wù)模式面臨挑戰(zhàn)；另一方面，隨著居民財(cái)富管理需求持續(xù)增長，資管行業(yè)迎來新的發(fā)展機(jī)遇。在此背景下，引入具有新思路和新理念的管理人才，有助于推動(dòng)業(yè)務(wù)創(chuàng)新和服務(wù)優(yōu)化，提升市場競爭力。

對于國泰海通資管而言，左秀海的加入將為公司帶來豐富的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和市場資源。作為在海通體系內(nèi)成長起來的高管，左秀海對公司的業(yè)務(wù)架構(gòu)和企業(yè)文化有著深刻理解，這將有助于推動(dòng)合并后公司的業(yè)務(wù)整合和團(tuán)隊(duì)融合。同時(shí)，其在財(cái)富管理和投資管理領(lǐng)域的豐富經(jīng)驗(yàn)，也將助力公司在激烈的市場競爭中把握先機(jī)。

未來，隨著資管行業(yè)競爭格局的持續(xù)演變，頭部機(jī)構(gòu)的人事調(diào)整仍將持續(xù)。如何通過人才戰(zhàn)略優(yōu)化管理團(tuán)隊(duì)、提升管理能力，將成為各家資管機(jī)構(gòu)面臨的重要課題。對于投資者而言，關(guān)注這些人事變動(dòng)背后的戰(zhàn)略意圖和業(yè)務(wù)布局，或許能更好地把握行業(yè)發(fā)展動(dòng)向和投資機(jī)會。