年底臨近，機關(guān)事業(yè)單位退休人群中又開始流傳“過渡性養(yǎng)老金即將停發(fā)”的焦慮傳言，宣稱“并軌完成后這筆錢就沒了”，讓不少每月能領(lǐng)數(shù)千元過渡性養(yǎng)老金的退休人員憂心忡忡。但事實是，這純屬老謠翻炒，過渡性養(yǎng)老金不僅不會停發(fā)，符合條件者還能終身領(lǐng)取。

謠言的滋生，源于對2014年養(yǎng)老金并軌改革的誤解。當年10月，機關(guān)事業(yè)單位正式啟動養(yǎng)老保險繳費制度，打破了以往“退休即領(lǐng)錢”的舊模式。為保障改革前已參加工作、改革后才退休的“中人”權(quán)益，國家專門設(shè)立過渡性養(yǎng)老金——這并非臨時補貼，而是對“中人”改革前未繳納養(yǎng)老保險卻積累了工齡的權(quán)益補償，是對其數(shù)十年工作貢獻的承認，已明確寫入《社會保險法》和國務院相關(guān)文件，屬于法定待遇。
很多人將“十年過渡期結(jié)束”與“過渡性養(yǎng)老金停發(fā)”劃上等號，這是核心誤解。2014年至2024年的十年過渡期，核心作用是銜接新舊計發(fā)辦法：改革初期為避免待遇落差，采用“老辦法保底、新辦法遞增”的臨時核算規(guī)則，新辦法比老辦法高出的部分逐年按比例發(fā)放，2024年已按100%發(fā)放。過渡期結(jié)束，僅意味著取消這種臨時核算方式，全國進入統(tǒng)一按新辦法常態(tài)化計發(fā)階段，過渡性養(yǎng)老金會按最終核定金額長期發(fā)放，而非取消。
從各地實踐來看，過渡性養(yǎng)老金不僅未停發(fā)，不少地區(qū)還出現(xiàn)待遇提升。山東去年底為部分“中人”一次性補發(fā)上萬元清算差額，浙江、湖北完成核算后，多數(shù)人月養(yǎng)老金增長千元以上。這些案例充分說明，過渡性養(yǎng)老金的發(fā)放不僅穩(wěn)定，還在逐步完善精準。更關(guān)鍵的是，它是基本養(yǎng)老金的法定組成部分，任何取消或削減的行為都于法無據(jù)，官方早已明確“過渡性養(yǎng)老金依法保障，終身發(fā)放”。
謠言屢禁不止，主要有三大原因：一是部分“中人”待遇核算周期較長，有人等待數(shù)年才拿到正式金額，誤將“核算延遲”當作“即將停發(fā)”；二是部分自媒體為博取流量，刻意用“3000元將消失”等夸張標題制造焦慮；三是少數(shù)人混淆了“職業(yè)年金暫?！保赡芤騿挝磺焚M）與“過渡性養(yǎng)老金”兩個不同概念。
對事退人員而言，無需過度焦慮，只需確認養(yǎng)老金明細單中“過渡性養(yǎng)老金”欄目是否有固定金額，有則說明已核定完畢，會按月足額到賬，還能參與國家每年的養(yǎng)老金上調(diào)。唯一需要留意的是，核對個人檔案中的工齡、職務、工資記錄，確保視同繳費年限準確——這會影響待遇金額，但與“停發(fā)”毫無關(guān)聯(lián)。
養(yǎng)老金并軌的初衷是實現(xiàn)制度公平與可持續(xù)，絕非讓為體制貢獻數(shù)十年的老教師、老醫(yī)生、老基層吃虧。下次再看到類似謠言，不必轉(zhuǎn)發(fā)恐慌，主動查閱人社部門官網(wǎng)、政務服務大廳等官方渠道核實即可。法定權(quán)益有堅實保障，安心享受退休生活，該得的待遇一分都不會少。