案情簡介

2023年4月11日，張三（女）入職某公司。

2023年10月24日，張三已滿50周歲，之后仍在公司工作。

2024年9月20日，公司向張三作出《解除勞務(wù)關(guān)系通知書》。

張三認為公司違法解除勞動關(guān)系，要求公司支付賠償金、加班費、未休年休假工資。

法院認為

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”張三提交的證據(jù)不足以證明其符合55周歲退休年齡的情形，故其法定退休年齡應(yīng)為50周歲。因此，自2023年10月24日起，雙方勞動關(guān)系終止，自次日起雙方應(yīng)建立勞務(wù)合同關(guān)系。

根據(jù)前述認定，雙方并不存在勞動關(guān)系，因此不能適用《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，對張三主張的賠償金不予支持。

《國務(wù)院關(guān)于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》第六條第一款規(guī)定：“用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者，應(yīng)當(dāng)保障勞動者獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、工傷保障等基本權(quán)益。”

雖然自2023年9月24日起，張三與公司屬于勞務(wù)合同關(guān)系，但公司并未舉證證明張三的工作崗位、職責(zé)發(fā)生了變化，因此張三屬于“超過法定退休年齡的勞動者”，公司仍應(yīng)當(dāng)保障張三的休息休假權(quán)益，張三確實存在加班或未休年休假情況時，公司應(yīng)向其支付加班費及未休年休假工資。

根據(jù)張三提交的微信群聊天記錄可以證明其在2024年6月、7月僅在休息日休息7天，而該兩月共18個休息日，因此法院認定張三在2024年6月、7月存在11天休息日加班。對于張三主張的休息日加班費，按其離職前12個月平均應(yīng)發(fā)工資計算為4359.62元（4310.08元/月÷21.75天×11天×200%）。

張三2024年度應(yīng)享有帶薪年休假7天（264天÷365天×10天）。對于張三主張的未休年休假工資，按其離職前12個月平均應(yīng)發(fā)工資計算為2774.30元（4310.08元/月÷21.75天×7天×200%），因張三僅主張980元，視為對自身權(quán)利的處分，予以確認。

案號：（2025）川01民終9402號

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