中青報(bào)·中青網(wǎng)記者 吳欣宇

新年將至，一些初入職場的2025屆畢業(yè)生正在與“職場發(fā)小”建立起深厚的友誼。所謂“職場發(fā)小”，通常指年輕人剛步入職場時(shí)，因同期入職、共同培訓(xùn)或并肩完成首項(xiàng)任務(wù)而結(jié)下深厚友誼的同事。近日，中國青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)（wenjuan.com）發(fā)布的一項(xiàng)有1334名青年參與的調(diào)查顯示，87.1%的受訪青年有過關(guān)系親密的“職場發(fā)小”，68.5%的受訪青年認(rèn)為“職場發(fā)小”與普通同事的最大區(qū)別在于“彼此見證從青澀到成熟的成長過程”。

2024年，00后王雪（化名）在上海找到了人生的第一份工作，同期入職的同事成為了她的“職場發(fā)小”——都是同齡人、都是剛畢業(yè)，還都保留著在學(xué)校時(shí)的那份純真?！拔覀児镜姆諊蔡貏e好，大家相處起來就像同學(xué)、朋友一樣?！?/p>

王雪還記得，有一次陪家人在醫(yī)院做手術(shù)，顧不上吃飯，她的一位“職場發(fā)小”知道后，默默買了她喜歡吃的面包和蛋糕，送到了她的面前。“當(dāng)時(shí)覺得非常感動(dòng)、溫暖，沒想到同事還能做到這個(gè)份兒上?！?/p>

調(diào)查中，87.1%的受訪青年有過關(guān)系親密的“職場發(fā)小”，其中，41.1%的受訪青年表示：有！現(xiàn)在關(guān)系依然“鐵”得很；46.0%的受訪青年表示曾經(jīng)有，但慢慢走散了。交叉分析發(fā)現(xiàn)，工齡在7-10年的受訪青年中有過關(guān)系親密的“職場發(fā)小”的比例更高，為92.6%，其次是1-3年工齡的（89.2%）、4-6年工齡的（88.9%）。獨(dú)生子女受訪青年中有過關(guān)系親密的“職場發(fā)小”的比例更高，為88.7%。

在王雪看來，“職場發(fā)小”是陪著對(duì)方慢慢成長的，大家相互扶持，一起一步步從剛畢業(yè)的學(xué)生到成熟的職場人，共同經(jīng)歷了從對(duì)業(yè)務(wù)生疏到得到認(rèn)可的過程。

“‘職場發(fā)小’其實(shí)跟家人很像?！?5后的東北小伙子高峰（化名）曾一個(gè)人在江蘇南京打拼，在對(duì)一切都很陌生的時(shí)候遇到了一批聊得來的“職場發(fā)小”。每當(dāng)他情緒低落的時(shí)候，“職場發(fā)小”們都會(huì)精準(zhǔn)洞察他的情緒，并給他一些小驚喜?！八麄儽燃胰伺惆槟愕臅r(shí)間還要長，能理解你的煩惱困惑，體會(huì)你的不容易?！?/p>

來自上海的90后陳一鳴和自己關(guān)系最“鐵”的“職場發(fā)小”相處已經(jīng)快10年了。10年間，他們見證了彼此從青澀到成熟，成為了彼此親密的“養(yǎng)成系伙伴”。在陳一鳴看來，“職場發(fā)小”和其他職場關(guān)系相比多了一層“發(fā)小”的關(guān)系，這意味著私人關(guān)系更緊密，大家有著共同成長、迭代、蛻變的過程。

“職場發(fā)小”與普通同事最大的不同是什么？數(shù)據(jù)顯示，68.5%的受訪青年認(rèn)為“職場發(fā)小”彼此見證從青澀到成熟的成長過程，57.0%的受訪青年表示“職場發(fā)小”之間沒有職位層級(jí)壓力，關(guān)系更純粹。其他還有：共同經(jīng)歷職場第一次（44.5%）、能夠深度分享職業(yè)困惑和情緒波動(dòng)（36.1%）。

來自重慶的95后李素娟畢業(yè)之后只身一人來到北京闖蕩，在同一個(gè)項(xiàng)目組遇到了她關(guān)系最“鐵”的“職場發(fā)小”。一次職場中的善意幫助，讓她們成為彼此無話不談的好朋友。有一段時(shí)間，她們從早上10點(diǎn)到晚上12點(diǎn)，幾乎每天都擠在同一個(gè)會(huì)議室里。下班或周末的時(shí)候，她們也會(huì)相約一起出去吃飯、爬山，互相吐槽、發(fā)泄自己的情緒?！拔覀儌z都是一個(gè)人在北京，在彼此最懵懂無知的時(shí)候相遇，互相依靠，共同成長起來，這種感情是很難得的?！?/p>

高峰和他的“職場發(fā)小”們的友誼源于一次公司團(tuán)建。在此之前，由于大家分散在不同的崗位，大多數(shù)只是普通同事關(guān)系，后來一起出去玩兒，大家一起吃飯、聊天，發(fā)現(xiàn)很合得來。“我們經(jīng)常一起出去吃飯，看到有新開的火鍋店、網(wǎng)紅小店，我們也會(huì)約上一起去。”

陳一鳴在2016年畢業(yè)后成為了一家外企的管培生，收獲了同屆管培的“職場發(fā)小”，直到現(xiàn)在，大家的關(guān)系依然很親密，每年都會(huì)一起聚。“我們?cè)谛愿裆戏浅：吓?，她的工作能力我也很欣賞，我們對(duì)于職業(yè)的選擇、個(gè)人發(fā)展的規(guī)劃都非常相似，我覺得這些是我們成為好朋友的重要原因”。

“職場發(fā)小”的關(guān)系是如何建立的？數(shù)據(jù)顯示，59.3%的受訪青年表示是一起“懵”過來的：同期入職培訓(xùn)、實(shí)習(xí)期摸索，互相幫忙適應(yīng)；51.8%的受訪青年表示是一起“吐槽”出來的：分享對(duì)工作的吐槽，發(fā)現(xiàn)三觀一致。其他還有：一起“熬”出來的：共同加班、趕項(xiàng)目、應(yīng)對(duì)困難任務(wù)（48.2%）、互幫互助型：工作中互相補(bǔ)位、分享經(jīng)驗(yàn)，逐漸積累信任（40.7%）、興趣相投型：發(fā)現(xiàn)是游戲搭子、飯搭子/追星同好（38.5%）、被動(dòng)捆綁型：因座位相鄰、經(jīng)常合作，日久自然熟悉（13.5%）等。

此次調(diào)查的受訪青年，男性占43.9%，女性占56.1%。00后占19.0%，95后占23.3%，90后占30.2%，85后占12.9%，80后占14.6%。來自一線城市的占37.3%，二線城市的占37.2%，三四線城市的占19.5%，縣城或城鎮(zhèn)的占4.7%，農(nóng)村的占1.3%。#讀數(shù)

來源：中國青年報(bào)客戶端