在云南保山，婦聯(lián)組織的建立正突破傳統(tǒng)的社區(qū)與村莊邊界，向著更廣闊、更活躍的經(jīng)濟社會領(lǐng)域延伸。550家新興婦聯(lián)組織，如雨后春筍般出現(xiàn)在工業(yè)園區(qū)、電商直播間、律師協(xié)會以及外賣配送站點，將“娘家”的溫暖與力量傳遞給從業(yè)女性。

　　這并非簡單的數(shù)字增長，而是一場關(guān)于組織形態(tài)與服務(wù)效能變革的實踐：如何精準落地?又何以激活蘊藏在新興業(yè)態(tài)中的“巾幗動能”?保山市婦聯(lián)近年來的探索，提供了一份兼具創(chuàng)新與實效的樣本。

　　靈活建“家，讓組織根系扎進新土壤”

　　新興領(lǐng)域業(yè)態(tài)多元、人員流動大，用傳統(tǒng)方式建婦聯(lián)組織常遇壁壘。保山市婦聯(lián)的應(yīng)對之策是：摒棄“一刀切”，推行“按需建家”。

　　在昌寧縣卡焙食品有限公司，婦聯(lián)組織已成為鄉(xiāng)村女性參與數(shù)字經(jīng)濟的堡壘。而在更多規(guī)模尚小或人員分散的領(lǐng)域，“婦女微家”成為觸角的延伸，填補了組織空白。

　　面對全市6個省級園區(qū)，保山采用“一園一策”。施甸產(chǎn)業(yè)園區(qū)實行黨支部書記與婦聯(lián)主席“一肩挑”，確保黨建引領(lǐng)有力;高黎貢山文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園則整合街道、社區(qū)資源，打造“五位一體”服務(wù)綜合體;龍陵縣推行區(qū)域化聯(lián)建，一個園區(qū)婦聯(lián)輻射近百家企業(yè)。

　　為了讓組織鏈條與產(chǎn)業(yè)鏈條深度融合，騰沖市、龍陵縣緊扣本地優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，成立了“藥婦聯(lián)”“花婦聯(lián)”“茶婦聯(lián)”等特色組織，實現(xiàn)了“園區(qū)、廠區(qū)、產(chǎn)區(qū)”的跨界覆蓋。與此同時，騰沖、龍陵等地積極組建“村播婦聯(lián)”，將活躍在田間地頭、手機屏幕前的女性主播與經(jīng)紀人組織起來。

　　這種“單建、聯(lián)建、跨建”的立體網(wǎng)絡(luò)，確保了婦聯(lián)組織在新興領(lǐng)域“應(yīng)建盡建”，真正扎下根來。

　　授人以漁，在發(fā)展中凝聚“她力量”

　　組織建起來，更要“轉(zhuǎn)起來”。保山市婦聯(lián)深知，唯有與發(fā)展同頻共振，為女性提供實實在在的賦能，組織才有持久的生命力。

　　技能提升是首要切入點。在保山產(chǎn)業(yè)園區(qū)，“巾幗技術(shù)攻關(guān)隊”帶動200多名女職工提升專業(yè)能力;隆陽區(qū)齊家樂收納公司婦聯(lián)開設(shè)短視頻制作、農(nóng)產(chǎn)品包裝等課程;龍陵、騰沖的產(chǎn)業(yè)園區(qū)通過直播授課，提供“田間到直播間”的全鏈條培訓(xùn)。今年以來，保山全市已開展各類婦女技能培訓(xùn)13場，覆蓋2000余人。

　　創(chuàng)業(yè)扶持則提供了更廣闊的平臺。騰沖市“藥婦聯(lián)”發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢，扶持7家由女性主廚領(lǐng)銜的藥膳餐館，開發(fā)“騰藥宴”等特色產(chǎn)品，年銷售額達1500萬元，帶動300多名婦女就業(yè)。2025年，全市發(fā)放的創(chuàng)業(yè)擔保貼息貸款直接扶持333名創(chuàng)業(yè)者，帶動就業(yè)近千人。

　　榜樣力量同樣不可忽視。保山美絲韻公司的寸靜娟將墩繡非遺與電商結(jié)合，帶動周邊婦女就業(yè);齊家樂收納的陳香通過抖音發(fā)展加盟店23家，培養(yǎng)學(xué)員130人。她們的故事被廣泛傳播，樹立了“可學(xué)可做”的標桿，激發(fā)出更強的內(nèi)生動力。

　　服務(wù)直達，從“娘家人”到“貼心人”

　　組織的凝聚力，最終體現(xiàn)在服務(wù)的溫度與精度上。保山市婦聯(lián)緊扣“急難愁盼”，推動服務(wù)直抵心坎，在保山產(chǎn)業(yè)園區(qū)“黨建+”鄰里中心，新增女性專項體檢和義診服務(wù)，備受女職工歡迎。更貼心的是，婦聯(lián)聯(lián)動園區(qū)內(nèi)學(xué)校開設(shè)“五點課堂”，有效解決了職工子女放學(xué)后的托管難題。在施甸產(chǎn)業(yè)園區(qū)，暖心驛站、姐妹議事角等特色功能區(qū)，成為女性休憩、交流、尋求幫助的溫馨角落。

　　服務(wù)更向社會參與和基層治理延伸。保山市女企協(xié)的30余名“愛心媽媽”定期走進學(xué)校，關(guān)愛寄宿兒童;與物春教育科技有限公司婦聯(lián)利用專業(yè)優(yōu)勢，為新興領(lǐng)域女性員工提供心理健康和家庭教育指導(dǎo);騰沖高黎貢山文創(chuàng)園則通過創(chuàng)業(yè)沙龍等活動，同步推進巾幗建功與家庭文明建設(shè)。這些舉措讓“她力量”不僅體現(xiàn)在經(jīng)濟領(lǐng)域，更轉(zhuǎn)化為促進和諧、倡導(dǎo)文明的治理效能。

　　“在新興領(lǐng)域的實踐，不僅僅是將組織網(wǎng)絡(luò)拓展至550個新點位的量變，更是工作理念、方式與效能的一次深刻質(zhì)變?！北Ｉ绞袐D聯(lián)負責人表示，未來，隨著組織鏈條持續(xù)向產(chǎn)業(yè)鏈條深化延伸，“娘家人”的溫暖與力量，必將浸潤更多新興業(yè)態(tài)的角落，為保山的高質(zhì)量發(fā)展注入更持久的巾幗動能。

　　原標題：《新興領(lǐng)域婦聯(lián)組織建設(shè) | 云南保山婦聯(lián)激活新興業(yè)態(tài)中的“巾幗效能” 550個“家”扎進園區(qū)、直播間與外賣站》