以前領(lǐng)了養(yǎng)老金再出去打工，就只能算個(gè)兼職，受了傷也沒地兒說理，最高法最近發(fā)了個(gè)新規(guī)，直接把這個(gè)老規(guī)矩給廢了。

從2026年開始，不管多大歲數(shù)，只要還在正經(jīng)上班，單位就不能隨便把你打發(fā)了，這新規(guī)到底怎么保護(hù)打工的老年人，老板們還能像以前那樣隨意用工嗎？

12月17日，最高人民法院發(fā)布了一則重磅消息，修訂后的《民事案件案由規(guī)定》正式對外公布。

這次調(diào)整里多了兩個(gè)新詞，一個(gè)是超齡勞動(dòng)者用工糾紛，另一個(gè)是超齡勞動(dòng)者勞務(wù)合同糾紛。

不管是對于需要在崗繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱的技術(shù)骨干，還是為了補(bǔ)貼家用去干保潔保安的高齡務(wù)工者，現(xiàn)在的規(guī)矩都會發(fā)生根本性的改變。

只要?jiǎng)趧?dòng)者開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，或者領(lǐng)到了退休金，在法律認(rèn)定上幾乎就是一刀切。

不管這個(gè)人在單位干得多辛苦，工時(shí)多固定，一旦發(fā)生糾紛，法院通常只按勞務(wù)關(guān)系處理。

勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系聽著差不多，實(shí)際待遇差別巨大，勞務(wù)關(guān)系屬于民事糾紛，不受勞動(dòng)法那些嚴(yán)密的保護(hù)，沒有加班費(fèi)強(qiáng)制規(guī)定，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

這時(shí)候的超齡打工者在單位面前往往處于弱勢地位，這種處理方式在人口老齡化的當(dāng)下顯得越來越不合時(shí)宜。

很多人即便過了60歲，身體依然硬朗，在原來的崗位上干得好好的，或者因?yàn)槔U費(fèi)年限不足15年根本沒領(lǐng)到退休金。

如果因?yàn)槟挲g一條線就被擋在勞動(dòng)法保護(hù)的大門外，顯然不合理。

2025年1月國家已經(jīng)出臺了漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定，明確了要保障超齡勞動(dòng)者的權(quán)益。

這次最高法的新規(guī)就是配合這個(gè)大政策來，徹底廢除單純把年齡和退休金當(dāng)作認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的做法。

從2026年開始，不管領(lǐng)沒領(lǐng)退休金，法院看的是用工的實(shí)際情況，而不是手里那張退休證。

只要這個(gè)口子一開，接下來就要看具體怎么劃分這些工作關(guān)系，畢竟不是所有干活的老年人都能算作正式員工，這里面其實(shí)有著明確的門道。

新規(guī)并不是把所有超齡打工者都無差別對待，而是根據(jù)實(shí)際情況分成了三類，這直接決定了以后發(fā)生糾紛時(shí)能拿多少賠償。

第一類是直接認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，這種情況通常發(fā)生在單位返聘技術(shù)專家或者是資深管理層身上。

如果雙方簽了正兒八經(jīng)的書面勞動(dòng)合同，里面寫清楚了試用期，崗位級別，社保怎么交，那就跟普通年輕員工沒區(qū)別。

這種情況下，勞動(dòng)者享受的是全套待遇，包括未簽合同的雙倍工資，離職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都能要。

第二類是這次新增的重點(diǎn)，叫作超齡用工關(guān)系，很多保安，保潔或者流水線上的高齡工人屬于這一類。

雖然沒有簽?zāi)欠N正式的勞動(dòng)合同，但只要滿足歲數(shù)超過退休年齡，并且要在單位接受管理，服從安排，法律就給予四項(xiàng)核心權(quán)益的底線保障。

這四項(xiàng)包括工資不能低于最低標(biāo)準(zhǔn)，每周至少休息1天，單位得提供安全防護(hù)，還得管工傷。

這就把最容易出問題的幾個(gè)坑給填上了，以后這類糾紛必須先去勞動(dòng)仲裁，走的是勞動(dòng)法的路子。

第三類就是維持原樣的勞務(wù)關(guān)系，比如有的退休人員偶爾去給別人做個(gè)技術(shù)咨詢，或者接個(gè)一次性的活兒，干完拿錢走人，這種松散的合作還是按勞務(wù)合同辦。

這里大家地位平等，怎么給錢，給多少錢全看合同怎么寫，不適用工傷賠償那一套，有糾紛直接去法院告民事訴訟。

劃分清楚了類別，接下來的關(guān)鍵問題就變成了怎么證明自己屬于哪一類，這里面最核心的判斷標(biāo)準(zhǔn)就是看誰管著誰。

以前老板們?yōu)榱艘?guī)避風(fēng)險(xiǎn)，通常會拿年齡說事，現(xiàn)在年齡不是擋箭牌了，關(guān)鍵看從屬性。

這三個(gè)字聽著專業(yè)，落實(shí)到實(shí)際工作中就是看這一天的工作誰說了算，未來的司法審判會非?？粗貙?shí)際的管理細(xì)節(jié)。

如果一個(gè)60多歲的勞動(dòng)者，每天早上8點(diǎn)必須到崗打卡，穿的是印著公司名字的工服，請假得找主管審批，干的活兒也是公司業(yè)務(wù)流水線上的固定一環(huán)。

那么不管單位嘴上怎么說這是勞務(wù)合作，法律上都會認(rèn)定這里存在管理與被管理的關(guān)系。

這種變化要求用人單位不能再像以前那樣隨意，有的單位為了省事，跟超齡員工簽個(gè)簡單的勞務(wù)協(xié)議，以為這樣就不用承擔(dān)雇主責(zé)任，這種做法以后行不通了。

如果單位對員工進(jìn)行了實(shí)質(zhì)性的考勤管理和指揮監(jiān)督，那就是用工關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系。

對于勞動(dòng)者來說，平時(shí)留個(gè)心眼很重要，工牌，考勤記錄，工作群里的聊天記錄，工資流水，這些都是證明自己接受單位管理的重要憑證。

一旦這個(gè)從屬關(guān)系被坐實(shí)，最直接的影響就是出了安全事故怎么辦，以前那種自認(rèn)倒霉或者在大廳吵架的維權(quán)方式會徹底改變。

對于超齡勞動(dòng)者來說，這次調(diào)整最實(shí)實(shí)在在的好處就是工傷保障，在舊的規(guī)則下，勞務(wù)關(guān)系里的人受了傷，只能按《民法典》里的人身損害賠償來算。

這有個(gè)大麻煩，就是得看雙方誰有過錯(cuò)。如果單位能證明是勞動(dòng)者自己不小心摔倒的，那賠償金額就會大打折扣，而且賠償標(biāo)準(zhǔn)本身就比工傷低很多。

很多老人在崗位上受了傷，最后拿到的錢連后續(xù)康復(fù)都不夠，新規(guī)實(shí)施后，只要被認(rèn)定為前面說的那種勞動(dòng)關(guān)系或者超齡用工關(guān)系，工傷保險(xiǎn)就是強(qiáng)制。

用人單位必須給這些超齡員工繳納工傷保險(xiǎn)，個(gè)人不用掏錢，一旦發(fā)生工傷，不需要再去爭辯是誰的錯(cuò)，直接走工傷認(rèn)定程序。

享受工傷保險(xiǎn)基金支付的醫(yī)療費(fèi)，康復(fù)費(fèi)和傷殘補(bǔ)助，不僅讓勞動(dòng)者拿到的錢變多了，其實(shí)對企業(yè)也是一種風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)。

像日本這樣的老齡化國家，六七十歲還在開出租車，便利店收銀的情況非常普遍，他們的經(jīng)驗(yàn)就是建立完善的保險(xiǎn)制度來兜底。

我國現(xiàn)在也走到了這一步，讓保險(xiǎn)基金入場，能避免企業(yè)因?yàn)橘r不起高額工傷費(fèi)而倒閉，也能讓勞動(dòng)者敢于走出去工作。

2026年以后，單位如果不給超齡員工交工傷保險(xiǎn)，一旦出事，不僅要賠付高額的工傷待遇，還可能面臨法律追責(zé)，這筆賬老板們都得重新算一算了。