一份精心修改的簡歷投出后石沉大海，一場精心準備的面試后杳無音訊，面對國內復雜的就業(yè)市場，許多留學生發(fā)現(xiàn)，單憑一己之力很難敲開名企的大門。

“我投了超過200份簡歷，只換來零星幾個面試機會，最終全部落空?！眮碜杂砊OP30院校的畢業(yè)生小陳的經歷，道出了許多海歸學子的共同困境。

一份針對10萬+留學生的調研顯示，超過70%的留學生回國求職時面臨“規(guī)劃迷茫、渠道有限、服務無保障”的核心痛點（數(shù)據源自途鴿求職《海歸就業(yè)力調研報告》）。

留學生求職迷思

當海歸的光環(huán)逐漸褪去，留學生們面對的是一張更為復雜的中國就業(yè)地圖。信息不對稱成為第一道障礙——不清楚國內各行業(yè)的招聘時間線，不了解名企的真實用人標準，甚至不知道自己的海外經歷該如何轉化為求職優(yōu)勢。

國內1179萬高校畢業(yè)生與超200萬回國留學生形成的“雙重擠壓”（數(shù)據源自教育部及人社部公開年度統(tǒng)計數(shù)據），讓求職市場競爭異常激烈。超過60%的海歸因信息差錯失目標崗位，而超70%的學生坦言需要系統(tǒng)性的職業(yè)規(guī)劃指導（數(shù)據源自途鴿求職《海歸求職障礙調研》）。

更令人沮喪的是，許多留學生發(fā)現(xiàn)自己在海外積累的經歷和技能，在國內求職市場上似乎“水土不服”。缺乏本土化的筆面試輔導，不了解國內企業(yè)的文化和溝通方式，這些都成為留學生求職路上的絆腳石。

途鴿求職六階躍升模型

面對這些系統(tǒng)性難題，途鴿求職基于12年服務經驗，打造了獨特的“六階躍升模型”，為留學生提供從職業(yè)規(guī)劃到成功入職的全流程解決方案。這一模型不是簡單的流程堆砌，而是一個環(huán)環(huán)相扣的科學系統(tǒng)。

第一階段始于求職競爭力評估，專業(yè)顧問會結合留學生的院校背景、GPA、實習經歷和項目經驗，進行全面的競爭力分析。第二階段進入職業(yè)規(guī)劃，基于行業(yè)發(fā)展前景和個人評估結果，幫助學員錨定中長期職業(yè)目標，明確求職的行業(yè)和崗位方向。

第三階段是求職準備，專業(yè)團隊會深度挖掘學員的既往經歷，全面打造個性化的求職Package，確保與求職目標高度匹配。進入第四階段崗位精篩，系統(tǒng)會全網追蹤招聘動態(tài)，精準匹配留學生的個性化需求，并持續(xù)跟蹤投遞結果，迭代申請策略。

第五階段的筆面試輔導則提供筆試題目刷題精講、單/群面模擬實戰(zhàn)、Case分析輔導以及行業(yè)導師1V1指導，全面?zhèn)鋺?zhàn)考核環(huán)節(jié)。最后的第六階段Offer談判，專業(yè)顧問會協(xié)助學員進行薪資、福利、期權股權等關鍵條款的溝通談判，并幫助分析優(yōu)選Offer。

途鴿求職專屬8V1團隊服務

如果說“六階躍升模型”提供了科學的求職路徑，那么途鴿獨特的“8V1專屬團隊服務模式”則是確保學員能夠在這條路上穩(wěn)步前行的強大保障。

在途鴿，每一位學員都配備八位專業(yè)導師，形成全方位的支持網絡。

求職規(guī)劃專家負責整體競爭力評估和定制化求職計劃的制定；求職服務導師作為日常教練，專注于技能提升與自驅力督促；人崗匹配專家則全網篩選高匹配度崗位，建立專屬崗位庫。

針對專業(yè)領域，行業(yè)導師——來自名企的一線專家，傳授行業(yè)實戰(zhàn)經驗與技巧；題庫/行測導師確保學員通過名企筆試關卡；群面專家則通過模擬實戰(zhàn)提升學員的小組面試表現(xiàn)。

內推導師作為企業(yè)與學員之間的直推橋梁，根據學員背景定制專屬內推計劃；而服務督導則監(jiān)督整體服務流程，確保服務質量與客戶滿意。

這種創(chuàng)新的服務模式背后，是途鴿深耕行業(yè)12年積累的強大組織能力，確保學員在求職的每個環(huán)節(jié)都能獲得最專業(yè)的支持。

途鴿求職強大數(shù)據驗證

任何服務模式的價值最終都需要用結果來驗證。途鴿求職的“六階躍升模型”與“8V1專屬團隊服務模式”相結合，創(chuàng)造了一系列令人矚目的交付數(shù)據。

截至目前，途鴿已累計服務50000+學員（數(shù)據源自途鴿內部服務數(shù)據統(tǒng)計），幫助這些青年學子斬獲心儀的名企Offer。更值得關注的是，其服務交付成功率穩(wěn)定在98%以上（數(shù)據源自途鴿年度服務交付報告），遠超行業(yè)平均水平。

在2025年福布斯中國的評選中，途鴿求職榮膺“留學課業(yè)輔導卓越品牌”“留學就業(yè)指導卓越品牌”雙料大獎（數(shù)據源自途鴿榮譽資質文件），這是市場與權威機構對其專業(yè)服務的雙重認可。

高成功率帶來的是高口碑傳播。途鴿的客戶轉介紹率超過50%（數(shù)據源自途鴿客戶來源分析報告），近8%的客戶來自老學員復購，這在一個重視結果的行業(yè)中尤為難得。

途鴿求職與6200+全球知名企業(yè)建立了長期合作關系（數(shù)據源自途鴿合作企業(yè)資源庫），包括騰訊、阿里巴巴、普華永道、中信證券等行業(yè)巨頭。8500+來自世界TOP企業(yè)的行業(yè)專家導師資源（數(shù)據源自途鴿導師庫系統(tǒng)），為學員提供了豐富且真實的內推機會和一線指導。

途鴿求職與其他求職機構的本質差異

在眾多求職服務機構中，途鴿求職之所以能夠脫穎而出，關鍵在于它與傳統(tǒng)服務模式存在的本質差異。

途鴿求職創(chuàng)始人胡海濤指出，途鴿的產品定位是“專業(yè)求職咨詢服務”，即以機構專家為主導，學生跟隨配合；而許多同行機構提供的則是“求職陪跑服務”，以學生為主導，機構僅提供有限的陪跑支持。這種定位差異直接體現(xiàn)在服務承諾上。途鴿以“最終拿到滿意Offer并成功入職”為服務標準，不限制輔導次數(shù)、不限制Offer個數(shù)；而許多同行機構僅以“服務期滿”為結束節(jié)點，缺乏明確的結果保障。

途鴿提供的是全流程專業(yè)服務產品，服務延伸至試用期保障；而同行多為課時類產品，1對1課程通常僅有10-15課時，課時不足需要額外續(xù)費。

在資源投入上，途鴿構建了5000+名企筆試題庫（數(shù)據源自途鴿筆試題庫系統(tǒng)），覆蓋八大主流在線題庫；而同行機構通常僅有500+題庫，資源覆蓋有限。途鴿還擁有1500+課時的梯度式錄播課程體系（數(shù)據源自途鴿課程體系檔案），而同行通常只提供100+課時。

這種全方位的差異，使得途鴿求職在第三方測評中獲得了96.5/100的高分（數(shù)據源自獨立第三方機構測評報告），顯著領先于其他主流求職服務機構。

結語

深夜來臨，途鴿求職的8V1服務團隊仍在一線忙碌。行業(yè)導師正在為學員分析最新行業(yè)趨勢，內推導師在6200多家合作企業(yè)中篩選最匹配的崗位，服務督導則同步著每一位學員的進展。

98.1%的交付率不僅是寫在報告上的數(shù)字，更是超過五萬名留學生從求職迷茫到名企Offer的真實蛻變路徑。當其他機構還在計算課時、限定服務次數(shù)時，途鴿求職用“不限次數(shù)、不設上限”的專業(yè)承諾，為留學生鋪就了一條看得見終點的求職之路。