*本文為《半月談》2025年第23期內(nèi)容

“我應(yīng)該留在哪兒？”這是無數(shù)大學(xué)生畢業(yè)時需要面臨的重要選擇。在“人才是第一資源”的發(fā)展背景下，各大城市紛紛向大學(xué)生拋出橄欖枝。其中，一座東北老工業(yè)基地城市突出重圍——吉林省長春市連續(xù)5年實現(xiàn)每年引聚高校畢業(yè)生等青年人才10萬人以上。長春是如何做到的？

從“落下腳”到“扎下根”

對初來乍到的青年人才而言，一座城市所擁有的情緒價值，首先體現(xiàn)在城市公共基礎(chǔ)服務(wù)的便捷性與可及性。2025年的開學(xué)季，18萬張“春城卡”在開學(xué)第一天發(fā)放至大學(xué)新生手中，大學(xué)生們憑卡可免費乘坐全市公共交通，免費游覽偽滿皇宮博物院等5A級景區(qū)在內(nèi)的熱門景點。

來自四川的東北師范大學(xué)新生覃莉茹說：“報到當(dāng)天就領(lǐng)到卡，周末就逛上了期待已久的長影舊址博物館?！边@種“落地即享”的福利，讓外地學(xué)子對長春的陌生感迅速消融。數(shù)據(jù)顯示，政策實施以來，大學(xué)生通過“春城卡”免費游覽景區(qū)達31萬余人次，免費乘坐公共交通27.3萬人次，“春城卡”成為青年感知長春溫度的首個觸點。

“我們通過精準破解青年的現(xiàn)實需求，將政策關(guān)懷轉(zhuǎn)化為可感知的日常便利，極大地降低了新市民的適應(yīng)成本?！遍L春市委組織部一級巡視員秦錫春說。

在秦錫春看來，讓青年人才留下來，首先要解決他們的“住房焦慮”。“為青年人才配套建設(shè)人才公寓很重要，但人才公寓不能‘一建了之’?！睋?jù)了解，長春在建設(shè)人才公寓時，不僅要求達到“拎包入住”的標準，還在選址時注重周圍的商圈、交通配套，并積極引入運動場、創(chuàng)業(yè)空間、舞蹈工作室等場所，為青年人才提供豐富的娛樂、消費空間。

據(jù)了解，長春全年為異地來長求職過渡期的高校畢業(yè)生等青年群體提供2000套免費循環(huán)使用的“人才驛站”。這種住有所居、居有所安、居有所樂的保障與服務(wù)，為求職青年卸下了包袱，提升了日常生活的幸福感，讓“留在長春”從一個需要權(quán)衡的選項，變成一次安心落地的選擇。

從“獨行者”到“共同體”

夜幕下的長春，煙火氣正濃。

在紅旗街的“這有山”文旅綜合體內(nèi)，蜿蜒的山道上游人如織，年輕人舉著手機記錄下開山儀式的鑼響；漢服愛好者提燈而行，非遺集市里傳來手作匠人與游客的歡聲笑語。不遠處，桂林路商圈的霓虹燈牌次第亮起，各類東北小吃的香氣在空氣中彌漫，年輕人穿梭于老字號小吃攤和新興精釀酒吧之間，民謠聲、嬉笑聲與商家掃碼到賬的提示音不絕于耳。

歷史街區(qū)長春北京大街西街區(qū)（春京西）則另有一番韻味——大學(xué)生端著咖啡杯，駐足在百年老街上。他們喜歡在社交媒體上分享以巨型“長春”字樣為背景的打卡照片，將斑駁的歷史與鮮活的城市一同攝入鏡頭。

長春乘勢而上，把“就業(yè)大集”“人才夜市”開進公園、商場，巧借“煙火氣”為就業(yè)服務(wù)“聚人氣”。求職者李真告訴半月談記者：“我飯后逛個街，就與企業(yè)簽訂了意向協(xié)議，著實很意外?！?/p>

在東北振興的關(guān)鍵時期，長春市以其獨特的城市溫度與系統(tǒng)化的人才服務(wù)理念，悄然構(gòu)建起一座吸引青年人才的“情緒價值高地”。除了物質(zhì)層面的支持，長春市更注重通過豐富的社交場景、文化浸潤與城市認同建設(shè)，幫助青年人才建立情感聯(lián)結(jié)，從“落腳”變?yōu)椤鞍残摹保瑥摹皞€體”融入“群體”。

今年以來，長春開展“萬名學(xué)子游長春”活動，圍繞自然風(fēng)光、歷史文化、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興四大主題，共有6.5萬名大學(xué)生走進一汽紅旗工廠、長光衛(wèi)星基地、北湖濕地公園等城市地標。參與產(chǎn)業(yè)游的學(xué)生表示：“‘大國重器’在眼前變?yōu)楝F(xiàn)實，陌生的同學(xué)在交流中成為朋友，我們深切感受到青年在這座城市能夠有發(fā)展、有未來?！?/p>

從“求職者”到“筑夢人”

對青年人才而言，最大的情緒價值莫過于在一座城市看到清晰的成長路徑與實現(xiàn)自我價值的廣闊舞臺。長春市通過產(chǎn)才融合、精準育才與創(chuàng)業(yè)支持，為青年鋪就了從職業(yè)起步到事業(yè)騰飛的階梯。

2025長春光博會舉辦光電領(lǐng)域尖端人才招聘會 張楠 攝

近年來，長春市新建100家大學(xué)生實訓(xùn)基地，承接一萬名在校生進行實訓(xùn)。同時，“百所高校千名博士長春行”活動吸引清華、哈工大等其他地區(qū)高端人才與企業(yè)對接，光博會期間300多名博士與企業(yè)達成意向。青年所學(xué)與產(chǎn)業(yè)所需在各種場景無縫對接，長春正形成人才驅(qū)動產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)成就人才的良性循環(huán)。

如何讓越來越多的年輕人“冒”出來？長春鼓勵用人單位在賽場“選馬”、職場“練兵”，動員青年廣泛參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、青年技師技能大賽40余場，涌現(xiàn)大量“雙創(chuàng)”新銳。在一汽工作的楊永修從技校畢業(yè)，通過企業(yè)培養(yǎng)攻克V12發(fā)動機技術(shù)難題，逐漸成長為擁有34項專利的大國工匠。應(yīng)屆畢業(yè)生張書睿剛?cè)肼氈熊囬L客，就有機會在導(dǎo)師帶領(lǐng)下參與高鐵項目，他表示：“從學(xué)生到‘工匠’，因為有了前輩的指導(dǎo)和親身參與，我的職業(yè)成長路徑也越發(fā)清晰?！?/p>

據(jù)了解，長春市還對畢業(yè)年度內(nèi)從事個體經(jīng)營的高校畢業(yè)生，給予3年最高7.2萬元稅收減免；高校畢業(yè)生共同創(chuàng)業(yè)的，享受合計貸款額度不超過400萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，按規(guī)定給予貼息。

截至今年10月，全市留下來的高校畢業(yè)生達11.42萬人，較2024年同期增長6.73%。一次公交出行的免費體驗、一場企業(yè)參觀的震撼觸動、一位導(dǎo)師的悉心指導(dǎo)……長春正以一套系統(tǒng)化、人性化的青年友好型城市生態(tài)，回答著“何以留人”的時代命題。

原標題《回答“何以留人”的時代命題 》

半月談記者：王 帆