有朋友問，作為我國福利待遇最好的機關事業(yè)單位，他能為職工退休提供哪些福利待遇呢？簡單數(shù)一下，至少有10大項：

第一，基本養(yǎng)老金。這個大家都知道，從2014年10月開始實施的養(yǎng)老保險制度改革，2025年開始基本上都按全部采用新辦法計算了。

計算公式主要包括基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金三大部分構成。改革以后采取的是多繳多得、長繳多得，晚退多得的模式。

舉個計算的例子，工齡40年，平均繳費指數(shù)1.5，基礎養(yǎng)老金部分是領取50%的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)，假設計發(fā)基數(shù)是8000元，這一部分就是4000元。

養(yǎng)老保險個人賬戶余額10萬元，60歲退休，每月個人賬戶養(yǎng)老金719元。

過渡性養(yǎng)老金，假設有28年的視同繳費年限、視同繳費指數(shù)1.3，過渡性養(yǎng)老金可以領取43.68%的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)，結果為3494元。

以上各部分相加之和是8213元。

第二，職業(yè)年金待遇。這是國家為了防止機關事業(yè)單位職工退休以后養(yǎng)老金待遇降低，設立的一種全國統(tǒng)一的補充養(yǎng)老金機制。

職業(yè)年金屬于全積累，個人賬戶余額可繼承。不過如果是選擇按月領取的話，每年收益率是4%的情況下，可能提到75歲前后就沒有了。而且職業(yè)年金需要繳納3%的個稅。

第三，補充醫(yī)療保險，也就是我們常說的公務員醫(yī)保。其實一些事業(yè)單位的在編職工也參加了這種醫(yī)療保險，能夠額外提升報銷比例和降低門診支付錢數(shù)，甚至還能夠提升醫(yī)保個人賬戶的劃入前數(shù)。

第四，生活補貼和離退休補貼待遇。主要是根據(jù)職級職稱，工齡等因素，為退休人員繼續(xù)發(fā)放的這一筆待遇，一般都和養(yǎng)老金一起發(fā)放。一些較為困難的地區(qū)沒有或者遲發(fā)。

第五，住房相關補貼，比如提租補貼、物業(yè)補貼等等。這些規(guī)定其實都是原本用人單位發(fā)給所有職工的待遇。特別是退休的機關事業(yè)單位職工，關系依然在原單位。很多福利是可以享受的。

第六，退休職工的一些節(jié)日補貼待遇或慰問金。一般逢年過節(jié)，一些關注老同志的單位，也會為他們發(fā)放慰問品、米面糧油券等職工福利待遇。比如說北方職工發(fā)放冬季取暖補貼，還有夏季多數(shù)職工發(fā)放的防暑降溫費。

第七，獨生子女補貼待遇。目前機關事業(yè)單位還是一次性發(fā)放的，根據(jù)2014年9月的基本退休費標準×5%×當?shù)匾?guī)定的發(fā)放月數(shù)，一次性能到手1~2萬元，比起按月領取，還是不錯的。

第八，喪葬補助金。這是去世以后的待遇。公務員的喪葬補助金標準和事業(yè)單位的喪葬補助金標準不太一樣。公務員有兩年的城鎮(zhèn)居民月人均可支配收入額外待遇，事業(yè)單位職工的喪葬補助金一般都是全省統(tǒng)一。注意跟企業(yè)職工養(yǎng)老保險的待遇不一樣（機關事業(yè)單位的喪葬補助金和撫恤金，似乎不從養(yǎng)老保險基金里出）山東省還是1000元，河南省5000元，上海市6000元，云南省1200元，湖南省7000元。

第九，撫恤金標準，也就是去世以后的待遇。公務員是40個月的基本離退休費，這基本工資標準一般是按照2014年9月核定的基本工資標準為基礎，并不是改革后的40個月基本養(yǎng)老金。事業(yè)單位是20個月。

第十，個人賬戶余額繼承。萬一參保人出現(xiàn)意外的情況下，養(yǎng)老保險個人賬戶和職業(yè)年金個人賬戶的余額是由繼承人繼承的。這樣就能夠有效提升參保職工的家庭保障能力了。