春節(jié)前，在多個省市的工作會議上提到會繼續(xù)調(diào)整城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金，暫未提到職工基本養(yǎng)老金的調(diào)整事項，這讓不少退休朋友們有些著急了，雖然目前沒有具體調(diào)整消息公布，也能從各部委的工作安排中感受到職工基本養(yǎng)老金今年上漲是有很大概率的。

人社部部長首先在自己的文章中提到會繼續(xù)提高養(yǎng)老金待遇水平，完善待遇調(diào)整方式，促進(jìn)社會保障制度的可持續(xù)作用；財政部在會議上更加明確了2026年會在重點領(lǐng)域上，加大財政的補(bǔ)貼支持力度，補(bǔ)貼力度要超過2025年水平，再結(jié)合統(tǒng)計局公布的居民收入與經(jīng)濟(jì)增長情況，職工基本養(yǎng)老金的調(diào)整可能性就很大了。并且養(yǎng)老金調(diào)整也是與物價和職工工資情況緊密聯(lián)系，從趨勢看工資水平是增長趨勢的，那么依法來看養(yǎng)老金也會隨之適當(dāng)調(diào)整，所以大家可以放寬心，繼續(xù)等待調(diào)整的具體通知。

如果說今年養(yǎng)老金調(diào)整的概率很大，那么調(diào)整水平能達(dá)到多少呢？是否能實現(xiàn)養(yǎng)老金高于6000元的先不漲，低于3000元的多漲，這樣的調(diào)整方案可行嗎？

首先小編認(rèn)為這樣的方案并不可行，我國養(yǎng)老金始終堅持的是長繳多得和多繳多得的原則，并且這是依照社會保險法中要求制定的，所以如果只給低收入的人員漲，高收入不漲就是與養(yǎng)老金激勵原則相違背了。其次基于養(yǎng)老金制度強(qiáng)調(diào)的多繳長繳激勵性，如果高收入的反而不漲錢了，對于之前堅持長期繳費(fèi)，或選擇了高系數(shù)繳費(fèi)的人來說，也缺乏公平性，也是不利于社會安定團(tuán)結(jié)的，更加不利于養(yǎng)老保險基金賬戶的可持續(xù)發(fā)展，所以說這個方案是不科學(xué)，不可行的。

我們可以看一下現(xiàn)在的養(yǎng)老金調(diào)整方式，去年養(yǎng)老金調(diào)整方案中使用的是定額+掛鉤+傾斜的形式，在方案中定額增長是為了公平給每位退休人員進(jìn)行統(tǒng)一金額的增長，同一地區(qū)里的退休人員，不管6000元還是3000元養(yǎng)老金，定額漲的錢都是一樣的；掛鉤增長就不同了，是為了要激勵增長的，這里養(yǎng)老金6000元與3000元的漲幅就有差距了，養(yǎng)老金掛鉤與工齡掛鉤是正向上漲，養(yǎng)老金水平越高的，或者工齡長的漲幅金額就高一些，比如工齡單價1元的情況下，工齡40年的就要比工齡30年的多漲10元錢；最后的傾斜增長，又是能體現(xiàn)調(diào)整方案中對于高齡的或在艱苦地區(qū)的人員照顧和關(guān)懷性，這部分的增長金額也相對是固定金額增長，除了需要達(dá)到年齡或地區(qū)條件就沒有其他條件限制了，只要能達(dá)到70歲就可以享受。

所以從上述的調(diào)整方式中，能總結(jié)出這個方式能全面的覆蓋較多的復(fù)雜的退休人員情況，能平衡各種調(diào)整關(guān)系，這是目前其他方式所達(dá)不到的了。并且現(xiàn)在的調(diào)整方式還可以實現(xiàn)向低收入群體傾斜的重要作用，我們以江蘇的養(yǎng)老金調(diào)整方案為例，2024年與2025年的方案相比較，定額和高齡傾斜部分的增長金額是不變的，江蘇作為退休人員數(shù)量最多的省份，能保持住定額調(diào)整實屬不易了，而在掛鉤部分進(jìn)行了調(diào)整比例的下調(diào)，舉例來說，2024年的養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整是6000×0.4%=24元，3000元×0.4%=12元，差距為12元；2025年養(yǎng)老金掛鉤比例下降到0.2%，那么分別能漲幅12元和6元，漲幅差距縮小了6元，而且整體上看3000元養(yǎng)老金的漲幅比例是高于整體調(diào)整水平2%，而6000元的則是低于2%漲幅了。

今年養(yǎng)老金若是能繼續(xù)調(diào)整，還會繼續(xù)堅持向低收入傾斜，雖然人社部提到要完善待遇調(diào)整方式，但繼續(xù)使用現(xiàn)有方式的可能性很大，那么如果去年的調(diào)整特色是下調(diào)掛鉤部分，今年是否能提高定額增長呢？咱們可以繼續(xù)靜待佳音了！