2025年12月24日，?？跇烦疾惋嫻芾碛邢薰緥D女第一次代表大會在熱烈氛圍中隆重召開。龍華區(qū)婦聯(lián)副主席陳娟如、城西鎮(zhèn)婦聯(lián)副主席繆筠、粉紅關愛發(fā)起人田國斌等嘉賓蒞臨指導，公司全體女職工代表齊聚一堂，共同見證公司婦聯(lián)組織的正式成立，為企業(yè)高質量發(fā)展與海南自貿港建設注入巾幗動能。

會議召開：錨定婦女工作新起點

本次大會是樂臣餐飲深入貫徹落實黨的婦女工作方針、響應自貿港建設號召的重要舉措。會議嚴格按照流程推進各項議程，從預備會到領導致辭，從工作報告審議到選舉表決，再到閉幕環(huán)節(jié)，全面總結公司婦女工作成果，明確未來發(fā)展方向。龍華區(qū)婦聯(lián)副主席陳娟如在致辭中對大會召開表示熱烈祝賀，她指出公司婦聯(lián)成立是落實基層婦女工作的關鍵一步，并提出婦聯(lián)要當好女職工的“娘家人”，女職工要爭當自貿港建設的“先鋒軍”，企業(yè)要為婦女工作提供“堅強后盾”。她強調，女職工是自貿港通關運作與企業(yè)發(fā)展的核心力量，期待新一屆婦聯(lián)班子帶領全體女職工貢獻智慧，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與職工福祉同步提升。

工作報告：彰顯婦女工作新成效

公司婦聯(lián)籌備組負責人易燦作《海口樂臣餐飲管理有限公司婦聯(lián)工作報告》，系統(tǒng)回顧過去一年婦女工作的成效。在組織建設方面，公司完善婦聯(lián)組織架構，選舉產生由骨干女職工組成的婦聯(lián)委員會，明確分工職責，建立“線上+線下”雙軌聯(lián)系機制，確保服務覆蓋全體女職工。針對餐飲行業(yè)女職工占比高、工作時段分散的特點，打造“暖‘新’角”服務陣地，配備休息座椅、應急藥品等物資，成為女職工工作間隙的“暖心港灣”。全年召開婦聯(lián)工作座談會4次，廣泛征集女職工意見建議23條，推動解決實際問題18個，組織凝聚力顯著提升。

在權益保障上，公司聯(lián)合人力資源部門開展《婦女權益保障法》《勞動合同法》普法宣講3場，發(fā)放宣傳資料120余份，提升女職工維權意識。嚴格落實孕期、哺乳期勞動保護制度，優(yōu)化排班機制，為6名孕期女職工調整適宜崗位，設立母嬰關愛室，保障特殊時期權益。建立女職工健康檔案，組織全員體檢及心理健康講座2場，覆蓋女職工100%，切實守護身心健康。

為助力女職工崗位建功，公司緊扣餐飲行業(yè)需求，開展食品衛(wèi)生安全、服務禮儀規(guī)范、新媒體營銷等特色培訓8期，參訓女職工達150余人次。舉辦“巾幗技能比武”活動，設置菜品創(chuàng)新、快捷服務等競賽項目，評選“崗位能手”“服務之星”10名，以賽促學提升專業(yè)能力。鼓勵女職工參與行業(yè)交流，推薦3名骨干參加市級餐飲服務技能大賽，其中1人榮獲市級榮譽稱號，展現(xiàn)樂臣女性風采。

在文化生活方面，公司圍繞“三八”婦女節(jié)、中秋等節(jié)日組織插花、烘焙等主題活動4場，參與女職工超80人次，豐富精神文化生活。創(chuàng)新推出“寶媽友好計劃”，優(yōu)化彈性排班制度，幫助12名女職工實現(xiàn)“顧家與上班兩不誤”。組建巾幗志愿服務隊，參與社區(qū)公益送餐、環(huán)保宣傳等活動3次，踐行社會責任，彰顯企業(yè)擔當。

報告同時指出工作中存在的不足，包括培訓內容針對性需進一步加強，活動形式創(chuàng)新不足，以及對部分異地項目部女職工服務覆蓋不夠全面。下一步，公司婦聯(lián)將深化素質提升工程，定制個性化培訓方案，新增餐飲數字化運營等前沿課程；完善權益保障機制，暢通維權渠道，擴大服務覆蓋面；創(chuàng)新活動形式，開展線上技能分享、親子互動等特色活動，打造“樂臣巾幗”服務品牌。

選舉表決：開啟婦女工作新征程

大會嚴格按照民主程序，審議通過選舉辦法，選舉產生新一屆婦聯(lián)執(zhí)行委員會，并推選易燦擔任主席。易燦主席在表態(tài)發(fā)言中承諾，將帶領班子把婦聯(lián)建設成黨開展婦女工作的“堅強陣地”和女職工信賴的“溫暖之家”，圍繞公司中心任務，提升女職工政治素養(yǎng)與專業(yè)能力，為企業(yè)和諧發(fā)展與自貿港建設貢獻巾幗力量。

閉幕展望

此次大會的召開，標志著樂臣餐飲婦女工作邁入新階段。未來，公司將以婦聯(lián)為紐帶，凝聚全體女職工的向心力，在自貿港建設的浪潮中展現(xiàn)“樂臣巾幗”的時代風采，為實現(xiàn)企業(yè)高質量發(fā)展與自貿港繁榮貢獻堅實力量！