據(jù)12月18日《工人日報》報道

近日

江蘇省蘇州市中級人民法院

審結(jié)一起勞動合同糾紛案

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某網(wǎng)購平臺供應(yīng)鏈公司

以消費(fèi)券形式發(fā)放員工的工齡補(bǔ)貼

該消費(fèi)券無法提現(xiàn)

且只能在指定平臺消費(fèi)

一審、二審法院

均認(rèn)定企業(yè)該行為違法

判決公司以貨幣形式

支付員工工齡補(bǔ)貼差額

上述案件

之所以引發(fā)廣泛關(guān)注

因為它觸及了

勞動者最基本的勞動報酬權(quán)

關(guān)于工資該怎么發(fā)

我國法律有嚴(yán)格規(guī)定

勞動法明確了工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》則進(jìn)一步細(xì)化：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付�？梢�，工資必須“發(fā)錢”，沒有任何模糊空間。

然而，現(xiàn)實中仍有企業(yè)在工資支付方式上打小算盤，存在以消費(fèi)券替代貨幣發(fā)工資、將工資折算為商場購物卡等現(xiàn)象，還有企業(yè)以米面糧油、自家公司庫存產(chǎn)品甚至臨期商品等各類實物替代……這些做法雖然形式各異，但本質(zhì)上都違反了法定工資支付義務(wù)，侵害了勞動者通過貨幣方式獲取報酬的權(quán)利。

“以券抵薪”“以物抵薪”，往往被冠以“福利”“補(bǔ)貼”“內(nèi)部激勵”之名，但實際上，企業(yè)發(fā)放的消費(fèi)券、購物卡等通常僅限在特定場所、特定時間使用，有的規(guī)定“不設(shè)找零”“不可提現(xiàn)”“單次不能超過一定金額”。即便表面上消費(fèi)券和工資的數(shù)額一樣，但其不具有法定貨幣的流通性，這就導(dǎo)致勞動者領(lǐng)了“工資”，卻無法自由支配、正常使用，實際權(quán)益打了折扣。

個別企業(yè)之所以動起“以券抵薪”“以物抵薪”的歪腦筋，多是出于緩解現(xiàn)金流壓力、拉動內(nèi)部消費(fèi)消化庫存、解決資金周轉(zhuǎn)問題等方面的考慮，同時也暴露出一些企業(yè)法治意識的淡薄。

企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險不能轉(zhuǎn)嫁給勞動者，降低運(yùn)營成本不能踩踏法律底線。工資必須以貨幣形式發(fā)放，這是鐵律，容不得企業(yè)搞變通。此類現(xiàn)象的存在，會損害勞動者對企業(yè)的信任，破壞勞動關(guān)系的公平與穩(wěn)定，影響企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。企業(yè)如具備支付能力卻故意不支付，會觸犯刑法中的拒不支付勞動報酬罪，得不償失。

工資是勞動者生活的主要來源和基本保證，涉及切身利益，關(guān)乎民生福祉。隨著當(dāng)前欠薪治理力度的加大，一些企業(yè)不敢明著拖欠、克扣工資，而是玩起“以券抵薪”“以物抵薪”的“障眼法”，這是對勞動者工資的變相克扣，須充分警惕、及時糾治。

具體而言，執(zhí)法監(jiān)管部門要加強(qiáng)對企業(yè)工資支付行為的監(jiān)督檢查，尤其對一些重點行業(yè)、重點領(lǐng)域加大執(zhí)法力度，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為；相關(guān)部門還要加強(qiáng)法治宣傳，充分發(fā)揮典型案例的指引和警示作用；企業(yè)則須進(jìn)一步強(qiáng)化法治意識，依法支付工資，切不可突破法律底線；勞動者一旦發(fā)現(xiàn)權(quán)益受損，要注意保留相關(guān)證據(jù)，積極向勞動監(jiān)察部門反映投訴，通過法律途徑維權(quán)。

勞動者的勞動所得

必須以真金白銀的形式得到保障

決不容許任何變通

——這是法治社會的必然要求

也是捍衛(wèi)公平正義的誠信基石

唯有讓每一滴汗水

都得到實實在在的回報

發(fā)展的溫度

才能更好抵達(dá)每一位奮斗者

促使其帶著滿滿的獲得感

繼續(xù)投身到

相關(guān)行業(yè)和領(lǐng)域的

發(fā)展進(jìn)程中