01

周明的辦公桌上，攤著一份薄薄卻重如千斤的裁員名單。

窗外的寫字樓鱗次櫛比，陽光透過玻璃幕墻照進來，卻暖不透他緊繃的神經(jīng)。

作為科技公司產(chǎn)品部的中層經(jīng)理，他剛從CEO辦公室出來。

“公司現(xiàn)金流吃緊，全公司裁員20%，你們部門要裁掉3個人?！盋EO的聲音冰冷，不帶任何感情。

周明張了張嘴，想為手下的人爭取些什么，卻發(fā)現(xiàn)所有話都堵在喉嚨里。

經(jīng)濟下行期，裁員是企業(yè)自保的常規(guī)操作，容不得半點私情。

他的產(chǎn)品部共有15人，都是他一手帶起來的團隊，每個人的能力、性格、家庭情況，他都了如指掌。

名單上的三個名字，是他糾結(jié)了整整一夜圈出來的。

實習(xí)生李然，剛畢業(yè)半年，業(yè)績平平，但態(tài)度勤懇，老家在小縣城，全家都指望他在大城市站穩(wěn)腳跟。

老員工張姐，38歲，負責(zé)產(chǎn)品測試，經(jīng)驗豐富但創(chuàng)新不足，丈夫去年失業(yè)，孩子正上初中，家庭負擔(dān)極重。

核心骨干陳凱，28歲，能力突出，是部門的技術(shù)核心，剛接手一個關(guān)鍵項目，只是最近因為母親生病，頻繁請假，影響了團隊進度。

CEO特意強調(diào)，裁員要“兼顧效率與成本”，言外之意，要么裁掉成本低的新人，要么裁掉性價比不高的老員工，要么裁掉近期狀態(tài)不佳的核心人員。

周明揉了揉發(fā)脹的太陽穴，手機震動了一下。

是陳凱發(fā)來的消息：“周哥，我媽今天手術(shù)，我得再請假半天，項目進度我晚上加班補回來。”

他盯著屏幕，遲遲沒有回復(fù)。

裁掉陳凱，項目大概率會延期，部門業(yè)績會受影響，后續(xù)可能還要再招人培養(yǎng)，成本更高。

裁掉張姐，她這個年紀再找工作難如登天，整個家庭可能就此垮掉。

裁掉李然，雖符合成本控制要求，但看著年輕人充滿干勁的樣子，他實在狠不下心。

辦公室的門被輕輕敲響。

“周哥，這是你要的項目進度表?！崩钊欢酥募A走進來，眼神里帶著一絲緊張。

他大概也聽到了裁員的風(fēng)聲，最近做事格外小心翼翼。

周明接過進度表，指尖冰涼：“好，放這吧?！?/p>

李然沒立刻走，猶豫了一下問：“周哥，公司最近的傳聞……是真的嗎？”

周明避開他的目光：“安心工作，別瞎想?！?/p>

李然點點頭，轉(zhuǎn)身離開，腳步有些沉重。

周明看著他的背影，心里更加煎熬。

職場規(guī)則與人性溫度，像兩把刀子，在他心里反復(fù)拉扯。

他知道，無論怎么選，都注定要傷害一些人。

但他更清楚，自己不能只做一個冷冰冰的執(zhí)行者。

02

裁員通知下發(fā)的前一天，周明找張姐談了話。

茶水間里，張姐正默默泡著菊花茶，眼底的黑眼圈很重。

“張姐，坐?！敝苊骼税岩巫幼谒龑γ?。

張姐端起杯子抿了一口，似乎已經(jīng)察覺到了什么：“周經(jīng)理，有話你就直說吧?！?/p>

周明深吸一口氣：“公司最近要裁員，你在名單里?！?/p>

話音剛落，張姐的手就抖了一下，菊花茶灑了幾滴在桌面上。

她沉默了幾秒，聲音帶著不易察覺的哽咽：“我知道了?！?/p>

“張姐，對不起?！敝苊鞯穆曇粲行┥硢?，“我知道你家里情況特殊，但這次裁員指標壓得太緊，我……”

“我明白?！睆埥愦驍嗨?，從口袋里掏出紙巾擦了擦桌面，“我在公司待了八年，看著公司從初創(chuàng)走到現(xiàn)在，感情肯定是有的?！?/p>

她抬起頭，眼里含著淚，卻強撐著沒掉下來：“只是我老公還沒找到工作，孩子學(xué)費、房貸都要靠我，我要是失業(yè)了，這個家就真的撐不下去了?！?/p>

周明的心像被針扎了一樣疼。

張姐是部門里最靠譜的人，每次產(chǎn)品上線前的測試，她都能找出最隱蔽的bug，這些年為公司規(guī)避了不少風(fēng)險。

“張姐，我向你保證，我會幫你找工作?！敝苊髡J真地說，“我認識不少同行，你的經(jīng)驗是寶貴財富，肯定能找到合適的崗位?！?/p>

張姐勉強笑了笑：“謝謝你，周經(jīng)理，不用麻煩了，我自己再想想辦法?！?/p>

她起身離開茶水間，背影顯得格外單薄。

周明坐在原地，久久沒有動彈。

他拿出手機，翻出通訊錄里的同行名單，一個個發(fā)消息詢問是否有招聘需求。

忙完這一切，他又去找了陳凱。

陳凱剛從醫(yī)院回來，眼睛里布滿血絲。

“周哥，找我有事？”他揉了揉眉心。

“你媽的手術(shù)順利嗎？”周明先問了句關(guān)心的話。

“挺順利的，謝謝周哥關(guān)心?！标悇P笑了笑，“項目的事我已經(jīng)安排好了，今晚我就去公司加班，保證不耽誤進度?！?/p>

周明看著他疲憊卻依舊充滿干勁的樣子，心里更加猶豫。

陳凱是他最看好的下屬，也是部門的頂梁柱，要是把他裁掉，后續(xù)的項目根本無法推進。

“陳凱，最近你家里事多，項目上的事不用太著急，注意身體?！敝苊髡f。

“沒事，周哥，我能扛住。”陳凱拍了拍胸脯。

周明沒再提裁員的事，轉(zhuǎn)身離開了。

他知道，自己不能裁掉陳凱。

這個關(guān)鍵項目關(guān)系到部門下半年的業(yè)績，甚至關(guān)系到公司的后續(xù)融資。

但如果不裁陳凱，就只能在李然和張姐之間二選一。

晚上，周明留在公司加班。

辦公室里只剩下他和陳凱兩個人。

陳凱坐在電腦前，手指飛快地敲擊著鍵盤，時不時停下來揉一揉眼睛。

周明走過去，遞給他一杯熱咖啡：“先休息會兒吧?！?/p>

陳凱接過咖啡，喝了一口：“周哥，你也還沒走啊?！?/p>

“嗯，整理點資料?！敝苊髟谒磉呑?，“你媽術(shù)后恢復(fù)得怎么樣？”

“還可以，就是需要人照顧，我請了護工，周末再過去陪她?！标悇P嘆了口氣，“這段時間麻煩周哥多擔(dān)待了?！?/p>

“一家人不說兩家話?！敝苊髋牧伺乃募绨颍绊椖可系氖?，有什么困難隨時跟我說?！?/p>

陳凱點點頭，又投入到工作中。

周明看著他的背影，心里做出了一個決定。

03

裁員通知下發(fā)當(dāng)天，辦公室里的氣氛壓抑得讓人喘不過氣。

每個人都低著頭，小心翼翼地做事，生怕下一個被約談的就是自己。

周明先找了李然。

會議室里，李然坐得筆直，雙手緊張地放在膝蓋上。

“李然，這是裁員通知書?！敝苊靼淹ㄖ獣频剿媲?。

李然的臉瞬間變得慘白，他拿起通知書，手指微微顫抖：“周哥，是我做得不好嗎？我可以改，我可以更努力的?！?/p>

“不是你做得不好。”周明的聲音有些沉重，“是公司目前的情況，只能做出這樣的選擇?！?/p>

“我知道了。”李然低下頭，聲音哽咽，“我爸媽還等著我發(fā)工資回去呢，我該怎么跟他們說?！?/p>

周明看著他無助的樣子，心里很不是滋味：“李然，這是我的私人聯(lián)系方式?！?/p>

他寫下自己的手機號，推到李然面前：“我已經(jīng)幫你聯(lián)系了幾家同行公司，下周可以去面試，有什么問題隨時給我打電話?！?/p>

李然抬起頭，眼里含著淚：“謝謝周哥。”

“拿著補償金，先好好休息幾天。”周明說，“以你的能力，肯定能找到更好的工作?！?/p>

李然點點頭，拿起通知書，失魂落魄地離開了會議室。

接下來，周明找了張姐。

張姐走進會議室時，臉上很平靜，仿佛早就做好了準備。

“張姐，這是裁員通知書?！敝苊靼淹ㄖ獣f給她。

張姐接過通知書，看都沒看，就放進了包里：“周經(jīng)理，我什么時候辦離職手續(xù)？”

“隨時都可以?！敝苊髡f，“張姐，我?guī)湍懵?lián)系了一家公司，做產(chǎn)品測試主管，薪資比現(xiàn)在還高，下周一可以去面試?！?/p>

張姐愣住了，眼里閃過一絲驚訝：“周經(jīng)理，這……”

“你的經(jīng)驗很寶貴，他們正好需要你這樣的人才?！敝苊餍α诵?，“面試的事我已經(jīng)跟那邊打過招呼了，你放心去?！?/p>

張姐的眼淚終于忍不住掉了下來：“謝謝你，周經(jīng)理，我還以為……”

“別想太多?！敝苊鬟f給她一張紙巾，“先把家里的事安排好，工作的事有我。”

張姐接過紙巾，擦了擦眼淚：“謝謝周經(jīng)理，太謝謝你了。”

她起身離開會議室，腳步比來時輕快了許多。

最后，周明去找了CEO。

“裁員名單已經(jīng)落實了，裁了李然和張姐兩個人?！敝苊髡f。

CEO皺了皺眉：“不是說要裁三個人嗎？還有一個呢？”

“CEO，陳凱不能裁。”周明堅定地說，“他現(xiàn)在負責(zé)的項目是公司的重點項目，要是把他裁掉，項目肯定會延期，損失會更大?！?/p>

“那你打算怎么辦？指標必須完成?！盋EO的語氣不容置疑。

周明深吸一口氣：“我申請降薪20%，把我的薪資額度填補到裁員指標里?！?/p>

CEO愣住了，顯然沒料到他會做出這樣的決定：“你知道你在說什么嗎？降薪20%，可不是小數(shù)目。”

“我知道。”周明點點頭，“但陳凱是部門的核心，不能少?！?/p>

“你先回去吧，這件事我再考慮考慮?！盋EO說。

周明走出CEO辦公室，心里有些忐忑。

他不知道CEO會不會同意他的申請，但他不后悔自己的決定。

回到辦公室，陳凱走了過來：“周哥，聽說裁員名單定了？”

“嗯。”周明點點頭。

“是我嗎？”陳凱的眼神里帶著一絲緊張。

“不是你，好好安心工作。”周明拍了拍他的肩膀。

陳凱松了口氣，笑了笑：“謝謝周哥，我一定會好好做項目的?！?/p>

周明看著他的笑容，心里更加堅定了自己的想法。

04

三天后，CEO找周明談了話。

“你的申請我同意了?！盋EO的語氣緩和了許多，“但我要提醒你，這只是權(quán)宜之計，后續(xù)要是項目出了問題，你要承擔(dān)全部責(zé)任?！?/p>

“我明白，謝謝CEO?！敝苊魉闪丝跉狻?/p>

“你倒是個重情義的人?！盋EO笑了笑，“現(xiàn)在像你這樣的管理者不多了?！?/p>

周明沒說話，他知道，自己只是做了該做的事。

回到辦公室，他把這個消息告訴了陳凱。

陳凱愣住了，眼里滿是驚訝：“周哥，你為了我降薪了？”

“別想太多，好好做項目就行。”周明笑了笑。

陳凱的眼眶紅了：“周哥，你放心，我一定會把項目做好，不辜負你的期望?！?/p>

“我相信你?！敝苊鼽c點頭。

從那天起，陳凱更加努力地工作，幾乎把所有的時間都投入到項目中。

部門里的其他員工也知道了這件事，每個人都深受觸動，工作積極性更高了。

辦公室里的氣氛，漸漸從壓抑變得活躍起來。

一周后，李然給周明打來了電話。

“周哥，我面試通過了！薪資比之前還高，謝謝你?！崩钊坏穆曇衾餄M是喜悅。

“恭喜你，我就說你肯定可以的。”周明笑著說。

又過了幾天，張姐也傳來了好消息，她成功入職了周明推薦的公司，擔(dān)任產(chǎn)品測試主管。

“周經(jīng)理，真的太謝謝你了。”張姐在電話里說，“我老公也找到工作了，我們家終于熬過來了?！?/p>

“不用謝，這都是你應(yīng)得的?！敝苊髡f。

掛了電話，周明心里暖暖的。

雖然自己降了薪，但看到李然和張姐都有了好歸宿，看到團隊的凝聚力越來越強，他覺得一切都值得。

接下來的日子里，周明和團隊一起，全身心地投入到項目中。

他們加班加點，攻克了一個又一個技術(shù)難題。

陳凱更是發(fā)揮了核心作用，提出了很多創(chuàng)新性的想法，大大加快了項目進度。

周明也經(jīng)常和團隊成員溝通交流，了解他們的需求和困難，盡力為他們提供幫助。

團隊的氛圍越來越融洽，每個人都充滿了干勁。

05

三個月后，項目順利上線。

上線當(dāng)天，產(chǎn)品獲得了市場的廣泛認可，用戶量節(jié)節(jié)攀升。

公司召開了表彰大會，周明的團隊被評為“優(yōu)秀團隊”，陳凱被評為“優(yōu)秀個人”。

CEO在大會上，特意表揚了周明：“周明經(jīng)理在裁員風(fēng)波中，不僅完成了公司的指標，還守護了核心人才，提升了團隊凝聚力，為公司做出了巨大貢獻?！?/p>

他頓了頓，繼續(xù)說：“公司決定，恢復(fù)周明經(jīng)理的薪資，并且給他升職加薪，擔(dān)任產(chǎn)品總監(jiān)。”

臺下響起了熱烈的掌聲。

周明站起身，向CEO和臺下的同事鞠躬。

他的目光掃過團隊成員，每個人都在為他鼓掌，眼里滿是真誠的祝福。

陳凱更是激動地拍著桌子，比自己獲獎還開心。

表彰大會結(jié)束后，團隊成員圍了過來。

“周哥，恭喜你升職加薪！”陳凱笑著說。

“謝謝大家，這都是大家的功勞?！敝苊餍χf，“晚上我請客，大家好好慶祝一下?！?/p>

“好！”團隊成員異口同聲地說。

晚上的慶祝宴上，大家暢所欲言，聊工作，聊生活，氣氛格外熱烈。

李然和張姐也特意趕了過來。

“周哥，恭喜你！”李然舉起酒杯，“要是沒有你，我現(xiàn)在還不知道在哪呢?！?/p>

“周經(jīng)理，謝謝你當(dāng)初的幫助?！睆埥阋才e起酒杯，“我們?nèi)叶加浿愕暮??！?/p>

周明舉起酒杯，和他們碰了碰：“不用謝，我們都是一家人。”

他看著眼前的眾人，心里感慨萬千。

裁員風(fēng)波就像一場暴風(fēng)雨，雖然讓每個人都經(jīng)歷了煎熬，但也讓大家更加珍惜彼此，更加團結(jié)。

他曾經(jīng)以為，職場就是弱肉強食，只有遵守規(guī)則，才能生存下去。

現(xiàn)在他明白，職場不僅有規(guī)則，更有人性的溫度。

堅守初心，守護身邊的人，看似是付出，實則是一種收獲。

陳凱走到他身邊，舉起酒杯：“周哥，謝謝你當(dāng)初沒有放棄我?！?/p>

“你值得被珍惜。”周明笑著說，和他碰了碰酒杯。

酒液入喉，溫暖而醇厚。

周明知道，這只是他職場生涯的一個新起點。

未來，他會帶著這份人性的溫度，繼續(xù)前行。

他會用自己的經(jīng)歷告訴更多人，在職場中，規(guī)則與溫度并非對立，而是可以相輔相成。

只要堅守初心，真誠待人，就能在殘酷的職場中，收獲溫暖與成長。

窗外的夜色正濃，霓虹閃爍。

周明看著眼前熱鬧的場景，心里充滿了希望。

他知道，無論未來遇到什么困難，只要團隊齊心協(xié)力，就沒有克服不了的難關(guān)。

而這份在裁員風(fēng)波中凝聚起來的情誼，將會成為他們最寶貴的財富，陪伴他們走過更長的路。

06

升職后的周明，并沒有改變自己的管理風(fēng)格。

他依然關(guān)心每一個下屬，了解他們的需求和困難，盡力為他們提供幫助。

他在部門里推行了更人性化的管理制度，允許員工在緊急情況下彈性工作，為有家庭困難的員工提供必要的支持。

在他的帶領(lǐng)下，產(chǎn)品部的凝聚力越來越強，業(yè)績也越來越好。

很多其他部門的員工，都羨慕產(chǎn)品部的氛圍，紛紛申請調(diào)崗過來。

CEO也對周明的管理能力贊不絕口，把更多的資源和項目交給了他。

有一次，公司再次面臨市場波動，需要進行小規(guī)模的人員優(yōu)化。

其他部門的經(jīng)理都愁眉苦臉，不知道該如何下手。

周明卻從容不迫，他提前和員工溝通，了解他們的想法和規(guī)劃，為他們提供就業(yè)指導(dǎo)和推薦。

這次人員優(yōu)化，產(chǎn)品部沒有出現(xiàn)任何負面情緒，被優(yōu)化的員工也都心懷感激地離開了。

其他部門的經(jīng)理紛紛向周明請教經(jīng)驗。

“其實沒什么秘訣。”周明笑著說，“只要把員工當(dāng)家人，多一份理解和關(guān)懷，少一份冷漠和苛刻，很多問題都能迎刃而解?！?/p>

他的話，讓在場的每一位經(jīng)理都深受觸動。

漸漸地，公司的整體氛圍都變得溫暖起來。

員工的歸屬感和忠誠度越來越高，公司的業(yè)績也穩(wěn)步提升。

一年后，周明帶領(lǐng)團隊完成了一個重大項目，為公司帶來了巨額收益。

在慶功宴上，CEO親自為周明頒發(fā)了“年度杰出貢獻獎”。

“周明，你不僅為公司創(chuàng)造了價值，更改變了公司的企業(yè)文化。”CEO真誠地說，“是你讓我們明白，企業(yè)的發(fā)展，不僅需要嚴格的規(guī)則，更需要人性的溫度?！?/p>

臺下響起了雷鳴般的掌聲。

周明站起身，向大家鞠躬。

他的目光再次掃過團隊成員，掃過李然和張姐的身影。

他們都在為他鼓掌，眼里滿是驕傲和祝福。

周明知道，自己當(dāng)初的選擇是正確的。

職場不是戰(zhàn)場，不需要你死我活的爭斗。

職場更像是一個大家庭，需要彼此理解，彼此支持，彼此溫暖。

規(guī)則是基礎(chǔ)，溫度是紐帶。

只有兼顧規(guī)則與溫度，才能讓企業(yè)走得更遠，讓每個職場人都能在奮斗的路上，感受到溫暖與力量。

慶功宴結(jié)束后，周明走在回家的路上。

晚風(fēng)拂面，帶著一絲涼意。

他抬頭望向天空，星光璀璨。

他想起了裁員風(fēng)波時的煎熬，想起了李然和張姐的無助，想起了陳凱的堅持，想起了團隊的凝聚力。

這一切，都成了他人生中最寶貴的財富。

他知道，未來的職場之路還很長，還會遇到各種各樣的挑戰(zhàn)。

但他不會害怕，因為他已經(jīng)找到了屬于自己的職場之道。

帶著這份初心與溫度，他會繼續(xù)前行，在實現(xiàn)自己價值的同時，也為身邊的人帶來更多的溫暖與希望。

而那些曾經(jīng)的艱難與抉擇，都將成為他成長的階梯，讓他在人生的道路上，走得更加堅定，更加從容。