在競爭激烈的職場環(huán)境中，學(xué)歷作為衡量人才的重要標(biāo)準(zhǔn)之一，其真實性備受關(guān)注。

　　網(wǎng)友咨詢：

　　公司最近發(fā)現(xiàn)一名員工學(xué)歷造假，當(dāng)時招聘這個崗位時對學(xué)歷有明確要求，現(xiàn)在公司應(yīng)該怎么處理這件事呢？

　　遲夢菡律師解答：

　　學(xué)歷造假在法律上屬于"勞動合同欺詐"行為，指勞動者通過虛構(gòu)學(xué)歷、工作經(jīng)歷等關(guān)鍵信息，誘使用人單位違背真實意愿簽訂勞動合同。

　　1、當(dāng)用人單位發(fā)現(xiàn)員工學(xué)歷造假后，首先要做的是收集充分的證據(jù)來證明員工學(xué)歷造假的事實。這些證據(jù)包括員工提供的虛假學(xué)歷證書原件、復(fù)印件，招聘時的崗位要求說明，員工的應(yīng)聘簡歷、入職登記表、向相關(guān)學(xué)校、教育部門進(jìn)行查詢記錄等。

　　2、如果員工故意提供虛假學(xué)歷，就屬于以欺詐手段使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同。若造假內(nèi)容直接影響錄用決定或崗位待遇（如要求碩士學(xué)歷的研發(fā)崗），用人單位可主張合同無效。用人單位可以立即解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　3、如果員工在學(xué)歷造假期間，因工作失誤給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，公司除了解除勞動合同外，還可以要求員工賠償相應(yīng)的損失。

　　遲夢菡律師補(bǔ)充：

　　員工入職，單位應(yīng)審查入職人員的下列材料：身份證原件及復(fù)印件；畢業(yè)證書和學(xué)位證書原件及復(fù)印件；職稱或者專業(yè)技術(shù)等級證明書原件及復(fù)印件；上一個工作單位解除（終止）勞動關(guān)系證明書；入職體檢合格證明材料；近期照片等。必要時可以要求求職者書面承諾保證證明的真實性，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)其提供虛假證明，所簽勞動合同無效，由此產(chǎn)生后果由求職者承擔(dān)。關(guān)鍵崗位錄用核心人才的，企業(yè)應(yīng)進(jìn)行背景調(diào)查，重點審查其學(xué)歷、技能、工作履歷的真實性，以及是否對其他企業(yè)負(fù)有保密或競業(yè)限制義務(wù)等。

　　【法律依據(jù)】

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。

遲夢菡律師

北京廣吉（青島）律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師，秉持“專業(yè)高效，盡責(zé)至善”的理念，擅長婚姻家庭、刑事辯護(hù)、勞動爭議及法律顧問。用心傾聽，用法律為您排憂解難，做您身邊可信賴的律師。