12月19日，山西路橋建設(shè)集團有限公司官網(wǎng)發(fā)布的一則內(nèi)部選調(diào)人員結(jié)果公告，引發(fā)待崗職工的強烈不滿。公告顯示，山西路橋集團忻通公路有限公司的擬錄用人員名單中，有兩名男性考生年齡明顯超出公告中明確的年齡限制標準。

落選職工質(zhì)疑，明明公告白紙黑字要求男性年齡須在50周歲以下（即1975年1月1日及以后出生），為何最終錄用的考生中卻出現(xiàn)了1972年和1973年出生的超齡人員？這場內(nèi)部選調(diào)是否如大家所懷疑的那樣，是為人量身定制的“蘿卜崗”？

01 公司背景與事件起源

山西路橋建設(shè)集團有限公司是山西省人民政府于2001年5月批準設(shè)立的大型國有企業(yè)。注冊資本72.15億元，資產(chǎn)總額超1100億元，年施工產(chǎn)值達300億元。作為山西重要的交通項目投融資主體，該集團累計投資1700億元、承建高速公路和國省干線公路6300余公里。

引發(fā)爭議的山西路橋集團忻通公路有限公司是山西路橋建設(shè)集團有限公司的全資子公司，成立于2017年4月5日，法定代表人鄭小峰，注冊資本42250萬元，實繳資本42250萬元。這家公司位于山西轉(zhuǎn)型綜合改革示范區(qū)，屬于國有獨資企業(yè)，主營業(yè)務(wù)為公路管理與養(yǎng)護。

據(jù)企查查數(shù)據(jù)顯示，2024年公司員工人數(shù)為68人，營業(yè)收入約1.1億元。2023年公司虧損2153.60萬元，2024年虧損有所收窄，但仍達1535萬元。

事件起源于2025年11月24日，山西路橋集團官網(wǎng)發(fā)布了《山西路橋集團忻通公路有限公司關(guān)于開展國道108線砂河至石嶺關(guān)段公路運營期崗位內(nèi)部選調(diào)的公告》。

公告明確表示，為保障國道108線砂河至石嶺關(guān)段公路同年12月通車運營的順利進行，需面向集團內(nèi)部公開選調(diào)運營期基層生產(chǎn)崗位，包括收費人員67人，養(yǎng)護人員25人。

02 年齡限制與結(jié)果矛盾

這份內(nèi)部選調(diào)公告對報名條件作出了明確規(guī)定，其中關(guān)于年齡的要求十分具體：女性年齡在45周歲以下（1980年1月1日及以后出生），男性年齡在50周歲以下（1975年1月1日及以后出生）。

公告發(fā)布后，多名集團內(nèi)部待崗職工依照要求提交了學(xué)歷等相關(guān)資料，并順利通過資格審查。他們隨后接到通知，于12月15日上午9時30分參加面試。

面試結(jié)束后，12月19日，這些職工接到通知，被告知面試不合格、未被錄用。與此同時，山西路橋集團官網(wǎng)公布了面試合格人員名單。

令人費解的是，公示名單中序號為6的考生李某清（男性，出生于1972年）和序號為10的考生郭某輝（男性，出生于1973年），明顯不符合公告中明確的男性年齡限制條件。

一位落選職工憤慨地表示：“公告明確要求男性須在1975年1月1日及以后出生，為什么最終錄用的人中會有1972年和1973年出生的？這難道不是明顯的‘蘿卜調(diào)崗’嗎？”

03 官方回應(yīng)與持續(xù)質(zhì)疑

針對這一矛盾，記者致電山西路橋集團負責(zé)招聘的高女士。高女士表示，自己屬于分公司人員，對部分情況不太了解，但她推測：“可能此二人從事的不是運營崗位，故而年齡限制有所放寬?！?/p>

當記者進一步追問，如果這兩人并非從事運營崗位，為何公司官網(wǎng)發(fā)布的內(nèi)部公開選調(diào)人員結(jié)果公告明確顯示是依據(jù)2025年11月24日發(fā)布的《關(guān)于開展國道108線砂河至石嶺關(guān)段公路運營期崗位內(nèi)部選調(diào)的公告》進行公示時。高女士僅表示會向公司匯報進行調(diào)查，并給予回復(fù)。

截至目前，山西路橋集團尚未就此事給出進一步解釋。官方回應(yīng)的模糊性加劇了公眾的質(zhì)疑，許多觀察者認為，年齡限制作為公開招聘中的剛性條件，不應(yīng)存在“特殊情況特殊處理”的空間。

04 “蘿卜崗”現(xiàn)象的普遍性

所謂的“蘿卜崗”，通常指的是單位為特定人選“量身定制”招聘條件，以達到內(nèi)定目的的崗位。這類崗位往往以刁鉆的報考條件而聞名，如限制專業(yè)、性別、年齡、工作經(jīng)驗等，使得絕大多數(shù)應(yīng)聘者無法符合條件。

近年來，“蘿卜崗”現(xiàn)象在各類招聘中時有發(fā)生。2024年國考調(diào)劑階段，就曾出現(xiàn)一個被網(wǎng)友稱為“年度最奇葩”的調(diào)劑崗位，要求應(yīng)聘者“在全國錦標賽、冠軍賽總決賽以上賽事取得拳擊、摔跤、武術(shù)散打、跆拳道、空手道項目前8名成績”。

盡管這類崗位條件特殊，但知情人士表示，它們有時確實是因為用人單位有特殊需求，或者如上所述，是按規(guī)定要求安置消化一批運動員，并非單純的“蘿卜崗”。

然而，當招聘條件與錄用結(jié)果出現(xiàn)明顯矛盾時，不可避免會引發(fā)公眾對公平性的質(zhì)疑。如河南新蔡縣招商服務(wù)中心招聘崗位曾因?qū)I(yè)設(shè)置不當引發(fā)質(zhì)疑，官方的回應(yīng)不是詳細解釋原因，而是簡單將專業(yè)要求調(diào)整為“不限專業(yè)”。

這種“一聽到質(zhì)疑就立即修改條件”的做法，不僅無法消除公眾疑慮，反而可能加深對“蘿卜招聘”的懷疑。

05 招聘公平與企業(yè)公信力

招聘公平性關(guān)乎企業(yè)公信力。山西路橋集團作為大型國有企業(yè)，其內(nèi)部選聘的公正性直接影響員工對企業(yè)的信任和歸屬感。

從企業(yè)治理角度看，內(nèi)部選調(diào)是國有企業(yè)優(yōu)化人力資源配置的重要手段。但如果選調(diào)過程存在標準不一、執(zhí)行隨意的現(xiàn)象，不僅挫傷落選員工的積極性，更可能影響企業(yè)整體效能。

對于此類事件，專家指出，公眾關(guān)注的不僅僅是招聘條件本身，更是背后可能存在的貓膩。當招聘條件與錄用結(jié)果出現(xiàn)明顯偏差時，用人單位有責(zé)任給出充分、合理的解釋，而不是含糊其辭或簡單修改條件了事。

山西路橋集團忻通公路有限公司近年來經(jīng)營狀況并不理想，連續(xù)出現(xiàn)虧損。在此情況下，企業(yè)內(nèi)部更應(yīng)注重公平公正，激發(fā)員工積極性，而非因疑似“蘿卜崗”風(fēng)波挫傷員工士氣。

截至目前，山西路橋集團尚未對此事給出進一步說明。對于集團旗下數(shù)千名員工而言，他們期待的是一個透明合理的解釋，而不僅僅是簡單的工作匯報。這一事件的最終處理結(jié)果，將直接影響員工對企業(yè)的信任度。

對于更多關(guān)注此事的公眾而言，國有企業(yè)內(nèi)部管理的公正透明不應(yīng)只是一句口號，而應(yīng)落實到每一個招聘、每一次調(diào)崗、每一個環(huán)節(jié)中。只有真正做到公開公平公正，才能杜絕“蘿卜崗”嫌疑，贏得員工和社會的信任。

本文內(nèi)容及圖片統(tǒng)籌來源：澎湃新聞