12月12日，“男子給女同事發(fā)不雅視頻被開(kāi)除”直接沖上頭條熱榜。

這事兒剛爆出來(lái)的時(shí)候，我第一反應(yīng)是：這哥們兒怕不是腦子進(jìn)水了？下班后給同事發(fā)這種東西，不僅缺德，還把自己工作作沒(méi)了，最后居然還敢告公司，真是離譜他媽給離譜開(kāi)門，離譜到家了。

事兒的來(lái)龍去脈其實(shí)挺簡(jiǎn)單。

陳某是公司員工，下班之后，不知道哪根筋搭錯(cuò)了，給女同事發(fā)了一段不雅視頻。

女同事收到后，又羞又氣，她老公看到后更是起了猜忌，好好的家庭氛圍全被攪亂了。

換誰(shuí)遇到這種事都得炸毛，女同事沒(méi)忍氣吞聲，直接找公司投訴，還報(bào)了警。

本來(lái)想覺(jué)得陳某可能只是一時(shí)糊涂，但后來(lái)發(fā)現(xiàn)他還找借口，說(shuō)是什么朋友誤發(fā)。

可前后說(shuō)法對(duì)不上，證據(jù)也都指向他本人，這明顯就是想逃避責(zé)任嘛。

這種又做錯(cuò)事又不敢認(rèn)的樣子，真的挺掉價(jià)的。

講完事兒的來(lái)龍去脈，可能有人還在嘀咕：下班時(shí)間發(fā)的消息，公司憑啥管?。筷惸硶?huì)不會(huì)有點(diǎn)冤？我一開(kāi)始也琢磨過(guò)這個(gè)問(wèn)題，但仔細(xì)一想，這根本不是下班與否的事兒。

職場(chǎng)性騷擾哪有什么“下班豁免權(quán)”？《民法典》里早就說(shuō)過(guò)，違背別人意愿，用圖像這種方式搞騷擾，受害人完全可以要對(duì)方承擔(dān)責(zé)任。

陳某的行為早就超出了私人交往的范疇。

他發(fā)的東西讓女同事尷尬羞辱，還影響了人家的家庭生活，這已經(jīng)構(gòu)成性騷擾了。

本來(lái)職場(chǎng)關(guān)系就需要互相尊重，哪怕下班了，你也不能拿著“私人時(shí)間”當(dāng)擋箭牌，去侵犯別人的權(quán)益。

我覺(jué)得陳某最大的誤區(qū)，就是把“下班”當(dāng)成了免責(zé)金牌，卻忘了同事這個(gè)身份本身就帶著職場(chǎng)關(guān)聯(lián)。

你想想，要是這事兒不處理，女同事以后上班天天對(duì)著他，不得有心理陰影？工作還怎么開(kāi)展？

弄明白行為的性質(zhì)，再說(shuō)說(shuō)公司的操作。

很多人可能覺(jué)得，公司是不是管得太寬了？畢竟事情沒(méi)發(fā)生在上班時(shí)間。

但實(shí)際上，公司的處理特別規(guī)范。

公司沒(méi)有因?yàn)槭窍掳鄷r(shí)間就不管，而是主動(dòng)展開(kāi)調(diào)查，把事情來(lái)龍去脈查清楚之后，依據(jù)《員工手冊(cè)》里的規(guī)定，開(kāi)除了陳某。

《勞動(dòng)法》本來(lái)就允許用人單位制定合理的規(guī)章制度，保護(hù)員工的合法權(quán)益。

很顯然，陳某的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司規(guī)定，影響了職場(chǎng)秩序。

陳某不服氣，申請(qǐng)仲裁還提起訴訟，要求公司賠償。我真佩服他的勇氣，就是用錯(cuò)了地方。

法院最后判決公司解除勞動(dòng)關(guān)系合法合理，這事兒算是給所有人一個(gè)明確的說(shuō)法：職場(chǎng)里的不當(dāng)行為，不管發(fā)生在什么時(shí)候，公司都有權(quán)利管。

搞不清陳某是不是真的不懂法，但他肯定沒(méi)搞懂一個(gè)道理：職場(chǎng)不是法外之地，同事也不是可以隨便冒犯的對(duì)象。

公司要維護(hù)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的秩序，保護(hù)其他員工的權(quán)益，要是容忍這種行為，以后大家上班都得提心吊膽，工作氛圍早就亂了。

講完這個(gè)案子，最值得夸的其實(shí)是那位女同事。

她的做法真的值得所有人學(xué)。

很多人遇到這種事，可能會(huì)覺(jué)得不好意思，或者怕麻煩，選擇忍氣吞聲，但這樣只會(huì)讓對(duì)方得寸進(jìn)尺。

這位女同事的操作堪稱教科書級(jí)別：第一時(shí)間明確拒絕，然后找公司投訴，還報(bào)了警，把證據(jù)都保留好了。

遇到騷擾不可怕，可怕的是不知道怎么維權(quán)。

這里給大家念叨念叨，真遇到類似情況，別慌：

首先得敢說(shuō)不，不能讓對(duì)方覺(jué)得你好欺負(fù)。

然后一定要保留好證據(jù)，比如聊天記錄、視頻、錄音這些，都是維權(quán)的關(guān)鍵。

接著找公司投訴的時(shí)候，最好提交書面材料，讓公司給出書面處理結(jié)果。

要是情況嚴(yán)重，直接報(bào)警，讓警方介入固定證據(jù)。

其實(shí)這事兒還教會(huì)我們一個(gè)更重要的東西：培養(yǎng)法律直覺(jué)。

普通人不用像律師那樣精通法律，但遇到事兒的時(shí)候，得會(huì)琢磨幾個(gè)問(wèn)題：這事兒是不是侵犯了別人的權(quán)利？有沒(méi)有造成不好的影響？對(duì)方的處理有沒(méi)有依據(jù)？

本來(lái)想覺(jué)得法律直覺(jué)這東西挺玄乎，但后來(lái)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)就是多關(guān)注幾個(gè)案例，多了解點(diǎn)基礎(chǔ)法律知識(shí)。

比如這起案子，你知道了職場(chǎng)性騷擾不分上下班，以后遇到類似爭(zhēng)議，就不會(huì)再糾結(jié)“下班了能不能管”這種問(wèn)題。

這起案子里，陳某是唯一的過(guò)錯(cuò)方，他既低估了自己行為的后果，又想逃避責(zé)任，最后丟了工作還落得個(gè)全網(wǎng)吐槽的下場(chǎng)，純屬自找的。

女同事的勇敢維權(quán)、公司的規(guī)范處理、法院的公正判決，其實(shí)都是在給職場(chǎng)劃紅線：不管什么時(shí)候，都得守住尊重別人的底線。

職場(chǎng)不是游樂(lè)場(chǎng)，也不是法外之地。

培養(yǎng)法律直覺(jué)不是為了挑事兒，而是為了保護(hù)自己，也不傷害別人。

希望大家都能從這事兒里吸取教訓(xùn)，明白職場(chǎng)邊界在哪兒，遇到侵權(quán)的時(shí)候敢站出來(lái)，這樣才能讓職場(chǎng)環(huán)境越來(lái)越干凈、越來(lái)越和諧。