雖然近期關于馬拉松最快女護士的事件已經漸漸過去，但是這個事兒看得我心里還是有點不是滋味的！

也就是感覺挺擰巴的。

你要說她真的做錯了嗎？好像也確實錯了。

畢竟未按照醫(yī)院規(guī)定報備審批兼職代言賺取費用；用了虛假理由請假去跑馬都是實實在在的違規(guī)行為。

單位的處分，白紙黑字，也確實挑不出理！

可你要說她真的完全做錯了嗎？

站在我個人角度來看，又覺得不是那么一回事，畢竟曾經在2020年一個疫情最可怕的時候，她還能主動申請去湖北支援的人，能壞到哪里去呢？

說的直白一點，她就是真心的喜歡跑步，然后跑得快還能拿點獎金補貼家用，這不也是一件好事嗎！

網上有人說，張水華是“既要又要”，這樣的心態(tài)是不被值得可贊的！

可又有多少人真正明白，我們大部分人其實都活在“張水華式”的擰巴里。

畢竟一邊是飯碗，一邊是夢想。

體制內的工作放在我們普通大眾的人身邊來說，這就是一個“香餑餑”，至少是一家人穩(wěn)定的希望，換成是你，你敢說扔就扔了嗎？

張水華和你我都是一樣的，根本不敢！

那是安身立命的根本。

但心中的夢想之火又滅不了啊，跑步也是真的喜歡和熱愛。

那問題到底出在了哪兒呢？

依我看，還是“人情”的縫隙里！

醫(yī)院不知道她喜歡跑馬拉松嗎？你們去看看醫(yī)院的官微，曾將張水華的跑馬榮譽是被醫(yī)院拿來作為驕傲的資本的，甚至還鼓勵大家向她學習。

也就是說，醫(yī)院對于她長期的調休跑馬是睜一只眼閉一只眼的！

當然，最重要的是，你不能把領導和同事的“情分”，當成理所當然的“本分”。

可能張水華比較“直”吧，同事承擔了她本該承擔的額外工作，但是張水華沒有任何“表示”，得了獎金也沒有意思一下同事請喝杯奶茶吃個飯啥的。

最關鍵的是還公開喊話領導，希望得到支持！

這下好了，把私下那點“睜只眼閉只眼”的寬容，直接擺到了臺面上，這讓領導還怎么“睜只眼閉只眼”？同事心里能沒想法？

或許這就是人性，又或許這就是職場上的基本“生存原則”，任何人都不要輕易的去觸碰。

所以，張水華背后的那個“小報告”和舉報，與其說是對張水華個人的“惡意”，不如說是對這種“不公平感”的反彈。

關于張水華事件，給我們普通人什么啟示呢？

從我個人角度出發(fā)，我認為你要懂“人情”，把別人的幫助記在心里，適當?shù)臅r候要知道感謝；其次就是遵循規(guī)則，任何單位都有規(guī)章制度，虛假理由請假一旦被人抓住把柄，怎么都說不過去；最后就是追求夢想，就一定要付出代價，如果張水華有更早意識到調休的代價，或許就會采取不同的方式來處理和同事的關系吧。

總之，我從張水華的身上看到了是我們大部分人生活的影子，在夢想和生活中的掙扎與妥協(xié)！

生活還得繼續(xù)，班要上，家要養(yǎng)，路，也得想辦法繼續(xù)跑。

這就是多數(shù)普通人的現(xiàn)實縮影！