1.

我表哥的公司已經(jīng)三個(gè)多月沒(méi)發(fā)工資了，上周二叔家的孫子辦滿月酒，跟表哥見(jiàn)面才聊起這件事，他有點(diǎn)不好意思地說(shuō)，隨禮少了點(diǎn)，希望二叔不要介意。

表哥是在外包公司，做通訊工程的，按理說(shuō)他們公司的收入應(yīng)該很穩(wěn)定，但從十月份開(kāi)始就停薪了，聽(tīng)公司說(shuō)是遇到了一點(diǎn)危機(jī)，工資改為季度發(fā)，可十二月馬上也快到底了，也沒(méi)看見(jiàn)發(fā)薪的動(dòng)作。

今年很多人重復(fù)提到一個(gè)話題：停薪。

連我爸都說(shuō)，今年在工地上干的活都很難拿到工資了，今年的活兒沒(méi)有往年多了，大多數(shù)都是一兩個(gè)月短暫的工期，按照以往慣例，一般在干完活兒的兩個(gè)月內(nèi)就能拿到工錢(qián)。

但今年年初干的活兒，一直到現(xiàn)在也沒(méi)拿到錢(qián)，每次他去問(wèn)工地上的老板，老板總是這個(gè)月推下個(gè)月，下個(gè)月推下下個(gè)月，沒(méi)有個(gè)固定日期。

經(jīng)濟(jì)下行，降薪已經(jīng)不是什么大不了的事了，停薪才是最痛苦的，意味著干了活兒拿不到錢(qián)，但為了上班要付出的成本都是自己在支出，網(wǎng)上有句話說(shuō)，感覺(jué)自己是在貼錢(qián)上班。

聽(tīng)起來(lái)很諷刺，但很現(xiàn)實(shí)。

2.

打開(kāi)同事群，一半人在吐槽工資延遲，一半人在交流討薪經(jīng)驗(yàn)——這是2025年職場(chǎng)人的日常。

曾經(jīng)“按月發(fā)薪”的默認(rèn)規(guī)則，如今正在被“3個(gè)月不發(fā)工資”的常態(tài)打破，從互聯(lián)網(wǎng)大廠到中小微企業(yè)，從白領(lǐng)到農(nóng)民工，越來(lái)越多人被卷入這場(chǎng)無(wú)聲的經(jīng)濟(jì)考驗(yàn)。

在深圳做新媒體運(yùn)營(yíng)的小林，已經(jīng)四個(gè)月沒(méi)收到完整工資了。公司從“延遲半個(gè)月”到“季度結(jié)算”，最后干脆用“行業(yè)寒冬”搪塞。

房租催繳信息堆了三條，信用卡分期提示每天準(zhǔn)時(shí)推送，原本計(jì)劃給父母換的體檢套餐，如今連自己的外賣(mài)都從兩葷一素改成了泡面咸菜。

最讓她崩潰的是，上個(gè)月母親突發(fā)胃病需要手術(shù)，她翻遍微信零錢(qián)和銀行卡，湊不齊住院押金，最后還是向老家親戚借了錢(qián)才渡過(guò)難關(guān)。

建筑工地上的王師傅處境更難。他跟著包工頭在海南某項(xiàng)目干了半年，只拿到一個(gè)月工資，剩下的三萬(wàn)多元被一拖再拖。

眼看著春節(jié)臨近，要給孩子交學(xué)費(fèi)、給老人買(mǎi)年貨，他跑了項(xiàng)目部八趟，每次都被“工程款沒(méi)下來(lái)”擋回來(lái)。手機(jī)里存著妻子發(fā)來(lái)的賬單截圖，還有孩子問(wèn)“爸爸什么時(shí)候回家”的語(yǔ)音，讓他夜里翻來(lái)覆去睡不著。

這種常態(tài)背后，是無(wú)數(shù)家庭的精打細(xì)算。以前逛超市不看價(jià)格，現(xiàn)在對(duì)著菜價(jià)猶豫半天；以前逢年過(guò)節(jié)給家人添新物，現(xiàn)在能省則省；以前規(guī)劃著旅游、考證，現(xiàn)在滿腦子都是“下個(gè)月工資能發(fā)嗎”。

工資拖欠不僅拖垮了生活質(zhì)量，更磨掉了職場(chǎng)人的安全感，有人為了保住工作選擇隱忍，有人被迫離職卻陷入“求職難”的循環(huán)。

但值得欣慰的是，國(guó)家的護(hù)薪行動(dòng)正在發(fā)力，工會(huì)的調(diào)解渠道、人社部門(mén)的投訴平臺(tái)、信用懲戒的硬約束，都在為勞動(dòng)者撐腰。2025年的“欠薪常態(tài)”，不該成為企業(yè)逃避責(zé)任的借口，更不該讓勞動(dòng)者獨(dú)自承擔(dān)代價(jià)。

說(shuō)到底，工資不僅是勞動(dòng)報(bào)酬，更是生活的底氣。希望這場(chǎng)“欠薪潮”早日退去，讓按時(shí)發(fā)薪重新成為常態(tài)，也愿每個(gè)努力生活的人，都能勞有所得、心有所安。

畢竟，只有勞動(dòng)者的權(quán)益得到保障，經(jīng)濟(jì)發(fā)展才能真正有溫度、有韌性。