一、在國企，領(lǐng)導最討厭這10種員工

1、有一定能力，卻當刺頭的員工。

2、太在乎自身利益的員工。

3、目光短淺，有所付出就想立即獲得回報的員工。

4、負能量滿滿，到處埋怨的員工。

5、有靠山撐著，就到處耍橫的員工。

6、嘴巴答應(yīng)很快，實際根本不做的員工。

7、承諾完成任務(wù)，但無法按時完成的不靠譜員工。

8、明明知道有問題，但明哲保身，不愿意挺身而出的員工。

9、明面上奉承領(lǐng)導，暗地里到處指責領(lǐng)導的員工。

10、工作不務(wù)實，老是想著鉆營的員工。

二、在國企，一定要搞懂領(lǐng)導的真實需求

1、在國企，領(lǐng)導讓你做的，一定要做，哪怕明知道是錯的。因為，他是領(lǐng)導，而你不是。

2、領(lǐng)導說你錯了，那么你一定錯了，哪怕事情證明你是對的。因為，這樣你錯的有價值。

3、領(lǐng)導說你行，哪怕你不行，也是行。因為，他會幫你，會證明他是對的。

4、領(lǐng)導說你不行，哪怕就你行，最后還是不行，因為，領(lǐng)導不可能認錯。

5、領(lǐng)導說你有前途，那么請珍惜，請表現(xiàn)。因為，他要證明他的眼光，獨具慧眼。

6、領(lǐng)導都會畫餅，每個階段的餅都不一樣，請勿放在心上。因為，那個餅是畫的，不是真的。

7、領(lǐng)導都注重安全，注重合規(guī)合法，所以請幫他完善程序。因為，按章辦事比業(yè)績重要的多。

8、領(lǐng)導喜歡嘴嚴的人，滿嘴跑火車的人才，再有能力也無法獲得信任。因為，領(lǐng)導不想讓人知道他的所作所為。

9、領(lǐng)導明面上一直捧的員工，根本沒有機會晉升。因為，領(lǐng)導根本不想提拔你。知道“站的越高，摔的越慘”嗎？

10、領(lǐng)導一直批評的員工，才是他真心想提拔的員工。因為，他愿意批評你，說明你在他心中。其他人關(guān)他何事呢？請好好思考。

三、在國企，這8條生存法則要明晰

1、在國企，領(lǐng)導面對面吩咐任務(wù)時，一定不能回絕。

可以在開展工作的過程中，多反饋問題，拖延解決問題，讓他不寄希望在你身上。反正國企很難隨便開除員工。

2、表面答應(yīng)，暗地里不作為。成為你混的常態(tài)，領(lǐng)導今后就不會把重點任務(wù)交給你，那么你犯大錯的風險就沒啦，混日子比較簡單。

3、緊急的事情還是可以偶爾幫忙出點力。

十件事情，做個三件，領(lǐng)導有時候也拿你沒辦法，剩余的七件事可以找其他借口推掉。

4、有可能涉及背黑鍋的事情，要懂得躲遠點。

可以找借口請假，或者承認能力不足，堅決不參與。領(lǐng)導再有意見，也只能找其他人。

5、涉及有坑的任務(wù)，自己做好預判。

學會義務(wù)幫領(lǐng)導引薦人才，找其他有上進心的員工去跳，乾坤大挪移還是得學習的。

6、領(lǐng)導讓你同時做幾件事的時候，一定懂得先做重要的。

其他無關(guān)緊要的事情，可以去推脫，或者無限期延后，匯報工作時，突出重要的工作。

等領(lǐng)導著急時，自會安排給其他人。

7、兩個領(lǐng)導同時安排你工作時，一定得懂得雙方匯報。

等級別更高領(lǐng)導定調(diào)后，可以告訴另外一個領(lǐng)導，后續(xù)就可以“拿雞毛當令箭”，當然度要自己把握，別真的讓他找你茬。

8、涉及其他配合人員時，自己一定得學會吹噓。

學會及時匯報進度，懂得把自己洗干凈，把鍋甩出去。

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