年底將至

又到了不少用人單位

舉辦年會(huì)的時(shí)間

說(shuō)起年會(huì)

現(xiàn)在的不少職場(chǎng)人

可以說(shuō)是愛(ài)恨交織

近日

武漢東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院

審理了一起

員工拒絕參加

公司年會(huì)和節(jié)目彩排

被開(kāi)除的案件

究竟是怎么回事

一起來(lái)看

唐先生是武漢某公司的一名項(xiàng)目工程師。2024年1月，該公司以唐先生消極怠工、拒絕參與年會(huì)表演彩排以及缺席年會(huì)活動(dòng)為由，將其辭退。雙方鬧上法庭后，法院認(rèn)定，該公司系違法解除勞動(dòng)合同，需向唐先生支付賠償金等共計(jì)18.5萬(wàn)元。

首先，企業(yè)的年會(huì)是什么性質(zhì)？員工必須參加嗎？從法律角度看，年會(huì)通常屬于企業(yè)組織的文化活動(dòng)，不是勞動(dòng)合同中約定的正常工作職責(zé)。因此，員工并沒(méi)有必須參加年會(huì)的強(qiáng)制性義務(wù)。如果年會(huì)在工作日舉行，性質(zhì)上接近公司安排的集體活動(dòng)，參與度要求可能稍高，但前提必須是合理安排。

其次，遇到那些“變了味”的年會(huì)，你可以拒絕嗎？有的年會(huì)從“共同慶?！弊兂闪恕皬?qiáng)制表演”。

如果遇到下面這些情況

那你就要警惕了

第一，過(guò)度占用私人時(shí)間。頻繁利用下班后或周末進(jìn)行高強(qiáng)度彩排，且沒(méi)有合理調(diào)休或補(bǔ)償。

第二，強(qiáng)制表演，侵犯人格尊嚴(yán)。要求員工表演令人尷尬、低俗或與個(gè)人價(jià)值觀嚴(yán)重沖突的節(jié)目。

第三，懲罰性安排。將是否積極參與年會(huì)與績(jī)效考核、獎(jiǎng)金甚至?xí)x升不合理掛鉤。

第四，存在安全隱患或違法違規(guī)內(nèi)容。比如強(qiáng)制大量飲酒、進(jìn)行危險(xiǎn)游戲等。

遇到以上情況，那年會(huì)明顯超出了合理范疇，你完全有權(quán)利拒絕。

如果不想?yún)⒓?，該怎樣拒絕呢？

可以工作、健康或家庭為由，委婉溝通。注意保留好溝通記錄，表明你并非無(wú)故缺席，而是有合理原因。避免簡(jiǎn)單沉默或不回復(fù)。

拒絕參加年會(huì)，公司能以此辭退我嗎？答案是否定的。以“不參加年會(huì)”為由認(rèn)定曠工并解除合同，極大概率會(huì)被認(rèn)定為“違法解除”。

那如果被“穿小鞋”甚至辭退

該怎么辦？

請(qǐng)記住維權(quán)三步走

第一，固化證據(jù)。收集公司通知、溝通記錄、處罰通知等。

第二，正式交涉。與公司溝通，指出其要求的不合理性。如果溝通無(wú)效，可以向公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴舉報(bào)。

第三，法律仲裁。如果問(wèn)題未解決，特別是遭遇違法辭退，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

說(shuō)到底，年會(huì)本應(yīng)是增強(qiáng)凝聚力、放松身心的好事。它的初衷應(yīng)該是尊重與歡樂(lè)，而不是強(qiáng)制與負(fù)擔(dān)。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，應(yīng)該懂得尊重員工的個(gè)人時(shí)間和自主意愿。作為員工，我們應(yīng)該在合理范圍內(nèi)積極配合，但也應(yīng)當(dāng)清楚自己的權(quán)利邊界在哪里。希望每一位職場(chǎng)人，都能帶著輕松的心情，去享受真正值得享受的聚會(huì)，也有勇氣和智慧，對(duì)那些“變了味”的要求，禮貌而堅(jiān)定地說(shuō)“不”。

一起來(lái)說(shuō)說(shuō)

你遇到過(guò)不想?yún)⒓拥哪陼?huì)嗎？

來(lái)源：工人日?qǐng)?bào)客戶端《工視點(diǎn)》

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編輯 | 郝 英

審核 | 寇 娟