廣東云浮新興縣有個工廠，中午不讓員工進廠休息，工人們只能坐外面的水泥臺階上。

【這事是咋回事】

從網(wǎng)上的帖子來看，有位網(wǎng)友11小時前發(fā)了幾張現(xiàn)場照片。

照片里，一排女工坐在工廠外的臺階上，有的趴著補覺，有的低頭看手機，看著都挺累的。

這位網(wǎng)友說看著心酸，覺得工廠管理太不人性化。

他說就算沒休息室，讓員工進廠找個地方坐也比這強吧。

評論區(qū)有本地人說第一次見這種情況。

我又查了查相關信息，從一些報道看，工廠可能是考慮到安全問題——車間有機器設備，中午沒人盯著怕出事；或者是生產(chǎn)線不停工，人進去會干擾；也可能是確實沒有符合規(guī)范的休息區(qū)。

【我的想法】

這些理由我能理解，安全確實重要。

但心里還是不得勁。

廠區(qū)那么大，就真找不出一間空倉庫、食堂角落，哪怕搭個棚子？

不是錢的事，是心的事。

工人一天干那么久，中午就這么點時間，連個落腳地都沒有，這得多讓人心寒。

我是河南人，咱這邊常說：都是出來掙錢養(yǎng)家的，誰都不容易。

天冷天熱的，哪怕給個遮風擋雨的地方也是份情義啊。

安全生產(chǎn)大過天沒錯，但人性化管理也不能少。

別讓“安全”成了冷漠的擋箭牌。

能不能在遠離車間的地方擺幾張凳子？能不能劃個安全區(qū)域專門給工人午休？辦法肯定有，關鍵是愿不愿意。

說白了，這是歸屬感的問題。工廠不光是干活的地方，也是員工一天待得最久的地方。

休息時間都被“拒之門外”，那種疏離感是會傷人的。

你暖了工人的心，工人才會真心給你賣力氣。

現(xiàn)在招工不容易，善待老員工其實就是給廠子省最大的成本。

一個讓員工沒歸屬感的廠子，很難培養(yǎng)出有責任感的員工。

當然，這只是我個人看法，不代表所有人。

也許那個廠有特殊情況，也許正在改善。

我只是看到這一幕，作為普通人，心里確實不好受。

管理嚴是好事，但嚴中得帶點愛。

光有硬杠杠沒有熱乎氣，留不住人心。