「問題的提出」

主動離職后，還可以申請勞動仲裁主張賠償嗎？

「法律解答」

當(dāng)然可以。

主動離職可以分為兩種：自愿離職與被迫離職。

關(guān)于前者。

勞動者既無法獲得經(jīng)濟補償金，也無法領(lǐng)取失業(yè)保險金。因為此等情況下不屬于法律規(guī)定可以支付經(jīng)濟補償?shù)姆秶?，即沒有法律依據(jù)，而且既然是勞動者自愿離職，作為完全民事行為能力人應(yīng)當(dāng)知道自愿離職的法律后果，對勞動者事后反悔的情況，裁判者會進行更為嚴(yán)格的審查，勞動者想要推翻就很難了。

因此，一般情況，勞資雙方會從狹義的角度去理解為，勞動者主動離職后想要再申請勞動仲裁會很難。

然而不少勞動者和用人單位并不知道，即便勞動者自愿離職，倘若用人單位存在沒有及時足額支付工資以及福利待遇、加班工資等情況，勞動者也可以申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益。

理由在于，勞動者自愿離職是用人單位行使可以不支付經(jīng)濟補償?shù)姆ǘㄊ掠?，并不組卻勞動者主張其他用人單位侵害其合法權(quán)益的行為。

關(guān)于后者。

需要用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形之一。

《勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

在實踐中，即便用人單位存在上述情形，但勞動者倘若操作不當(dāng)，有可能導(dǎo)致無法獲得經(jīng)濟補償金，因為每個地方的規(guī)定各不相同。勞動者有時候也會因為司法實踐的政策傾向性變化導(dǎo)致敗訴的風(fēng)險，切莫大意。

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零言法語

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務(wù)所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經(jīng)驗十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務(wù)操作經(jīng)驗，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權(quán)威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.

團隊專業(yè)致力于爭議解決、勞動爭議，常年法律顧問、公司架構(gòu)規(guī)劃、公司治理、公司合規(guī)、刑事風(fēng)控以及執(zhí)行清收。

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